Аудиозапись разговоров работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Аудиозапись разговоров работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, увольняемый за грубое нарушение трудовых обязанностей, ведет аудиозапись разговоров с работодателем. Правомерно ли это и в каком порядке должно быть оформлено?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, увольняемый за грубое нарушение трудовых обязанностей, ведет аудиозапись разговоров с работодателем. Правомерно ли это и в каком порядке должно быть оформлено?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, увольняемый за грубое нарушение трудовых обязанностей, ведет аудиозапись разговоров с работодателем. Правомерно ли это и в каком порядке должно быть оформлено?
Статья: Аудиозапись телефонных переговоров работников с клиентами и их прослушивание
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- требовать от работника подключать систему аудиозаписи разговоров к его личному телефону. Во-первых, использование личного имущества в работе без согласия сотрудника запрещено. Во-вторых, личный телефон используется не только в рабочее время, а запись иных, личных, звонков будет уже незаконной, так как не отвечает заявленным целям (связанным с исполнением работником его должностных обязанностей) и является излишней.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- требовать от работника подключать систему аудиозаписи разговоров к его личному телефону. Во-первых, использование личного имущества в работе без согласия сотрудника запрещено. Во-вторых, личный телефон используется не только в рабочее время, а запись иных, личных, звонков будет уже незаконной, так как не отвечает заявленным целям (связанным с исполнением работником его должностных обязанностей) и является излишней.
Статья: Можно ли отозвать заявление об увольнении по телефону?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)В рассматриваемой ситуации факт болезни работника подтверждается листком нетрудоспособности. Факт его телефонного звонка в отдел кадров признается работодателем, но между сторонами имеется спор о содержании данного телефонного разговора. Наиболее объективным и достоверным доказательством содержания телефонного разговора могла бы быть его аудиозапись. Однако трудно ожидать от работника как экономически слабой стороны, к тому же находящегося на момент телефонного разговора в состоянии болезни, действующего добросовестно (пока не доказано иное) и ожидающего такого же добросовестного поведения от работодателя, ведения и сохранения аудиозаписи данного разговора. Напротив, именно работодатель должен доказать намерение работника в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, в том числе поведение работника, свидетельствующее о намерении прекратить трудовые отношения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)В рассматриваемой ситуации факт болезни работника подтверждается листком нетрудоспособности. Факт его телефонного звонка в отдел кадров признается работодателем, но между сторонами имеется спор о содержании данного телефонного разговора. Наиболее объективным и достоверным доказательством содержания телефонного разговора могла бы быть его аудиозапись. Однако трудно ожидать от работника как экономически слабой стороны, к тому же находящегося на момент телефонного разговора в состоянии болезни, действующего добросовестно (пока не доказано иное) и ожидающего такого же добросовестного поведения от работодателя, ведения и сохранения аудиозаписи данного разговора. Напротив, именно работодатель должен доказать намерение работника в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, в том числе поведение работника, свидетельствующее о намерении прекратить трудовые отношения.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В этой связи следует согласиться с С.В. Шуралевой в том, что наблюдение за работником следует рассматривать как неотъемлемую часть работодательского контроля, который используется с целью повышения производительности труда, защиты здоровья и безопасности, предотвращения "утечки" конфиденциальной информации и т.д. <4> Полагаем, что аналогичный подход может применяться работодателями при осуществлении аудиозаписи и последующего прослушивания разговоров работников в рабочее время по телефонам, предоставленным работникам для исполнения своих трудовых обязанностей, а также при контроле за работниками при осуществлении ими электронной переписки с предоставленного работодателем почтового адреса (корпоративной электронной почты). При этом сам по себе такой контроль не должен осуществляться втайне от работника.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В этой связи следует согласиться с С.В. Шуралевой в том, что наблюдение за работником следует рассматривать как неотъемлемую часть работодательского контроля, который используется с целью повышения производительности труда, защиты здоровья и безопасности, предотвращения "утечки" конфиденциальной информации и т.д. <4> Полагаем, что аналогичный подход может применяться работодателями при осуществлении аудиозаписи и последующего прослушивания разговоров работников в рабочее время по телефонам, предоставленным работникам для исполнения своих трудовых обязанностей, а также при контроле за работниками при осуществлении ими электронной переписки с предоставленного работодателем почтового адреса (корпоративной электронной почты). При этом сам по себе такой контроль не должен осуществляться втайне от работника.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Рассматривая материалы дела, арбитры обратили внимание, что "<...> согласно аудиозаписям разговоров представитель работодателя <имя представителя> сообщал <сотруднику>, что на вахту последний не заезжает, авиабилет на вахту на 20 февраля работодатель сдал, на работе его не ждут, порекомендовал написать заявление, чтобы не получить прогулы, указал, что заявление о возврате трудовой по домашнему адресу можно направить из дома на электронную рабочую почту в отдел кадров, указал, что данную информацию он передает от руководства, просил не расценивать его слова как понуждение к увольнению", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Рассматривая материалы дела, арбитры обратили внимание, что "<...> согласно аудиозаписям разговоров представитель работодателя <имя представителя> сообщал <сотруднику>, что на вахту последний не заезжает, авиабилет на вахту на 20 февраля работодатель сдал, на работе его не ждут, порекомендовал написать заявление, чтобы не получить прогулы, указал, что заявление о возврате трудовой по домашнему адресу можно направить из дома на электронную рабочую почту в отдел кадров, указал, что данную информацию он передает от руководства, просил не расценивать его слова как понуждение к увольнению", - говорится в комментируемом Определении.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Безусловно, технический прогресс сделал возможным то, чего работодатели ранее были лишены: контроль и наблюдение за работниками допустимы в режиме реального времени, доступ до работников (до их мыслей, поступков) возможен в любое время и в любом месте. Работодатели могут доказать факт совершения работниками дисциплинарного проступка различными средствами: видеофиксация поведения <9> и проступка, повлекшего причинение материального ущерба имуществу работодателя <10>, аудиозапись разговоров, прослушивание совершенных работниками телефонных звонков <11>, GPS- и GPRS-наблюдение, мониторинг электронной почты <12>, записей (постов) аккаунтов в социальных сетях <13>, осуществление взаимодействия с работником путем направления ему юридически значимых документов посредством электронной почты <14>, биочипирование работников.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Безусловно, технический прогресс сделал возможным то, чего работодатели ранее были лишены: контроль и наблюдение за работниками допустимы в режиме реального времени, доступ до работников (до их мыслей, поступков) возможен в любое время и в любом месте. Работодатели могут доказать факт совершения работниками дисциплинарного проступка различными средствами: видеофиксация поведения <9> и проступка, повлекшего причинение материального ущерба имуществу работодателя <10>, аудиозапись разговоров, прослушивание совершенных работниками телефонных звонков <11>, GPS- и GPRS-наблюдение, мониторинг электронной почты <12>, записей (постов) аккаунтов в социальных сетях <13>, осуществление взаимодействия с работником путем направления ему юридически значимых документов посредством электронной почты <14>, биочипирование работников.