Аттестация работников обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация работников обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническое образование работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Квалификация работников определяется на основании документов об образовании, о результатах прохождения работниками аттестации, в том числе по смежным с основной специальностям; о повышении квалификации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Квалификация работников определяется на основании документов об образовании, о результатах прохождения работниками аттестации, в том числе по смежным с основной специальностям; о повышении квалификации.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 97 "Медицинская статистика" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Однако получение М. среднего медицинского образования, прохождение дополнительных курсов и аттестаций, занятие ею должности, относящейся к среднему медицинскому персоналу в отсутствие сведений об оказании медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, не может рассматриваться в качестве основания для возникновения у истца права на специальную социальную выплату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийКАК ПРОВОДИТСЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 49. Аттестация педагогических работников
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 49. Аттестация педагогических работников
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковНапример, нормативным актом в отношении муниципальных служащих г. Москвы установлено, что аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на другой день в следующих случаях (п. 12 разд. 2 "Организация проведения аттестации" Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в городе Москве, утвержденного Законом г. Москвы от 22.10.2008 N 50):
Статья: Фигура работодателя как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)<13> Исключение составляют специальные категории работников, аттестация которых регламентируется специальным законодательством: работников сферы образования, медицины и др.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)<13> Исключение составляют специальные категории работников, аттестация которых регламентируется специальным законодательством: работников сферы образования, медицины и др.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)При таком переходе результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не распространяются. Она проводится один раз в пять лет. Однако ее результаты действительны только в той организации, где она проведена. При этом по новому месту работы назначить педагогу аттестацию можно не ранее чем через два года со дня начала работы (ч. 2 ст. 49 Закона об образовании, пп. "б" п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников, вопрос 18 Приложения к Письму Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023).
(КонсультантПлюс, 2026)При таком переходе результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не распространяются. Она проводится один раз в пять лет. Однако ее результаты действительны только в той организации, где она проведена. При этом по новому месту работы назначить педагогу аттестацию можно не ранее чем через два года со дня начала работы (ч. 2 ст. 49 Закона об образовании, пп. "б" п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников, вопрос 18 Приложения к Письму Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023).
Статья: Квалификационная аттестация и дополнительное профессиональное образование как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)В основе правового регулирования институтов аттестации и дополнительного профессионального образования лежит принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений: ТК РФ закрепляет общие нормы, применимые в отношении обычных работников и предполагающие диспозитивность и свободу локального усмотрения работодателя при решении вопроса о внедрении института аттестации и (или) получении работниками дополнительного профессионального образования, а также специальные нормы, предполагающие императивное регулирование данных институтов на уровне специальных законов в трудовых отношениях с отдельными категориями работников - специальными субъектами права.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)В основе правового регулирования институтов аттестации и дополнительного профессионального образования лежит принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений: ТК РФ закрепляет общие нормы, применимые в отношении обычных работников и предполагающие диспозитивность и свободу локального усмотрения работодателя при решении вопроса о внедрении института аттестации и (или) получении работниками дополнительного профессионального образования, а также специальные нормы, предполагающие императивное регулирование данных институтов на уровне специальных законов в трудовых отношениях с отдельными категориями работников - специальными субъектами права.
Ситуация: Что входит в обязанности классного руководителя?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
Статья: Разрешительная деятельность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, согласно ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, согласно ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).