Аттестация работника увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация работника увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФВ каких случаях работника нельзя уволить по результатам аттестации?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников2. Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации
Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При решении вопроса о возможности лица выполнять ту или иную работу его личностные качества следует оценивать в совокупности с иными деловыми качествами. Такой подход поддерживается и судебной практикой. Так, суд апелляционной инстанции удовлетворил иск работника, уволенного по результатам аттестации, сочтя, что заключение аттестационной комиссии не было основано на полной и всесторонней оценке профессиональной деятельности истца, а отражало лишь оценку его личных качеств <19>. Истец работала в музыкальном училище концертмейстером. Суд указал, что требования к таким работникам установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, согласно которому основополагающими при оценке профессиональных качеств концертмейстера являются знание методики преподавания и воспитательной работы, программ и учебников в сфере музыкальной деятельности и т.д. Однако проверку квалификации работника в области данных познаний и умений аттестационная комиссия не проводила. Подтвержден только ее вывод о наличии конфликтов между работником и другими преподавателями училища, а также некоторыми студентами. Вместе с тем ссылка работодателя на отсутствие у работника коммуникативной компетенции не может служить безусловным основанием для признания его не соответствующим должности.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При решении вопроса о возможности лица выполнять ту или иную работу его личностные качества следует оценивать в совокупности с иными деловыми качествами. Такой подход поддерживается и судебной практикой. Так, суд апелляционной инстанции удовлетворил иск работника, уволенного по результатам аттестации, сочтя, что заключение аттестационной комиссии не было основано на полной и всесторонней оценке профессиональной деятельности истца, а отражало лишь оценку его личных качеств <19>. Истец работала в музыкальном училище концертмейстером. Суд указал, что требования к таким работникам установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, согласно которому основополагающими при оценке профессиональных качеств концертмейстера являются знание методики преподавания и воспитательной работы, программ и учебников в сфере музыкальной деятельности и т.д. Однако проверку квалификации работника в области данных познаний и умений аттестационная комиссия не проводила. Подтвержден только ее вывод о наличии конфликтов между работником и другими преподавателями училища, а также некоторыми студентами. Вместе с тем ссылка работодателя на отсутствие у работника коммуникативной компетенции не может служить безусловным основанием для признания его не соответствующим должности.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если вы перед увольнением не провели аттестацию работника.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если вы перед увольнением не провели аттестацию работника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец К.С.Г. занимавший должность заведующего отделением ультразвуковой диагностики областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Иркутский городской перинатальный центр", был уволен с занимаемой должности в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Основанием к увольнению послужил протокол заседания аттестационной комиссии ОГАУЗ "ИГПЦ". Как выяснилось в ходе судебного заседания, главным вопросом членов аттестационной комиссии был вопрос о том, почему у К.С.Г. нет квалификационной категории как у заведующего отделением и какие действия он предпринимает для ее получения. В результате отсутствие квалификационной категории врача было поставлено ему в вину, и поэтому аттестационная комиссия пришла к выводу о его несоответствии занимаемой должности заведующего отделением лучевой диагностики.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец К.С.Г. занимавший должность заведующего отделением ультразвуковой диагностики областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Иркутский городской перинатальный центр", был уволен с занимаемой должности в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Основанием к увольнению послужил протокол заседания аттестационной комиссии ОГАУЗ "ИГПЦ". Как выяснилось в ходе судебного заседания, главным вопросом членов аттестационной комиссии был вопрос о том, почему у К.С.Г. нет квалификационной категории как у заведующего отделением и какие действия он предпринимает для ее получения. В результате отсутствие квалификационной категории врача было поставлено ему в вину, и поэтому аттестационная комиссия пришла к выводу о его несоответствии занимаемой должности заведующего отделением лучевой диагностики.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.14. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отметим также, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в силу требований п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отметим также, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в силу требований п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы об образовании при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)подтвердить в дальнейшем квалификацию согласно Трудовому кодексу РФ и правилам, установленным вами как работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Если по истечении срока, предусмотренного в трудовом договоре, работник ее не подтвердил, вы имеете право провести аттестацию. На основании заключения аттестационной комиссии вы можете уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или перевести его с письменного согласия на другую работу, которую он может выполнять (с учетом его состояния здоровья) (п. 7(1) указанных Особенностей);
(КонсультантПлюс, 2025)подтвердить в дальнейшем квалификацию согласно Трудовому кодексу РФ и правилам, установленным вами как работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Если по истечении срока, предусмотренного в трудовом договоре, работник ее не подтвердил, вы имеете право провести аттестацию. На основании заключения аттестационной комиссии вы можете уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или перевести его с письменного согласия на другую работу, которую он может выполнять (с учетом его состояния здоровья) (п. 7(1) указанных Особенностей);
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Неправомерно увольнение работника без аттестации, если аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также при нарушении проведения процедуры аттестации (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Неправомерно увольнение работника без аттестации, если аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также при нарушении проведения процедуры аттестации (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).