Аутсорсинг ведение трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутсорсинг ведение трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2. Ведение трудовых книжек по договору аутсорсинга
Вопрос: Планируем заключить договор на ведение нашего кадрового документооборота и расчета заработной платы с другой организацией. Можем ли в рамках этого договора передать на аутсорсинг ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также передать функцию оформления трудовых книжек?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Решение Башкортостанского УФАС России от 18.01.2021 по жалобе N Т0002/07/3-3491/2020
Нарушение: п. 4 ч. 13 ст. 3.2 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Заявитель считает, что установленные требования ГАПОУ УТЭК по предоставлению в составе заявки действующих санитарных книжек, трудовых книжек и трудовых договоров, справками о несудимости не позднее 1 года является ограничением конкуренции и просит отменить протоколы, составленные в ходе рассмотрения заявок, а также отменить протоколы подведения итогов N 32009754577-01 от 17.12.2020 N 32009754577.
Нарушение: п. 4 ч. 13 ст. 3.2 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Заявитель считает, что установленные требования ГАПОУ УТЭК по предоставлению в составе заявки действующих санитарных книжек, трудовых книжек и трудовых договоров, справками о несудимости не позднее 1 года является ограничением конкуренции и просит отменить протоколы, составленные в ходе рассмотрения заявок, а также отменить протоколы подведения итогов N 32009754577-01 от 17.12.2020 N 32009754577.
"Настольная книга по ведению бизнеса"
(Манцурова А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)5. При аутсорсинге уменьшается объем кадрового делопроизводства и бумажной работы. Так, например, организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложена на работодателя (ст. 66 ТК РФ). Организация или индивидуальный предприниматель, заключившие договор аутсорсинга, таковыми не являются.
(Манцурова А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)5. При аутсорсинге уменьшается объем кадрового делопроизводства и бумажной работы. Так, например, организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложена на работодателя (ст. 66 ТК РФ). Организация или индивидуальный предприниматель, заключившие договор аутсорсинга, таковыми не являются.
Статья: Что дороже: нервы бухгалтера или труд привлеченных специалистов?
(Антипова Е.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 11)3) кадровик организации проводит всю работу по оформлению "арендованных" сотрудников (хранит трудовые книжки, оформляет отпуска и прочее).
(Антипова Е.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 11)3) кадровик организации проводит всю работу по оформлению "арендованных" сотрудников (хранит трудовые книжки, оформляет отпуска и прочее).
Статья: Организационные особенности, бухгалтерский и налоговый учет расходов на услуги внештатных переводчиков на предприятиях торговли и общественного питания
(Алимова М.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2017, N 3)Предприятие ООО "Аутсорсинг" осуществляет начисление заработной платы, страховых взносов с нее, удержание НДФЛ, ведение трудовых книжек и т.д., оплату периодов временной нетрудоспособности, отпуска. Организация общественного питания ООО "Богатый стол" не имеет никаких юридических (в том числе трудовых) отношений с привлекаемым по договору аутсорсинга переводчиком.
(Алимова М.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2017, N 3)Предприятие ООО "Аутсорсинг" осуществляет начисление заработной платы, страховых взносов с нее, удержание НДФЛ, ведение трудовых книжек и т.д., оплату периодов временной нетрудоспособности, отпуска. Организация общественного питания ООО "Богатый стол" не имеет никаких юридических (в том числе трудовых) отношений с привлекаемым по договору аутсорсинга переводчиком.
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 8)Это означает, что передача сторонней организации данных функций и издание соответствующего приказа неправомерны, поскольку не предусмотрены трудовым законодательством; включение этого условия в договор аутсорсинга между организациями не соответствует закону.
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 8)Это означает, что передача сторонней организации данных функций и издание соответствующего приказа неправомерны, поскольку не предусмотрены трудовым законодательством; включение этого условия в договор аутсорсинга между организациями не соответствует закону.
Статья: Налоговые ошибки (Начало)
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 17)На данном заводе была еще одна ошибка. Это бухгалтерское обслуживание. Все дело в том, что при таком дроблении бизнеса финансовую службу, как правило, в настоящее время выводят в отдельное подразделение. Она начинает работать на аутсорсинге как для завода, так и для образовавшейся компании.
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 17)На данном заводе была еще одна ошибка. Это бухгалтерское обслуживание. Все дело в том, что при таком дроблении бизнеса финансовую службу, как правило, в настоящее время выводят в отдельное подразделение. Она начинает работать на аутсорсинге как для завода, так и для образовавшейся компании.
Статья: Заемный труд: судебная практика и современное законодательство
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 9)Тем не менее при аутсорсинге и аутстаффинге в трудовой книжке работника о работодателе будет стоять запись: "Кадровое агентство такое-то". Сотрудник в любом случае остается работником кадрового агентства. Работодателем может выступать не только кадровое агентство, но и любая организация, предоставляющая услуги аутсорсинга и аутстаффинга, поэтому записи в трудовой книжке будут соответствующие.
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 9)Тем не менее при аутсорсинге и аутстаффинге в трудовой книжке работника о работодателе будет стоять запись: "Кадровое агентство такое-то". Сотрудник в любом случае остается работником кадрового агентства. Работодателем может выступать не только кадровое агентство, но и любая организация, предоставляющая услуги аутсорсинга и аутстаффинга, поэтому записи в трудовой книжке будут соответствующие.
Вопрос: Допустима ли передача работодателем ведения кадрового учета сторонней организации (аутсорсинговой компании)? Каков порядок внесения записей в трудовые книжки сторонней организацией? Каков порядок хранения трудовых книжек сторонней организацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Бизнес-технологии не равны схемотехнике
(Сафарова Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 19-20)- не оформлять "трудовые" документы на этого работника: приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и т.д.;
(Сафарова Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 19-20)- не оформлять "трудовые" документы на этого работника: приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и т.д.;
Вопрос: Правомерно ли передать аутсорсинговой организации право подписи всей кадровой документации, включая трудовые договоры и трудовые книжки работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Ответ: В законодательстве не содержится запрета на передачу функций по ведению кадровой документации сторонней организации. Однако право подписания трудового договора от имени работодателя и ведения трудовых книжек работников сторонней организации не может быть передано.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Ответ: В законодательстве не содержится запрета на передачу функций по ведению кадровой документации сторонней организации. Однако право подписания трудового договора от имени работодателя и ведения трудовых книжек работников сторонней организации не может быть передано.