Аудиозапись как доказательство в трудовом споре
Подборка наиболее важных документов по запросу Аудиозапись как доказательство в трудовом споре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Аудиозапись как доказательство в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Факт неправомерного распространения контрафактных материальных носителей в рамках договора розничной купли-продажи может быть установлен не только путем представления кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара, а также заслушивания свидетельских показаний (статья 493 ГК РФ), но и на основании иных доказательств, например аудио- или видеозаписи..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Факт неправомерного распространения контрафактных материальных носителей в рамках договора розничной купли-продажи может быть установлен не только путем представления кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара, а также заслушивания свидетельских показаний (статья 493 ГК РФ), но и на основании иных доказательств, например аудио- или видеозаписи..."
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 09.09.2024 по делу N 33-2297/2024 (УИД 37RS0010-01-2023-001074-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя не установлено; индексация заработной платы работника была произведена в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Не соглашается судебная коллегия и с доводами апеллянта в части того, что судом нарушен принцип состязательности и равноправия сторон, допущен формальный подход к разрешению спора о трудовых правах истца, который является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях с ответчиком, поскольку не истребование гражданского дела N в целях его исследования на предмет отсутствия доказательств отказа <данные изъяты> от присоединения к Отраслевому соглашению, не прослушивание аудиозаписи протокола судебного заседания по делу N, по мнению истца, необходимых для полного и объективного разрешения спора, не свидетельствует о формальном подходе районного суда при рассмотрении дела, нарушении принципа состязательности и равноправия сторон, не влечет отмену оспариваемого решения. Вопрос о необходимости истребования доказательств по гражданскому делу непосредственно связан с оценкой достаточности и достоверности имеющихся в деле доказательств. Поскольку в деле имелись доказательства, достаточные для разрешения спора по существу, а именно судебные акты по указанному делу, вступившие в законную силу, суд первой инстанции не усмотрел оснований для истребования дополнительных документов, в том числе гражданского дела N и его исследования, аудиозаписи протокола судебного заседания, что соответствует требованиям процессуального законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя не установлено; индексация заработной платы работника была произведена в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Не соглашается судебная коллегия и с доводами апеллянта в части того, что судом нарушен принцип состязательности и равноправия сторон, допущен формальный подход к разрешению спора о трудовых правах истца, который является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях с ответчиком, поскольку не истребование гражданского дела N в целях его исследования на предмет отсутствия доказательств отказа <данные изъяты> от присоединения к Отраслевому соглашению, не прослушивание аудиозаписи протокола судебного заседания по делу N, по мнению истца, необходимых для полного и объективного разрешения спора, не свидетельствует о формальном подходе районного суда при рассмотрении дела, нарушении принципа состязательности и равноправия сторон, не влечет отмену оспариваемого решения. Вопрос о необходимости истребования доказательств по гражданскому делу непосредственно связан с оценкой достаточности и достоверности имеющихся в деле доказательств. Поскольку в деле имелись доказательства, достаточные для разрешения спора по существу, а именно судебные акты по указанному делу, вступившие в законную силу, суд первой инстанции не усмотрел оснований для истребования дополнительных документов, в том числе гражданского дела N и его исследования, аудиозаписи протокола судебного заседания, что соответствует требованиям процессуального законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Образец ходатайства о приобщении к материалам дела аудиозаписи см. в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Образец ходатайства о приобщении к материалам дела аудиозаписи см. в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Как узаконить видео- или аудиозаписи, чтобы можно было их использовать в суде, читайте в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Как узаконить видео- или аудиозаписи, чтобы можно было их использовать в суде, читайте в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В целом в действующем трудовом праве работодателю или работнику не запрещено ссылаться на условия сделки, оформленной устно (в том числе посредством видео- или аудиозаписи) <11>, однако данные лица несут неблагоприятные правовые риски индивидуальной оценки судом таких доказательств как недопустимых, недостоверных и недостаточных применительно к фактическим обстоятельствам дела. Таким образом, правовой режим устных трудовых сделок можно охарактеризовать как не запрещенный нормами трудового права, но не определенный по содержанию. С учетом разнообразия правовых ситуаций органы по рассмотрению трудовых споров вправе (но не обязаны) признавать юридическую силу за трудовыми сделками, совершенными в устной форме.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В целом в действующем трудовом праве работодателю или работнику не запрещено ссылаться на условия сделки, оформленной устно (в том числе посредством видео- или аудиозаписи) <11>, однако данные лица несут неблагоприятные правовые риски индивидуальной оценки судом таких доказательств как недопустимых, недостоверных и недостаточных применительно к фактическим обстоятельствам дела. Таким образом, правовой режим устных трудовых сделок можно охарактеризовать как не запрещенный нормами трудового права, но не определенный по содержанию. С учетом разнообразия правовых ситуаций органы по рассмотрению трудовых споров вправе (но не обязаны) признавать юридическую силу за трудовыми сделками, совершенными в устной форме.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Интересна также формулировка, изложенная в Постановлении Пленума ВС РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации", касающаяся установления факта неправомерного распространения контрафактных материальных носителей в рамках договора розничной купли-продажи. Данный факт может быть выявлен посредством аудио- и видеозаписей. "Для признания их допустимым доказательством согласия на проведение аудиозаписи или видеосъемки того лица, в отношении которого они производятся, не требуется. Информация о распространении гражданином контрафактной продукции не является информацией о его частной жизни, в том числе информацией, составляющей личную или семейную тайну" (п. 55). Все это пусть и косвенно, но указывает на тот факт, что в случае возникновения у работника обоснованного сомнения в правомерности поведения работодателя у него имеется возможность осуществлять сбор доказательств при помощи аудиозаписей и видеосъемки обстоятельств, нуждающихся в доказывании.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Интересна также формулировка, изложенная в Постановлении Пленума ВС РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации", касающаяся установления факта неправомерного распространения контрафактных материальных носителей в рамках договора розничной купли-продажи. Данный факт может быть выявлен посредством аудио- и видеозаписей. "Для признания их допустимым доказательством согласия на проведение аудиозаписи или видеосъемки того лица, в отношении которого они производятся, не требуется. Информация о распространении гражданином контрафактной продукции не является информацией о его частной жизни, в том числе информацией, составляющей личную или семейную тайну" (п. 55). Все это пусть и косвенно, но указывает на тот факт, что в случае возникновения у работника обоснованного сомнения в правомерности поведения работодателя у него имеется возможность осуществлять сбор доказательств при помощи аудиозаписей и видеосъемки обстоятельств, нуждающихся в доказывании.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Доказательствами неправомерных действий или поручений работодателя являются: аудио- и видеозаписи, записи с камер видеонаблюдения, некая документация или предметы, которые ранее не были в пользовании сотрудника (например, печать компании), свидетельские показания (для их привлечения подается ходатайство в суд). Все эти доказательства суд принимает к рассмотрению.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Доказательствами неправомерных действий или поручений работодателя являются: аудио- и видеозаписи, записи с камер видеонаблюдения, некая документация или предметы, которые ранее не были в пользовании сотрудника (например, печать компании), свидетельские показания (для их привлечения подается ходатайство в суд). Все эти доказательства суд принимает к рассмотрению.
Статья: Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет?
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)В указанном трудовом споре надлежащими доказательствами наличия факта трудовых отношений суд посчитал скриншоты из социальной сети Instagram, электронную переписку и аудиозапись голосовых сообщений в группе, созданной работодателем в мессенджере WhatsApp, из содержания которой следует, что стороны обсуждали график работы, порядок и размер выплаты заработной платы.
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)В указанном трудовом споре надлежащими доказательствами наличия факта трудовых отношений суд посчитал скриншоты из социальной сети Instagram, электронную переписку и аудиозапись голосовых сообщений в группе, созданной работодателем в мессенджере WhatsApp, из содержания которой следует, что стороны обсуждали график работы, порядок и размер выплаты заработной платы.
Статья: Аудиозапись телефонных переговоров работников с клиентами и их прослушивание
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Важно! Получение согласия - это идеальный вариант. Однако достаточно распространено мнение, что его получение необязательно. Мнение основано на том, что допускается обработка персональных данных в случае, если она необходима для исполнения договора (в данном случае, трудового), стороной которого является субъект персональных данных (работник). То есть если трудовой договор предусматривает запись телефонных переговоров сотрудников кол-центра (иного структурного подразделения организации, занимающегося обработкой звонков клиентов), то исполнение трудовых обязанностей по договору на этих условиях не требует согласия работника. В принципе в этом есть логика, поскольку в некоторых организациях, где установлены программы записи телефонных звонков, достаточно сложно выделить отдельную линию для тех работников, которые не дали своего согласия. Кроме того, это может влиять и на оценку качества работы, например в случаях, когда система премирования привязана к количеству, качеству и продолжительности звонков (для сотрудников, не давших согласия, это может означать отсутствие возможности получать премию из-за отсутствия оснований для ее начисления). Свою роль здесь играет и судебная практика - суды, как правило, при рассмотрении трудовых споров, в том числе об увольнении, не рассматривают такие действия работодателя (аудиозапись) как нарушение прав работников и законодательства о персональных данных. Более того, аудиозаписи принимаются судом в качестве доказательств.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Важно! Получение согласия - это идеальный вариант. Однако достаточно распространено мнение, что его получение необязательно. Мнение основано на том, что допускается обработка персональных данных в случае, если она необходима для исполнения договора (в данном случае, трудового), стороной которого является субъект персональных данных (работник). То есть если трудовой договор предусматривает запись телефонных переговоров сотрудников кол-центра (иного структурного подразделения организации, занимающегося обработкой звонков клиентов), то исполнение трудовых обязанностей по договору на этих условиях не требует согласия работника. В принципе в этом есть логика, поскольку в некоторых организациях, где установлены программы записи телефонных звонков, достаточно сложно выделить отдельную линию для тех работников, которые не дали своего согласия. Кроме того, это может влиять и на оценку качества работы, например в случаях, когда система премирования привязана к количеству, качеству и продолжительности звонков (для сотрудников, не давших согласия, это может означать отсутствие возможности получать премию из-за отсутствия оснований для ее начисления). Свою роль здесь играет и судебная практика - суды, как правило, при рассмотрении трудовых споров, в том числе об увольнении, не рассматривают такие действия работодателя (аудиозапись) как нарушение прав работников и законодательства о персональных данных. Более того, аудиозаписи принимаются судом в качестве доказательств.
Статья: Признается ли в судебной практике допустимым доказательством скрытая видеосъемка в рамках трудовых споров?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Здесь остановимся на таких средствах доказывания в трудовых спорах, как аудио- и видеозаписи. Данные доказательства также имеют ряд трудностей в их использовании. В отношении них законом устанавливаются определенные требования, которые могут ограничить возможность признания записей допустимыми. Следует учитывать осведомленность стороны о проводимой аудио- или видеозаписи и ее согласие, что непосредственно связано с правом стороны на неприкосновенность частной жизни.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Здесь остановимся на таких средствах доказывания в трудовых спорах, как аудио- и видеозаписи. Данные доказательства также имеют ряд трудностей в их использовании. В отношении них законом устанавливаются определенные требования, которые могут ограничить возможность признания записей допустимыми. Следует учитывать осведомленность стороны о проводимой аудио- или видеозаписи и ее согласие, что непосредственно связано с правом стороны на неприкосновенность частной жизни.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Как узаконить аудиозапись, чтобы потом можно было использовать ее в качестве доказательства в суде, читайте в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Как узаконить аудиозапись, чтобы потом можно было использовать ее в качестве доказательства в суде, читайте в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Читайте о том, как узаконить видеозапись, чтобы можно было ее использовать в качестве доказательства в суде, и как ходатайствовать у суда о приобщении к материалам дела аудио- или видеозаписи, в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Читайте о том, как узаконить видеозапись, чтобы можно было ее использовать в качестве доказательства в суде, и как ходатайствовать у суда о приобщении к материалам дела аудио- или видеозаписи, в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.