Алкогольное опьянение на рабочем месте объяснение
Подборка наиболее важных документов по запросу Алкогольное опьянение на рабочем месте объяснение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отсутствии письменного объяснения работника. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения >>>
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Г. не привлекался, приказ не издавался, объяснения не истребовались.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Г. не привлекался, приказ не издавался, объяснения не истребовались.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.2. Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу?
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Объяснения работника по факту опьянения необходимо взять у него в письменной форме в силу ст. 193 ТК РФ, без этого документа процедура увольнения может быть признана нарушенной. Иногда само содержание объяснительной или стиль написания может говорить о состоянии работника на момент ее написания.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Объяснения работника по факту опьянения необходимо взять у него в письменной форме в силу ст. 193 ТК РФ, без этого документа процедура увольнения может быть признана нарушенной. Иногда само содержание объяснительной или стиль написания может говорить о состоянии работника на момент ее написания.
Статья: Можно ли уволить за пьянство на вахте в период междусменного отдыха?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работника после смены обнаружили пьяным на территории вахтового поселка. Об этом сотрудниками охраны был составлен акт, и работника отправили на медицинское освидетельствование. Медицинские работники установили состояние алкогольного опьянения. В затребованных у работника объяснениях он указал, что спиртные напитки не употреблял и не употребляет по состоянию здоровья. После окончания рабочей смены он пил квас.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работника после смены обнаружили пьяным на территории вахтового поселка. Об этом сотрудниками охраны был составлен акт, и работника отправили на медицинское освидетельствование. Медицинские работники установили состояние алкогольного опьянения. В затребованных у работника объяснениях он указал, что спиртные напитки не употреблял и не употребляет по состоянию здоровья. После окончания рабочей смены он пил квас.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Получение объяснений от работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Пример. Работодатель устно запросил у пьяного работника объяснения, а позже уволил "по статье". Суд первой инстанции нарушений в форме запроса не увидел: факт неоднократного предложения работнику дать объяснения по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался истцом, был подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, актом. Апелляционный суд отменил решение районного суда: отсутствие письменного сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установление, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения. А вот кассационный суд согласился с районным судом и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Пример. Работодатель устно запросил у пьяного работника объяснения, а позже уволил "по статье". Суд первой инстанции нарушений в форме запроса не увидел: факт неоднократного предложения работнику дать объяснения по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался истцом, был подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, актом. Апелляционный суд отменил решение районного суда: отсутствие письменного сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установление, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения. А вот кассационный суд согласился с районным судом и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан запросить у работника, появившегося в состоянии опьянения, письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан запросить у работника, появившегося в состоянии опьянения, письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).