Арест работника табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Арест работника табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.01.2025 N 310-ЭС25-820 по делу N А83-19999/2021
Об удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки на уплату госпошлины.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Об удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки на уплату госпошлины.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2025 N 310-ЭС25-820 по делу N А83-19999/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании передать документы и имущество общества по акту приема-передачи, взыскании судебной неустойки.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку суд не исследовал вопрос о том, являлись ли предоставляемые в рамках инвестиционного соглашения со стороны общества арендуемые многолетние насаждения тем имуществом, которое было поименовано в разделительном балансе, а если являлись таковым, то в силу каких обстоятельств директор не мог располагать сведениями о месте нахождения данных многолетних насаждений и их индивидуализирующих характеристиках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании передать документы и имущество общества по акту приема-передачи, взыскании судебной неустойки.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку суд не исследовал вопрос о том, являлись ли предоставляемые в рамках инвестиционного соглашения со стороны общества арендуемые многолетние насаждения тем имуществом, которое было поименовано в разделительном балансе, а если являлись таковым, то в силу каких обстоятельств директор не мог располагать сведениями о месте нахождения данных многолетних насаждений и их индивидуализирующих характеристиках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный подход и при фиксации в табеле неявки работника в связи с домашним арестом - обычно в этом случае фиксируют неявку по невыясненным причинам.
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный подход и при фиксации в табеле неявки работника в связи с домашним арестом - обычно в этом случае фиксируют неявку по невыясненным причинам.
Статья: Административный арест работника: методичка для кадровика
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода "НН" будет указан или "НБ", или "ВП".
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода "НН" будет указан или "НБ", или "ВП".
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 846
"О подписании Протокола о внесении поправок в Соглашение о Межправительственной фельдъегерской связи"При исполнении обязанностей по доставке корреспонденции сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения и применения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Порядок применения огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками Межправительственной фельдъегерской связи определяется законодательством государства пребывания, регулирующим вопросы использования огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками соответствующих фельдъегерских служб. Сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела".
"О подписании Протокола о внесении поправок в Соглашение о Межправительственной фельдъегерской связи"При исполнении обязанностей по доставке корреспонденции сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения и применения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Порядок применения огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками Межправительственной фельдъегерской связи определяется законодательством государства пребывания, регулирующим вопросы использования огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками соответствующих фельдъегерских служб. Сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела".
"Соглашение о Межправительственной фельдъегерской связи"
(Вместе с "Положением о порядке деятельности Межправительственной фельдъегерской связи")
(Заключено в г. Минске 22.01.1993)
(с изм. от 27.03.1997)При исполнении своих обязанностей сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Он обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела.
(Вместе с "Положением о порядке деятельности Межправительственной фельдъегерской связи")
(Заключено в г. Минске 22.01.1993)
(с изм. от 27.03.1997)При исполнении своих обязанностей сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Он обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела.
Вопрос: Сотрудник несколько дней не выходит на работу. Как выяснилось, его задержала полиция. Как действовать компании в этом случае?
("Расчет", 2019, N 3)Ответ: Так как сотрудник не выходит на работу, составьте акт об отсутствии на рабочем месте. В табеле проставляйте код "НН" - неявка по невыясненным причинам либо введите собственное обозначение, которое будет отражать, что сотрудник находится под арестом.
("Расчет", 2019, N 3)Ответ: Так как сотрудник не выходит на работу, составьте акт об отсутствии на рабочем месте. В табеле проставляйте код "НН" - неявка по невыясненным причинам либо введите собственное обозначение, которое будет отражать, что сотрудник находится под арестом.
Статья: Особенности толкования Европейским судом по правам человека статьи 2 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод
(Валиуллина И.Ф.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 5)Требование рассматривать события с точки зрения атакуемого сотрудника сил правопорядка сыграло решающую роль и при рассмотрении дела Ramsahai and Others v. Netherlands, N 52391/99, 15 мая 2007 г. <1>, где речь шла о лишении подозреваемого жизни при попытке сотрудника полиции подвергнуть его аресту. Два сотрудника полиции, находившиеся при исполнении обязанностей, во время патрулирования заметили проезжающего на мотороллере (скутере) человека, походившего по незадолго до этого разосланному описанию на человека, который, угрожая оружием, отнял скутер у его владельца. Полицейский притормозил водителя, но тот потянулся за пистолетом. Выхватив табельное оружие, сотрудники полиции приказали подозреваемому бросить пистолет, но тот, не подчинившись, поднял ствол и направил его на одного из сотрудников. Последний, выстрелив, убил подозреваемого наповал. Суд постановил, что применение силы в данных обстоятельствах не было несоразмерным, подчеркнув, что полицейский стрелял только после того, как подозреваемый начал поднимать на него заряженный пистолет, убедив сотрудника в наличии реальной угрозы его жизни.
(Валиуллина И.Ф.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 5)Требование рассматривать события с точки зрения атакуемого сотрудника сил правопорядка сыграло решающую роль и при рассмотрении дела Ramsahai and Others v. Netherlands, N 52391/99, 15 мая 2007 г. <1>, где речь шла о лишении подозреваемого жизни при попытке сотрудника полиции подвергнуть его аресту. Два сотрудника полиции, находившиеся при исполнении обязанностей, во время патрулирования заметили проезжающего на мотороллере (скутере) человека, походившего по незадолго до этого разосланному описанию на человека, который, угрожая оружием, отнял скутер у его владельца. Полицейский притормозил водителя, но тот потянулся за пистолетом. Выхватив табельное оружие, сотрудники полиции приказали подозреваемому бросить пистолет, но тот, не подчинившись, поднял ствол и направил его на одного из сотрудников. Последний, выстрелив, убил подозреваемого наповал. Суд постановил, что применение силы в данных обстоятельствах не было несоразмерным, подчеркнув, что полицейский стрелял только после того, как подозреваемый начал поднимать на него заряженный пистолет, убедив сотрудника в наличии реальной угрозы его жизни.
Статья: Нужно ли начислять зарплату работнику в случае его отсутствия на рабочем месте в связи с задержанием или арестом?
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 5)Работник задержан или арестован. Нужно ли ему в этом случае начислять заработную плату? Можно ли его уволить или отстранить от работы? Как правильно оформить табель учета рабочего времени в рассматриваемом случае? Давайте разбираться.
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 5)Работник задержан или арестован. Нужно ли ему в этом случае начислять заработную плату? Можно ли его уволить или отстранить от работы? Как правильно оформить табель учета рабочего времени в рассматриваемом случае? Давайте разбираться.
Статья: Особенности трудовых отношений с осужденными к исправительным работам
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Примечание. См. статьи "Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников" в N 11, 2018 на с. 38 и "Что делать в случае задержания (ареста) работника" в N 5, 2017 на с. 54.
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Примечание. См. статьи "Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников" в N 11, 2018 на с. 38 и "Что делать в случае задержания (ареста) работника" в N 5, 2017 на с. 54.
Вопрос: ...Работник отсутствует более 6 месяцев. Были направлены запросы по адресу места жительства, от супруги работника поступил ответ, что он под арестом. Был направлен запрос в следственные органы с просьбой подтвердить факт ареста. Ответа по настоящее время получено не было. Каким образом можно уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник отсутствует более 6 месяцев. Были направлены запросы по адресу места жительства с просьбой дать объяснения. Ответ поступил от гражданской супруги работника, в котором указано, что он находится под арестом. По адресу, который указан в ответе супруги, был направлен запрос в следственные органы с просьбой подтвердить факт ареста. Ответа по настоящее время получено не было. Составляются акты об отсутствии, в табеле указывается код "НН". Официального решения суда и др. не поступало в адрес работодателя. По неофициальным источникам, работник действительно находится все это время в СИЗО. Каким образом можно уволить работника? И какие последствия могут быть для компании, если уволить работника за прогул, т.к. по документам нет подтверждения об аресте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник отсутствует более 6 месяцев. Были направлены запросы по адресу места жительства с просьбой дать объяснения. Ответ поступил от гражданской супруги работника, в котором указано, что он находится под арестом. По адресу, который указан в ответе супруги, был направлен запрос в следственные органы с просьбой подтвердить факт ареста. Ответа по настоящее время получено не было. Составляются акты об отсутствии, в табеле указывается код "НН". Официального решения суда и др. не поступало в адрес работодателя. По неофициальным источникам, работник действительно находится все это время в СИЗО. Каким образом можно уволить работника? И какие последствия могут быть для компании, если уволить работника за прогул, т.к. по документам нет подтверждения об аресте?
Вопрос: Работник организации - бывший заключенный утверждает, что он должен каждую неделю отмечаться в полиции. Обязан ли работодатель отпускать его в рабочее время? Должен ли работодатель оплачивать время отсутствия работника и какой код указать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2019)В частности, даже отбывание административного ареста суды признают уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (см., например, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013). Поэтому не отпустить работника работодатель не вправе. Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанность выплачивать зарплату или средний заработок за время отсутствия работника в подобных случаях. Кроме того, унифицированная форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) не предусматривает специального кода для отсутствия работника в рассматриваемом случае. Работодатель вправе дополнить унифицированную форму своими кодами либо отмечать время отсутствия кодом "НН".
(Консультация эксперта, 2019)В частности, даже отбывание административного ареста суды признают уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (см., например, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013). Поэтому не отпустить работника работодатель не вправе. Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанность выплачивать зарплату или средний заработок за время отсутствия работника в подобных случаях. Кроме того, унифицированная форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) не предусматривает специального кода для отсутствия работника в рассматриваемом случае. Работодатель вправе дополнить унифицированную форму своими кодами либо отмечать время отсутствия кодом "НН".
Вопрос: Работника арестовали, на период следствия он находится в СИЗО. Официально работодателю документов о его аресте не поступало. Что делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работника арестовали, на период следствия он находится в СИЗО. Официально работодателю документов о его аресте не поступало. Что делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работника арестовали, на период следствия он находится в СИЗО. Официально работодателю документов о его аресте не поступало. Что делать работодателю?
Вопрос: Сотрудник находится в очередном оплачиваемом отпуске. Работодателю стало известно, что он арестован и находится в СИЗО. Можно ли его уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
Статья: Гражданин, пройдемте! (как правильно оформить отсутствие задержанного полицией работника и что делать в случае его осуждения)
(Романова Н.В.)
("Главная книга", 2013, N 6)"Задержание работника правоохранительными органами, равно как и арест в административном либо уголовно-процессуальном порядке, могут рассматриваться в качестве уважительной причины отсутствия на работе. В связи с чем считать неявку работника прогулом нельзя".
(Романова Н.В.)
("Главная книга", 2013, N 6)"Задержание работника правоохранительными органами, равно как и арест в административном либо уголовно-процессуальном порядке, могут рассматриваться в качестве уважительной причины отсутствия на работе. В связи с чем считать неявку работника прогулом нельзя".