Аннулирование увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 37 Конституции РФ"Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 N 88-12614/2024 (УИД 24RS0046-01-2022-005487-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) Об обязании считать уволенным в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Обстоятельства: Личное подписание заявления об увольнении и совершение работником последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон свидетельствуют о наличии волеизъявления истца на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Судами верно указано, что подписание истцом заявления об увольнении по соглашению сторон с указанием в нем на конкретную дату увольнения - 17 августа 2022 г., а также подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, фактическое прекращение осуществления трудовых обязанностей в день увольнения, отъезд с участка и дальнейший невыход на работу, а также отсутствие волеизъявления об аннулировании увольнения по соглашению сторон, свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе, подтверждают наличие добровольного волеизъявления истца уволиться и совершение ею последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) Об обязании считать уволенным в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Обстоятельства: Личное подписание заявления об увольнении и совершение работником последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон свидетельствуют о наличии волеизъявления истца на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Судами верно указано, что подписание истцом заявления об увольнении по соглашению сторон с указанием в нем на конкретную дату увольнения - 17 августа 2022 г., а также подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, фактическое прекращение осуществления трудовых обязанностей в день увольнения, отъезд с участка и дальнейший невыход на работу, а также отсутствие волеизъявления об аннулировании увольнения по соглашению сторон, свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе, подтверждают наличие добровольного волеизъявления истца уволиться и совершение ею последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон3. Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Но появились и другие, более настораживающие подходы, например к увольнению по соглашению сторон. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 <1>, а это основополагающий судебный акт, которым руководствуются нижестоящие суды при рассмотрении трудовых споров, прямо указано, что если достигнута договоренность относительно прекращения трудового договора по соглашению сторон, то аннулировать такую договоренность можно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Другими словами, ни одна из сторон, подписавших соглашение, не имеет права в одностороннем порядке требовать его расторжения. В соответствии с таким подходом, когда работник, уволенный по соглашению сторон, требовал признать увольнение незаконным, суд главным образом интересовался тем, подлинная ли его подпись в соглашении. Если работник действительно собственноручно подписал соглашение, успешно оспорить законность его увольнения по этому основанию было практически невозможно. Однако сейчас ситуация драматически изменилась. Стали появляться мнения, что работник должен не только соглашаться, но и желать прекратить трудовые отношения по данному основанию, только при этом условии оно действительно. Появились решения о признании увольнения по соглашению незаконным в связи с тем, что работодатель не доказал, что работник имел желание уволиться по соглашению. А если такого желания не было, то, соответственно, волеизъявление работника на подписание соглашения нельзя считать добровольным.
("Закон", 2022, N 10)Но появились и другие, более настораживающие подходы, например к увольнению по соглашению сторон. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 <1>, а это основополагающий судебный акт, которым руководствуются нижестоящие суды при рассмотрении трудовых споров, прямо указано, что если достигнута договоренность относительно прекращения трудового договора по соглашению сторон, то аннулировать такую договоренность можно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Другими словами, ни одна из сторон, подписавших соглашение, не имеет права в одностороннем порядке требовать его расторжения. В соответствии с таким подходом, когда работник, уволенный по соглашению сторон, требовал признать увольнение незаконным, суд главным образом интересовался тем, подлинная ли его подпись в соглашении. Если работник действительно собственноручно подписал соглашение, успешно оспорить законность его увольнения по этому основанию было практически невозможно. Однако сейчас ситуация драматически изменилась. Стали появляться мнения, что работник должен не только соглашаться, но и желать прекратить трудовые отношения по данному основанию, только при этом условии оно действительно. Появились решения о признании увольнения по соглашению незаконным в связи с тем, что работодатель не доказал, что работник имел желание уволиться по соглашению. А если такого желания не было, то, соответственно, волеизъявление работника на подписание соглашения нельзя считать добровольным.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к содержанию такого соглашения нормативно не установлены. Можете составить его в произвольной форме. Рекомендуем зафиксировать в нем, в частности, информацию о том, что условие ранее достигнутого с работником соглашения о предоставлении ему отпуска утрачивает силу, а также указать реквизиты этого соглашения. При этом, если вы с работником договорились отменить не только условие об отпуске, но и в целом увольнение по соглашению сторон, то рекомендуем аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к содержанию такого соглашения нормативно не установлены. Можете составить его в произвольной форме. Рекомендуем зафиксировать в нем, в частности, информацию о том, что условие ранее достигнутого с работником соглашения о предоставлении ему отпуска утрачивает силу, а также указать реквизиты этого соглашения. При этом, если вы с работником договорились отменить не только условие об отпуске, но и в целом увольнение по соглашению сторон, то рекомендуем аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.
Вопрос: Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то он не может сам аннулировать заключенное соглашение сторон об увольнении: нужно и ваше согласие (об этом расскажем ниже). А если он передумал увольняться по собственному желанию, то, как правило, он вправе отозвать заявление об увольнении вплоть до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то он не может сам аннулировать заключенное соглашение сторон об увольнении: нужно и ваше согласие (об этом расскажем ниже). А если он передумал увольняться по собственному желанию, то, как правило, он вправе отозвать заявление об увольнении вплоть до увольнения.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Переговоры о прекращении трудового отношения по соглашению сторон могут проводиться с любыми работниками, в том числе и теми, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). И хотя законодательство не содержит ограничений на увольнение по соглашению сторон, непростым является оценка конечного результата таких переговоров. Так, весьма любопытным является вопрос о задокументированном волеизъявлении беременной женщины. Верховным Судом Российской Федерации констатировано право аннулировать достигнутое соглашение: "Между тем по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление Шарановой Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ" <19>. Данный подход, не будучи прямо закрепленным в законе, стал поводом для предложения "решить вопрос о расширении гарантий беременным женщинам при расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде возможности аннулирования соглашения при условии подтверждения факта беременности на момент заключения соглашения или в течение месяца со дня издания приказа об увольнении" <20>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Переговоры о прекращении трудового отношения по соглашению сторон могут проводиться с любыми работниками, в том числе и теми, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). И хотя законодательство не содержит ограничений на увольнение по соглашению сторон, непростым является оценка конечного результата таких переговоров. Так, весьма любопытным является вопрос о задокументированном волеизъявлении беременной женщины. Верховным Судом Российской Федерации констатировано право аннулировать достигнутое соглашение: "Между тем по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление Шарановой Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ" <19>. Данный подход, не будучи прямо закрепленным в законе, стал поводом для предложения "решить вопрос о расширении гарантий беременным женщинам при расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде возможности аннулирования соглашения при условии подтверждения факта беременности на момент заключения соглашения или в течение месяца со дня издания приказа об увольнении" <20>.