Аттестация работника увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация работника увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Статья: Пределы судебной защиты в рамках консультативной юрисдикции Суда Евразийского экономического союза
(Кадышева О.В.)
("Закон", 2025, N 4)На практике консультативные заключения по запросам служащих и должностных лиц институтов Союза выполняют двоякую роль. С одной стороны, они используются для решения таких внутриорганизационных проблем ЕАЭС, как принятие по конкурсу, увольнение сотрудников, перевод, аттестация. С другой стороны, возможность служащих и должностных лиц институтов Союза запрашивать заключения Суда ЕАЭС по трудовым правоотношениям можно объяснить желанием разработчиков Статута Суда хоть каким-то образом компенсировать отсутствие у этих лиц возможности передать трудовой спор на его рассмотрение. В этом отношении консультативные заключения могут представлять собой альтернативу судебному рассмотрению трудовых споров служащих ЕАЭС, поскольку Суд толкует нормы права ЕАЭС не абстрактно, а в их применении к обстоятельствам конкретного дела с участием конкретного служащего.
(Кадышева О.В.)
("Закон", 2025, N 4)На практике консультативные заключения по запросам служащих и должностных лиц институтов Союза выполняют двоякую роль. С одной стороны, они используются для решения таких внутриорганизационных проблем ЕАЭС, как принятие по конкурсу, увольнение сотрудников, перевод, аттестация. С другой стороны, возможность служащих и должностных лиц институтов Союза запрашивать заключения Суда ЕАЭС по трудовым правоотношениям можно объяснить желанием разработчиков Статута Суда хоть каким-то образом компенсировать отсутствие у этих лиц возможности передать трудовой спор на его рассмотрение. В этом отношении консультативные заключения могут представлять собой альтернативу судебному рассмотрению трудовых споров служащих ЕАЭС, поскольку Суд толкует нормы права ЕАЭС не абстрактно, а в их применении к обстоятельствам конкретного дела с участием конкретного служащего.
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФВ каких случаях работника нельзя уволить по результатам аттестации?
Вопрос: Работник уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации. Срок обращения в суд им пропущен. Может ли работник обратиться в суд с иском об оспаривании решения аттестационной комиссии? Возможно ли в этом случае восстановление на работе и какие последствия могут наступить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации. Срок обращения в суд (один месяц со дня увольнения) им пропущен. Может ли работник обратиться в суд с иском об оспаривании решения аттестационной комиссии? Возможно ли в этом случае восстановление на работе и какие последствия могут наступить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации. Срок обращения в суд (один месяц со дня увольнения) им пропущен. Может ли работник обратиться в суд с иском об оспаривании решения аттестационной комиссии? Возможно ли в этом случае восстановление на работе и какие последствия могут наступить?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец К.С.Г. занимавший должность заведующего отделением ультразвуковой диагностики областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Иркутский городской перинатальный центр", был уволен с занимаемой должности в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Основанием к увольнению послужил протокол заседания аттестационной комиссии ОГАУЗ "ИГПЦ". Как выяснилось в ходе судебного заседания, главным вопросом членов аттестационной комиссии был вопрос о том, почему у К.С.Г. нет квалификационной категории как у заведующего отделением и какие действия он предпринимает для ее получения. В результате отсутствие квалификационной категории врача было поставлено ему в вину, и поэтому аттестационная комиссия пришла к выводу о его несоответствии занимаемой должности заведующего отделением лучевой диагностики.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец К.С.Г. занимавший должность заведующего отделением ультразвуковой диагностики областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Иркутский городской перинатальный центр", был уволен с занимаемой должности в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Основанием к увольнению послужил протокол заседания аттестационной комиссии ОГАУЗ "ИГПЦ". Как выяснилось в ходе судебного заседания, главным вопросом членов аттестационной комиссии был вопрос о том, почему у К.С.Г. нет квалификационной категории как у заведующего отделением и какие действия он предпринимает для ее получения. В результате отсутствие квалификационной категории врача было поставлено ему в вину, и поэтому аттестационная комиссия пришла к выводу о его несоответствии занимаемой должности заведующего отделением лучевой диагностики.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников2. Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации
Готовое решение: Какие документы об образовании при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)подтвердить в дальнейшем квалификацию согласно Трудовому кодексу РФ и правилам, установленным вами как работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Если по истечении срока, предусмотренного в трудовом договоре, работник ее не подтвердил, вы имеете право провести аттестацию. На основании заключения аттестационной комиссии вы можете уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или перевести его с письменного согласия на другую работу, которую он может выполнять (с учетом его состояния здоровья) (п. 9 указанных Особенностей);
(КонсультантПлюс, 2026)подтвердить в дальнейшем квалификацию согласно Трудовому кодексу РФ и правилам, установленным вами как работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Если по истечении срока, предусмотренного в трудовом договоре, работник ее не подтвердил, вы имеете право провести аттестацию. На основании заключения аттестационной комиссии вы можете уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или перевести его с письменного согласия на другую работу, которую он может выполнять (с учетом его состояния здоровья) (п. 9 указанных Особенностей);
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При решении вопроса о возможности лица выполнять ту или иную работу его личностные качества следует оценивать в совокупности с иными деловыми качествами. Такой подход поддерживается и судебной практикой. Так, суд апелляционной инстанции удовлетворил иск работника, уволенного по результатам аттестации, сочтя, что заключение аттестационной комиссии не было основано на полной и всесторонней оценке профессиональной деятельности истца, а отражало лишь оценку его личных качеств <19>. Истец работала в музыкальном училище концертмейстером. Суд указал, что требования к таким работникам установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, согласно которому основополагающими при оценке профессиональных качеств концертмейстера являются знание методики преподавания и воспитательной работы, программ и учебников в сфере музыкальной деятельности и т.д. Однако проверку квалификации работника в области данных познаний и умений аттестационная комиссия не проводила. Подтвержден только ее вывод о наличии конфликтов между работником и другими преподавателями училища, а также некоторыми студентами. Вместе с тем ссылка работодателя на отсутствие у работника коммуникативной компетенции не может служить безусловным основанием для признания его не соответствующим должности.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При решении вопроса о возможности лица выполнять ту или иную работу его личностные качества следует оценивать в совокупности с иными деловыми качествами. Такой подход поддерживается и судебной практикой. Так, суд апелляционной инстанции удовлетворил иск работника, уволенного по результатам аттестации, сочтя, что заключение аттестационной комиссии не было основано на полной и всесторонней оценке профессиональной деятельности истца, а отражало лишь оценку его личных качеств <19>. Истец работала в музыкальном училище концертмейстером. Суд указал, что требования к таким работникам установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, согласно которому основополагающими при оценке профессиональных качеств концертмейстера являются знание методики преподавания и воспитательной работы, программ и учебников в сфере музыкальной деятельности и т.д. Однако проверку квалификации работника в области данных познаний и умений аттестационная комиссия не проводила. Подтвержден только ее вывод о наличии конфликтов между работником и другими преподавателями училища, а также некоторыми студентами. Вместе с тем ссылка работодателя на отсутствие у работника коммуникативной компетенции не может служить безусловным основанием для признания его не соответствующим должности.
Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.14. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕСООТВЕТСТВИИ РАБОТНИКА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕСООТВЕТСТВИИ РАБОТНИКА