Анализ на коронавирус за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Анализ на коронавирус за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вопрос о соблюдении обязанностей работодателями в области охраны здоровья граждан, а также дополнительных обязательств, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции, широко изучался отечественными исследователями в период пандемии 2020 г. [4, с. 38 - 49]. На основе анализа судебной практики стоит отметить, что отдельные проблемы по обеспечению охраны здоровья граждан работодателями вызваны отказом работодателей в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты за счет финансовых средств организации [5].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вопрос о соблюдении обязанностей работодателями в области охраны здоровья граждан, а также дополнительных обязательств, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции, широко изучался отечественными исследователями в период пандемии 2020 г. [4, с. 38 - 49]. На основе анализа судебной практики стоит отметить, что отдельные проблемы по обеспечению охраны здоровья граждан работодателями вызваны отказом работодателей в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты за счет финансовых средств организации [5].
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
Нормативные акты
<Письмо> Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.06.2020 N 56-31-72225/20
<О тестировании сотрудников>При заключении Договора с медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющими в составе лаборатории, выполняющие исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней, проведение лабораторных исследований биоматериала (кровь из вены) работников работодателей осуществляется безвозмездно при наличии полиса ОМС, а оплате за счет средств работодателя подлежат только медицинские услуги по забору биоматериала для проведения иммуноферментного анализа.
<О тестировании сотрудников>При заключении Договора с медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющими в составе лаборатории, выполняющие исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней, проведение лабораторных исследований биоматериала (кровь из вены) работников работодателей осуществляется безвозмездно при наличии полиса ОМС, а оплате за счет средств работодателя подлежат только медицинские услуги по забору биоматериала для проведения иммуноферментного анализа.
Статья: Трудолюбив, неконфликтен, вакцинирован: помогает ли вакцинация при трудоустройстве
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)При этом ранее в сервисе подсчитали, что с начала года работодатели стали упоминать в требованиях к соискателю наличие теста/вакцины от COVID-19 или готовность провести тестирование за счет компании на 58% чаще (анализировались данные по 23 июня). С января по март показатель держался на уровне 1,3 тысячи, в апреле и мае он снижался до одной тысячи.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)При этом ранее в сервисе подсчитали, что с начала года работодатели стали упоминать в требованиях к соискателю наличие теста/вакцины от COVID-19 или готовность провести тестирование за счет компании на 58% чаще (анализировались данные по 23 июня). С января по март показатель держался на уровне 1,3 тысячи, в апреле и мае он снижался до одной тысячи.
Вопрос: Работодатель издал приказ о необходимости обязательного тестирования на COVID-19 при выходе на работу (на рабочее место). Допуск только при наличии отрицательного результата тестирования. За чей счет должно быть проведено тестирование? Обязан ли вообще работник проходить тестирование? Каковы действия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
Вопрос: Могут ли сотрудники, которые больны коронавирусом, работать дистанционно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Но выплата одновременно и пособия по временной нетрудоспособности, и зарплаты не предусмотрена законом, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). А если он не утрачен, то выплата пособия за счет ФСС РФ может быть признана излишней.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Но выплата одновременно и пособия по временной нетрудоспособности, и зарплаты не предусмотрена законом, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). А если он не утрачен, то выплата пособия за счет ФСС РФ может быть признана излишней.
Вопрос: Врач-терапевт медицинского учреждения заболел COVID-19, и ему положена страховая выплата за счет средств ФСС. Должен ли сам работник собирать пакет документов для получения данной выплаты?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 4)Вопрос: Врач-терапевт медицинского учреждения заболел COVID-19, и ему положена страховая выплата за счет средств ФСС. Должен ли сам работник собирать пакет документов для получения данной выплаты?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 4)Вопрос: Врач-терапевт медицинского учреждения заболел COVID-19, и ему положена страховая выплата за счет средств ФСС. Должен ли сам работник собирать пакет документов для получения данной выплаты?
Вопрос: Руководитель настаивает на оформлении неоплачиваемого отпуска некоторым сотрудникам в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией. Существуют ли риски за отправку работника в отпуск за свой счет без его согласия?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При неправильной организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации возможны, в частности, следующие риски: административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за то, что отправите работника в отпуск за свой счет без его согласия.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При неправильной организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации возможны, в частности, следующие риски: административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за то, что отправите работника в отпуск за свой счет без его согласия.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 29.06.2020 N СД-4-3/10479@ "О налоговом учете расходов организаций на оплату услуг по проведению исследований на предмет наличия у работников новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также иммунитета к ней"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)По количеству проведенных тестов на COVID-19 Россия вышла на первое место. Многое учреждения проводят тестирование сотрудников за свой счет либо компенсируют им стоимость проведенных анализов. Учитываются ли такие расходы в целях налогообложения прибыли?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)По количеству проведенных тестов на COVID-19 Россия вышла на первое место. Многое учреждения проводят тестирование сотрудников за свой счет либо компенсируют им стоимость проведенных анализов. Учитываются ли такие расходы в целях налогообложения прибыли?
Вопрос: 15.04.2020 я села на больничный, 26.04.2020 сыну вызвала врача на дом, ему сделали мазок на коронавирус. 28.04.2020 меня выписали, 29.04.2020 я должна приступить к работе. Врачу я сказала, что у сына анализ еще не готов. Директор сказала, чтобы я сидела за свой счет дома. На каком основании меня не допускают к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 15.04.2020 я села на больничный, 26.04.2020 своему сыну вызвала врача на дом, была высокая температура, ему сделали мазок на коронавирус. 28.04.2020 меня выписал врач в поликлинике, и 29.04.2020 я должна приступить к работе. Врачу я сказала, что у сына взяли анализ на коронавирус, он еще не готов, на что мне сказали: "Вы здоровы, можете приступать к работе". Директор на работе сказала, чтобы я сидела за свой счет дома. На каком основании меня не допускают к работе, если на меня не выписывали никаких предписаний? У меня несовершеннолетний сын, и его я обеспечиваю одна.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 15.04.2020 я села на больничный, 26.04.2020 своему сыну вызвала врача на дом, была высокая температура, ему сделали мазок на коронавирус. 28.04.2020 меня выписал врач в поликлинике, и 29.04.2020 я должна приступить к работе. Врачу я сказала, что у сына взяли анализ на коронавирус, он еще не готов, на что мне сказали: "Вы здоровы, можете приступать к работе". Директор на работе сказала, чтобы я сидела за свой счет дома. На каком основании меня не допускают к работе, если на меня не выписывали никаких предписаний? У меня несовершеннолетний сын, и его я обеспечиваю одна.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)В качестве общей оценки государственной политики по смягчению негативного воздействия эпидемии коронавируса и связанных с нею ограничительных мер на население в целом, работников и работодателей приходится констатировать недостаточность выделяемых средств, системности в подходе к ситуации, охвата различных категорий населения, слабость администрирования и крайне опасный правовой нигилизм со стороны государственной власти.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)В качестве общей оценки государственной политики по смягчению негативного воздействия эпидемии коронавируса и связанных с нею ограничительных мер на население в целом, работников и работодателей приходится констатировать недостаточность выделяемых средств, системности в подходе к ситуации, охвата различных категорий населения, слабость администрирования и крайне опасный правовой нигилизм со стороны государственной власти.
Статья: Как быть с работниками в условиях COVID-19
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)И в заключение отметим, что некоторые работники организаций, не подпавших под ограничения и правомерно продолживших деятельность в "нерабочие дни", могут отказываться выходить на работу, мотивируя тем, что "Президент разрешил не работать", "боюсь заразиться коронавирусом" и пр. Понятно, что в каждом конкретном случае нужно оценивать степень угрозы для жизни и здоровья сотрудников и принятие работодателем всех необходимых мер со своей стороны, чтобы избежать заражений. Однако и допускать злоупотребление правами со стороны сотрудников не следует. Роструд на этот счет уже высказался: "...если ваш работодатель относится к организациям, не подпадающим под действие Указа, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими днями для работников не являются. Неявка на работу может быть квалифицирована работодателем как прогул" <24>. Ее по аналогии можно принимать во внимание и в последовавший после 3 апреля 2020 г. период "нерабочих дней".
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)И в заключение отметим, что некоторые работники организаций, не подпавших под ограничения и правомерно продолживших деятельность в "нерабочие дни", могут отказываться выходить на работу, мотивируя тем, что "Президент разрешил не работать", "боюсь заразиться коронавирусом" и пр. Понятно, что в каждом конкретном случае нужно оценивать степень угрозы для жизни и здоровья сотрудников и принятие работодателем всех необходимых мер со своей стороны, чтобы избежать заражений. Однако и допускать злоупотребление правами со стороны сотрудников не следует. Роструд на этот счет уже высказался: "...если ваш работодатель относится к организациям, не подпадающим под действие Указа, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими днями для работников не являются. Неявка на работу может быть квалифицирована работодателем как прогул" <24>. Ее по аналогии можно принимать во внимание и в последовавший после 3 апреля 2020 г. период "нерабочих дней".
Вопрос: Автономное учреждение решило провести тестирование на выявление антител к COVID-19 за счет внебюджетных средств. Можно ли провести эти анализы за счет учреждения и возместить их потом за счет средств социального страхования? Учитываются ли такие расходы при исчислении налога на прибыль? По какому КВР их отразить?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Вопрос: Автономное учреждение решило осуществить тестирование на выявление антител к COVID-19 у сотрудников учреждения за счет внебюджетных средств. Может ли работодатель провести эти анализы за счет учреждения и возместить их потом за счет средств социального страхования? Учитываются ли такие расходы при исчислении налога на прибыль? По какому КВР можно их отразить?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Вопрос: Автономное учреждение решило осуществить тестирование на выявление антител к COVID-19 у сотрудников учреждения за счет внебюджетных средств. Может ли работодатель провести эти анализы за счет учреждения и возместить их потом за счет средств социального страхования? Учитываются ли такие расходы при исчислении налога на прибыль? По какому КВР можно их отразить?