Аудиозапись как доказательство
Подборка наиболее важных документов по запросу Аудиозапись как доказательство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
(ред. от 31.07.2025)Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"Для признания аудио- или видеозаписи допустимым доказательством согласия на проведение аудиозаписи или видеосъемки того лица, в отношении которого они производятся, не требуется.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"Для признания аудио- или видеозаписи допустимым доказательством согласия на проведение аудиозаписи или видеосъемки того лица, в отношении которого они производятся, не требуется.
Статья: Какие последствия могут повлечь негативные высказывания в адрес начальника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)В рассматриваемом деле суды разобрались с тем, насколько обоснованно было привлечение работника к дисциплинарной ответственности и является ли аудиозапись, совершенная без согласия, допустимым доказательством (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2024 по делу N 8Г-19020/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)В рассматриваемом деле суды разобрались с тем, насколько обоснованно было привлечение работника к дисциплинарной ответственности и является ли аудиозапись, совершенная без согласия, допустимым доказательством (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2024 по делу N 8Г-19020/2024).
Готовое решение: Использование электронных доказательств в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как использовать в качестве доказательства цифровые аудиозаписи
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как использовать в качестве доказательства цифровые аудиозаписи
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Аудиозапись может доказать факт давления на работника
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Аудиозапись может доказать факт давления на работника
Статья: Аудиозапись телефонных переговоров работников с клиентами и их прослушивание
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Важно! Получение согласия - это идеальный вариант. Однако достаточно распространено мнение, что его получение необязательно. Мнение основано на том, что допускается обработка персональных данных в случае, если она необходима для исполнения договора (в данном случае, трудового), стороной которого является субъект персональных данных (работник). То есть если трудовой договор предусматривает запись телефонных переговоров сотрудников кол-центра (иного структурного подразделения организации, занимающегося обработкой звонков клиентов), то исполнение трудовых обязанностей по договору на этих условиях не требует согласия работника. В принципе в этом есть логика, поскольку в некоторых организациях, где установлены программы записи телефонных звонков, достаточно сложно выделить отдельную линию для тех работников, которые не дали своего согласия. Кроме того, это может влиять и на оценку качества работы, например в случаях, когда система премирования привязана к количеству, качеству и продолжительности звонков (для сотрудников, не давших согласия, это может означать отсутствие возможности получать премию из-за отсутствия оснований для ее начисления). Свою роль здесь играет и судебная практика - суды, как правило, при рассмотрении трудовых споров, в том числе об увольнении, не рассматривают такие действия работодателя (аудиозапись) как нарушение прав работников и законодательства о персональных данных. Более того, аудиозаписи принимаются судом в качестве доказательств.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Важно! Получение согласия - это идеальный вариант. Однако достаточно распространено мнение, что его получение необязательно. Мнение основано на том, что допускается обработка персональных данных в случае, если она необходима для исполнения договора (в данном случае, трудового), стороной которого является субъект персональных данных (работник). То есть если трудовой договор предусматривает запись телефонных переговоров сотрудников кол-центра (иного структурного подразделения организации, занимающегося обработкой звонков клиентов), то исполнение трудовых обязанностей по договору на этих условиях не требует согласия работника. В принципе в этом есть логика, поскольку в некоторых организациях, где установлены программы записи телефонных звонков, достаточно сложно выделить отдельную линию для тех работников, которые не дали своего согласия. Кроме того, это может влиять и на оценку качества работы, например в случаях, когда система премирования привязана к количеству, качеству и продолжительности звонков (для сотрудников, не давших согласия, это может означать отсутствие возможности получать премию из-за отсутствия оснований для ее начисления). Свою роль здесь играет и судебная практика - суды, как правило, при рассмотрении трудовых споров, в том числе об увольнении, не рассматривают такие действия работодателя (аудиозапись) как нарушение прав работников и законодательства о персональных данных. Более того, аудиозаписи принимаются судом в качестве доказательств.
Готовое решение: Что нужно знать о письменной форме договора
(КонсультантПлюс, 2025)в случае спора вы не сможете ссылаться на свидетельские показания, если понадобится подтвердить заключение договора и его условия (п. 1 ст. 162 ГК РФ). Вам придется использовать иные доказательства, в частности аудиозаписи или письменные доказательства (например, переписку, акты приема-передачи имущества или выполненных работ, расписки заемщика, платежные поручения);
(КонсультантПлюс, 2025)в случае спора вы не сможете ссылаться на свидетельские показания, если понадобится подтвердить заключение договора и его условия (п. 1 ст. 162 ГК РФ). Вам придется использовать иные доказательства, в частности аудиозаписи или письменные доказательства (например, переписку, акты приема-передачи имущества или выполненных работ, расписки заемщика, платежные поручения);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если суд установит, что работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без наличия на то волеизъявления работника, суд может признать прекращение трудового договора незаконным и восстановить работника на работе. Способы доказывания вынужденного характера заключения соглашения о расторжении трудового договора могут быть разными, в том числе аудиозапись и видеозапись, письменные доказательства, показания свидетелей, заявление работника с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если суд установит, что работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без наличия на то волеизъявления работника, суд может признать прекращение трудового договора незаконным и восстановить работника на работе. Способы доказывания вынужденного характера заключения соглашения о расторжении трудового договора могут быть разными, в том числе аудиозапись и видеозапись, письменные доказательства, показания свидетелей, заявление работника с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.