Алкогольное опьянение в нерабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Алкогольное опьянение в нерабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 11.06.2024 по делу N 33-1645/2024 (УИД 67RS0003-01-2023-005429-35)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности.
Обстоятельства: Оспариваемое истцом обращение ответчика в интернет-приемную третьего лица (уполномоченного органа) являлось реализацией конституционного права на обращение в уполномоченный орган для защиты своих прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что по результатам проверки Г.П. было сообщено, что Администрация <данные изъяты> не имеет претензий к работе <данные изъяты> поликлиники Г.И., который всегда соблюдает трудовую дисциплину, на работе в нетрезвом виде замечен не был, свои функциональные обязанности исполняет качественно, в нерабочее время за поведение сотрудников администрация учреждения ответственности не несет, не подтверждает тот факт, что обращение ответчика продиктовано не намерением исполнить свой гражданский долг и защитить права и охраняемые законом интересы, а исключительно намерением причинить вред истцу.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности.
Обстоятельства: Оспариваемое истцом обращение ответчика в интернет-приемную третьего лица (уполномоченного органа) являлось реализацией конституционного права на обращение в уполномоченный орган для защиты своих прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что по результатам проверки Г.П. было сообщено, что Администрация <данные изъяты> не имеет претензий к работе <данные изъяты> поликлиники Г.И., который всегда соблюдает трудовую дисциплину, на работе в нетрезвом виде замечен не был, свои функциональные обязанности исполняет качественно, в нерабочее время за поведение сотрудников администрация учреждения ответственности не несет, не подтверждает тот факт, что обращение ответчика продиктовано не намерением исполнить свой гражданский долг и защитить права и охраняемые законом интересы, а исключительно намерением причинить вред истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время
Статья: Дисциплинарная ответственность судей
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Поводом для лишения полномочий стало нахождение в алкогольном опьянении в нерабочее время <4>. В частности, в отдел полиции была доставлена женщина с признаками опьянения, которая не могла идти и не смогла назвать свои данные, документов, удостоверяющих личность, не имела, в отделе полиции была установлена ее личность как судьи Михайловского районного суда Я. Она не могла дать пояснений по поводу случившегося, не смогла назвать место жительства, говорила невнятно, имела неопрятный внешний вид, не могла самостоятельно передвигаться. Вместе с представителем полиции судья была доставлена в квартиру ее матери, которая открыла дверь и подтвердила, что она является ее дочерью.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Поводом для лишения полномочий стало нахождение в алкогольном опьянении в нерабочее время <4>. В частности, в отдел полиции была доставлена женщина с признаками опьянения, которая не могла идти и не смогла назвать свои данные, документов, удостоверяющих личность, не имела, в отделе полиции была установлена ее личность как судьи Михайловского районного суда Я. Она не могла дать пояснений по поводу случившегося, не смогла назвать место жительства, говорила невнятно, имела неопрятный внешний вид, не могла самостоятельно передвигаться. Вместе с представителем полиции судья была доставлена в квартиру ее матери, которая открыла дверь и подтвердила, что она является ее дочерью.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для основных профессий и видов работ в мебельном производстве"
(утв. Минтрудом России 11.05.2004)Курить разрешается только в специально отведенных местах. Не разрешается употреблять спиртные напитки. Лиц в нетрезвом состоянии, находящихся на территории организации как в рабочее, так и в нерабочее время, следует немедленно удалить и составить акт об отстранении от производства.
(утв. Минтрудом России 11.05.2004)Курить разрешается только в специально отведенных местах. Не разрешается употреблять спиртные напитки. Лиц в нетрезвом состоянии, находящихся на территории организации как в рабочее, так и в нерабочее время, следует немедленно удалить и составить акт об отстранении от производства.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 04.02.2020 N 211/р
(ред. от 25.12.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для машиниста пескоподающей установки в ОАО "РЖД" ИОТ РЖД-4100612-ЦТР-176-2019"находиться на работе (или территории структурного подразделения в нерабочее время) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(ред. от 25.12.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для машиниста пескоподающей установки в ОАО "РЖД" ИОТ РЖД-4100612-ЦТР-176-2019"находиться на работе (или территории структурного подразделения в нерабочее время) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Наряду с общим определением страхового риска, которое, как мы видим, исключает из покрытия все случаи, когда будет установлена лишь косвенная связь между дефектами лечения и неблагоприятным исходом, Правила содержат ряд специальных оговорок или "нестраховых случаев". Не покрываются, в частности: вред, причиненный при оказании медицинской помощи в нерабочее время или в не приспособленных для этого условиях; вред, причиненный действиями страхователя (его работников) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; вред, обусловленный отсутствием необходимых медицинских инструментов, оборудования или лекарственных средств; вред, причиненный при осуществлении деятельности, не оговоренной в лицензии или квалификационном сертификате; вред, причиненный в результате намеренного <1> нарушения страхователем (его работниками) должностных инструкций, порядков оказания медицинской помощи; любые "косвенные убытки", в том числе упущенная выгода, моральный вред, неустойки, штрафы; вред, вызванный профессиональной ошибкой, которая не могла быть предвидима с учетом состояния науки и техники на момент медицинской манипуляции (п. 4.1.1 - 4.1.22). И если некоторые исключения вполне объяснимы и оправданны, то ряд других содержат оценочные характеристики и могут служить удобным поводом для отказа в выплате страхового возмещения. Обращает на себя внимание и то, что моральный вред по общему правилу не входит в страховое покрытие. Между тем согласно судебной статистике требование о компенсации морального вреда является наиболее распространенным в медицинских спорах.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Наряду с общим определением страхового риска, которое, как мы видим, исключает из покрытия все случаи, когда будет установлена лишь косвенная связь между дефектами лечения и неблагоприятным исходом, Правила содержат ряд специальных оговорок или "нестраховых случаев". Не покрываются, в частности: вред, причиненный при оказании медицинской помощи в нерабочее время или в не приспособленных для этого условиях; вред, причиненный действиями страхователя (его работников) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; вред, обусловленный отсутствием необходимых медицинских инструментов, оборудования или лекарственных средств; вред, причиненный при осуществлении деятельности, не оговоренной в лицензии или квалификационном сертификате; вред, причиненный в результате намеренного <1> нарушения страхователем (его работниками) должностных инструкций, порядков оказания медицинской помощи; любые "косвенные убытки", в том числе упущенная выгода, моральный вред, неустойки, штрафы; вред, вызванный профессиональной ошибкой, которая не могла быть предвидима с учетом состояния науки и техники на момент медицинской манипуляции (п. 4.1.1 - 4.1.22). И если некоторые исключения вполне объяснимы и оправданны, то ряд других содержат оценочные характеристики и могут служить удобным поводом для отказа в выплате страхового возмещения. Обращает на себя внимание и то, что моральный вред по общему правилу не входит в страховое покрытие. Между тем согласно судебной статистике требование о компенсации морального вреда является наиболее распространенным в медицинских спорах.
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Калифорнийские суды толкуют принцип "respondeat superior" весьма широко, допуская привлечение к ответственности работодателя за те действия его работников, которые являются обычным (привычным) событием трудовых отношений (customary incident of the employment relationship): например, в деле Rodgers v. Kemper Construction Co. таким привычным событием суд признал избиение прохожих находившимися в состоянии алкогольного опьянения работниками предприятия в нерабочее время (в пятницу вечером) и неподалеку от рабочего места, поскольку "совершенно обычным для работников данной компании было напиваться после смены (особенно в пятницу вечером) в специальном месте на территории работодателя" <113>; в другом деле связь между вредом и трудоустройством работника была найдена судом в ситуации, когда работодатель отдал ключи от помещения работникам и сказал им сходить выпить пива после рабочего дня, после долгой попойки один сотрудник предложил другому проехаться на машине, однако не справился с управлением и причинил ему смерть (инцидент произошел в значительно отдаленном от работы месте) <114>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Калифорнийские суды толкуют принцип "respondeat superior" весьма широко, допуская привлечение к ответственности работодателя за те действия его работников, которые являются обычным (привычным) событием трудовых отношений (customary incident of the employment relationship): например, в деле Rodgers v. Kemper Construction Co. таким привычным событием суд признал избиение прохожих находившимися в состоянии алкогольного опьянения работниками предприятия в нерабочее время (в пятницу вечером) и неподалеку от рабочего места, поскольку "совершенно обычным для работников данной компании было напиваться после смены (особенно в пятницу вечером) в специальном месте на территории работодателя" <113>; в другом деле связь между вредом и трудоустройством работника была найдена судом в ситуации, когда работодатель отдал ключи от помещения работникам и сказал им сходить выпить пива после рабочего дня, после долгой попойки один сотрудник предложил другому проехаться на машине, однако не справился с управлением и причинил ему смерть (инцидент произошел в значительно отдаленном от работы месте) <114>.
Статья: Топ-3 рисков при планировании корпоративного праздника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)- ответчик, допустивший проведение группой людей (работниками и другими лицами) праздничного мероприятия на своей территории в нерабочее время, не принял должных мер для обеспечения безопасности граждан, находящихся на его территории, от случайного нападения охранной собаки, являющейся источником повышенного риска;
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)- ответчик, допустивший проведение группой людей (работниками и другими лицами) праздничного мероприятия на своей территории в нерабочее время, не принял должных мер для обеспечения безопасности граждан, находящихся на его территории, от случайного нападения охранной собаки, являющейся источником повышенного риска;
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)В ТК РФ нет уточнения о применимости данной нормы в случае, когда работник появляется в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время. Однако разъяснения содержатся в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2>. Там указано, что для увольнения по причине нахождения в состоянии опьянения работник должен находиться в месте выполнения трудовых обязанностей именно в рабочее время. Если же опьянение было зафиксировано на территории работодателя, но в нерабочее время (например, во время отгула, отпуска, обеденного перерыва, иного времени отдыха), увольнение по данному основанию недопустимо.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)В ТК РФ нет уточнения о применимости данной нормы в случае, когда работник появляется в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время. Однако разъяснения содержатся в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2>. Там указано, что для увольнения по причине нахождения в состоянии опьянения работник должен находиться в месте выполнения трудовых обязанностей именно в рабочее время. Если же опьянение было зафиксировано на территории работодателя, но в нерабочее время (например, во время отгула, отпуска, обеденного перерыва, иного времени отдыха), увольнение по данному основанию недопустимо.
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2026)Официального определения понятия "бытовая травма" нет. На практике под ней понимают травму, не связанную с трудовой деятельностью работника, полученную в нерабочее время. Например, работник сломал ногу дома в свой выходной.
(КонсультантПлюс, 2026)Официального определения понятия "бытовая травма" нет. На практике под ней понимают травму, не связанную с трудовой деятельностью работника, полученную в нерабочее время. Например, работник сломал ногу дома в свой выходной.
Статья: Как компании отпраздновать Новый год и не нажить проблем
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- ответчик, допустивший проведение группой людей (работниками и другими лицами) праздничного мероприятия на своей территории в нерабочее время, не принял должных мер для обеспечения безопасности граждан, находящихся на его территории, от случайного нападения охранной собаки, являющейся источником повышенного риска;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- ответчик, допустивший проведение группой людей (работниками и другими лицами) праздничного мероприятия на своей территории в нерабочее время, не принял должных мер для обеспечения безопасности граждан, находящихся на его территории, от случайного нападения охранной собаки, являющейся источником повышенного риска;