Анализ на коронавирус за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Анализ на коронавирус за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вопрос о соблюдении обязанностей работодателями в области охраны здоровья граждан, а также дополнительных обязательств, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции, широко изучался отечественными исследователями в период пандемии 2020 г. [4, с. 38 - 49]. На основе анализа судебной практики стоит отметить, что отдельные проблемы по обеспечению охраны здоровья граждан работодателями вызваны отказом работодателей в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты за счет финансовых средств организации [5].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вопрос о соблюдении обязанностей работодателями в области охраны здоровья граждан, а также дополнительных обязательств, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции, широко изучался отечественными исследователями в период пандемии 2020 г. [4, с. 38 - 49]. На основе анализа судебной практики стоит отметить, что отдельные проблемы по обеспечению охраны здоровья граждан работодателями вызваны отказом работодателей в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты за счет финансовых средств организации [5].
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
Нормативные акты
<Письмо> Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.06.2020 N 56-31-72225/20
<О тестировании сотрудников>При заключении Договора с медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющими в составе лаборатории, выполняющие исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней, проведение лабораторных исследований биоматериала (кровь из вены) работников работодателей осуществляется безвозмездно при наличии полиса ОМС, а оплате за счет средств работодателя подлежат только медицинские услуги по забору биоматериала для проведения иммуноферментного анализа.
<О тестировании сотрудников>При заключении Договора с медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющими в составе лаборатории, выполняющие исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней, проведение лабораторных исследований биоматериала (кровь из вены) работников работодателей осуществляется безвозмездно при наличии полиса ОМС, а оплате за счет средств работодателя подлежат только медицинские услуги по забору биоматериала для проведения иммуноферментного анализа.
Вопрос: Работодатель издал приказ о необходимости обязательного тестирования на COVID-19 при выходе на работу (на рабочее место). Допуск только при наличии отрицательного результата тестирования. За чей счет должно быть проведено тестирование? Обязан ли вообще работник проходить тестирование? Каковы действия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
Вопрос: Врач-терапевт медицинского учреждения заболел COVID-19, и ему положена страховая выплата за счет средств ФСС. Должен ли сам работник собирать пакет документов для получения данной выплаты?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 4)Вопрос: Врач-терапевт медицинского учреждения заболел COVID-19, и ему положена страховая выплата за счет средств ФСС. Должен ли сам работник собирать пакет документов для получения данной выплаты?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 4)Вопрос: Врач-терапевт медицинского учреждения заболел COVID-19, и ему положена страховая выплата за счет средств ФСС. Должен ли сам работник собирать пакет документов для получения данной выплаты?
Вопрос: Промышленное предприятие непрерывного цикла приказом закрепило обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. Сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника. Законно ли указанное требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
Вопрос: Работник после контакта с больным COVID-19 хочет уйти на самоизоляцию. Обязан ли работодатель оплачивать дни самоизоляции, или работник должен взять отпуск без сохранения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период карантина за счет средств ФСС РФ (ч. 3 ст. 3, п. 3. ч. 1 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период карантина за счет средств ФСС РФ (ч. 3 ст. 3, п. 3. ч. 1 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Как быть с работниками в условиях COVID-19
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)И в заключение отметим, что некоторые работники организаций, не подпавших под ограничения и правомерно продолживших деятельность в "нерабочие дни", могут отказываться выходить на работу, мотивируя тем, что "Президент разрешил не работать", "боюсь заразиться коронавирусом" и пр. Понятно, что в каждом конкретном случае нужно оценивать степень угрозы для жизни и здоровья сотрудников и принятие работодателем всех необходимых мер со своей стороны, чтобы избежать заражений. Однако и допускать злоупотребление правами со стороны сотрудников не следует. Роструд на этот счет уже высказался: "...если ваш работодатель относится к организациям, не подпадающим под действие Указа, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими днями для работников не являются. Неявка на работу может быть квалифицирована работодателем как прогул" <24>. Ее по аналогии можно принимать во внимание и в последовавший после 3 апреля 2020 г. период "нерабочих дней".
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)И в заключение отметим, что некоторые работники организаций, не подпавших под ограничения и правомерно продолживших деятельность в "нерабочие дни", могут отказываться выходить на работу, мотивируя тем, что "Президент разрешил не работать", "боюсь заразиться коронавирусом" и пр. Понятно, что в каждом конкретном случае нужно оценивать степень угрозы для жизни и здоровья сотрудников и принятие работодателем всех необходимых мер со своей стороны, чтобы избежать заражений. Однако и допускать злоупотребление правами со стороны сотрудников не следует. Роструд на этот счет уже высказался: "...если ваш работодатель относится к организациям, не подпадающим под действие Указа, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими днями для работников не являются. Неявка на работу может быть квалифицирована работодателем как прогул" <24>. Ее по аналогии можно принимать во внимание и в последовавший после 3 апреля 2020 г. период "нерабочих дней".
Вопрос: Руководитель настаивает на оформлении неоплачиваемого отпуска некоторым сотрудникам в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией. Существуют ли риски за отправку работника в отпуск за свой счет без его согласия?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При неправильной организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации возможны, в частности, следующие риски: административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за то, что отправите работника в отпуск за свой счет без его согласия.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При неправильной организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации возможны, в частности, следующие риски: административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за то, что отправите работника в отпуск за свой счет без его согласия.
Вопрос: 15.04.2020 я села на больничный, 26.04.2020 сыну вызвала врача на дом, ему сделали мазок на коронавирус. 28.04.2020 меня выписали, 29.04.2020 я должна приступить к работе. Врачу я сказала, что у сына анализ еще не готов. Директор сказала, чтобы я сидела за свой счет дома. На каком основании меня не допускают к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 15.04.2020 я села на больничный, 26.04.2020 своему сыну вызвала врача на дом, была высокая температура, ему сделали мазок на коронавирус. 28.04.2020 меня выписал врач в поликлинике, и 29.04.2020 я должна приступить к работе. Врачу я сказала, что у сына взяли анализ на коронавирус, он еще не готов, на что мне сказали: "Вы здоровы, можете приступать к работе". Директор на работе сказала, чтобы я сидела за свой счет дома. На каком основании меня не допускают к работе, если на меня не выписывали никаких предписаний? У меня несовершеннолетний сын, и его я обеспечиваю одна.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 15.04.2020 я села на больничный, 26.04.2020 своему сыну вызвала врача на дом, была высокая температура, ему сделали мазок на коронавирус. 28.04.2020 меня выписал врач в поликлинике, и 29.04.2020 я должна приступить к работе. Врачу я сказала, что у сына взяли анализ на коронавирус, он еще не готов, на что мне сказали: "Вы здоровы, можете приступать к работе". Директор на работе сказала, чтобы я сидела за свой счет дома. На каком основании меня не допускают к работе, если на меня не выписывали никаких предписаний? У меня несовершеннолетний сын, и его я обеспечиваю одна.
Статья: Комментарий к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)Обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа на наличие коронавирусной инфекции и иммунитета к ней также должны работодатели (п. 2.5, 2.6 Приложения 6 к Указу N 12-УМ).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)Обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа на наличие коронавирусной инфекции и иммунитета к ней также должны работодатели (п. 2.5, 2.6 Приложения 6 к Указу N 12-УМ).