Алгоритм сокращения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Алгоритм сокращения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Не секрет, что процедура сокращения часто используется работодателями не столько ради увольнения работников, сколько с целью заставить их "подвинуться", согласившись на ухудшение условий труда. Однако и в такой ситуации работодателям бывает непросто провести процедуру сокращения работников, ничего при этом не нарушив. Предлагаем понятный и универсальный алгоритм сокращения с образцами документов.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Не секрет, что процедура сокращения часто используется работодателями не столько ради увольнения работников, сколько с целью заставить их "подвинуться", согласившись на ухудшение условий труда. Однако и в такой ситуации работодателям бывает непросто провести процедуру сокращения работников, ничего при этом не нарушив. Предлагаем понятный и универсальный алгоритм сокращения с образцами документов.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 186
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)137. Заполнение бланка паспорта производится сотрудником, ответственным за оформление паспорта, с использованием принтера для печати на плотной бумаге и (или) многостраничных документах <1> аккуратно, без исправлений, помарок и неофициальных сокращений.
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)137. Заполнение бланка паспорта производится сотрудником, ответственным за оформление паспорта, с использованием принтера для печати на плотной бумаге и (или) многостраничных документах <1> аккуратно, без исправлений, помарок и неофициальных сокращений.
Приказ Минэкономразвития России от 29.06.2021 N 392
"Об утверждении критериев определения принадлежности проектов к проектам в сфере искусственного интеллекта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2021 N 64430)54. Контроль и обеспечение производственной безопасности, основанные на анализе и моделировании поведения сотрудников (включая создание систем искусственного интеллекта, которые должны быть основаны на алгоритмах математического моделирования, машинного обучения и исторических данных).
"Об утверждении критериев определения принадлежности проектов к проектам в сфере искусственного интеллекта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2021 N 64430)54. Контроль и обеспечение производственной безопасности, основанные на анализе и моделировании поведения сотрудников (включая создание систем искусственного интеллекта, которые должны быть основаны на алгоритмах математического моделирования, машинного обучения и исторических данных).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Конституционный Суд РФ в Определении N 476-О указал, что особенности сокращения сотрудников установлены исходя из специфики трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых сотрудников.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Конституционный Суд РФ в Определении N 476-О указал, что особенности сокращения сотрудников установлены исходя из специфики трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых сотрудников.
"Финансовый контроль публичных закупок в Российской Федерации: монография"
(Кикавец В.В., Цареградская Ю.К.)
(под ред. В.В. Кикавца)
("Проспект", 2022)Автоматизация процесса финансового обеспечения закупок снижает коррупционные риски в силу открытости процесса, а также путем формирования "точек риска" в алгоритме процедуры с их последующим мониторингом. Все это ведет к сокращению количества объективных оснований для проведения финансового контроля, что максимально снижает рутинную нагрузку на штатных сотрудников органов финансового контроля. Кроме того, используемые данные, информацию и сведения возможно в режиме реального времени отправлять в итоговые или сводные отчеты, аналитические справки нарастающим итогом, что значительно сократит временные, финансовые и трудовые затраты на финансовый контроль, аудит и общую аналитику процесса финансового обеспечения публичных закупок.
(Кикавец В.В., Цареградская Ю.К.)
(под ред. В.В. Кикавца)
("Проспект", 2022)Автоматизация процесса финансового обеспечения закупок снижает коррупционные риски в силу открытости процесса, а также путем формирования "точек риска" в алгоритме процедуры с их последующим мониторингом. Все это ведет к сокращению количества объективных оснований для проведения финансового контроля, что максимально снижает рутинную нагрузку на штатных сотрудников органов финансового контроля. Кроме того, используемые данные, информацию и сведения возможно в режиме реального времени отправлять в итоговые или сводные отчеты, аналитические справки нарастающим итогом, что значительно сократит временные, финансовые и трудовые затраты на финансовый контроль, аудит и общую аналитику процесса финансового обеспечения публичных закупок.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Влияние прекаризации занятости на трудовое правоотношение проявляется, в частности, в том, что при отсутствии внятного правового регулирования и наличии дешевой альтернативы трудовое правоотношение станет привилегией, доступной все менее широкому кругу лиц. В связи с ростом числа самозанятых, оказывающих услуги как юридическим, так и физическим лицам, возможно изменение субъектного состава трудового правоотношения на стороне работодателя за счет существенного сокращения числа работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Следствием распространения платформенной занятости является перенос методов алгоритмического контроля в практику взаимодействия работников и работодателей. С большой вероятностью это приведет к постепенной алгоритмизации трудового правоотношения, которое сейчас воспринимается как "стандартное".
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Влияние прекаризации занятости на трудовое правоотношение проявляется, в частности, в том, что при отсутствии внятного правового регулирования и наличии дешевой альтернативы трудовое правоотношение станет привилегией, доступной все менее широкому кругу лиц. В связи с ростом числа самозанятых, оказывающих услуги как юридическим, так и физическим лицам, возможно изменение субъектного состава трудового правоотношения на стороне работодателя за счет существенного сокращения числа работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Следствием распространения платформенной занятости является перенос методов алгоритмического контроля в практику взаимодействия работников и работодателей. С большой вероятностью это приведет к постепенной алгоритмизации трудового правоотношения, которое сейчас воспринимается как "стандартное".
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Рассматривается специфика прекращения трудового договора по соглашению сторон в случае принятия работодателем решения о приостановлении экономической деятельности. Отмечается, что на размер выплаты, предлагаемой группе работников или конкретному работнику, увольняемому по соглашению сторон, влияет принцип дистрибутивной справедливости и объем гарантий, установленных законодательством для увольнения по сокращению штата. Делается вывод, что алгоритм прекращения трудовых отношений по соглашению сторон в условиях состоявшегося решения о приостановлении экономической деятельности организации является гибкой последовательностью действий, направленных на разрыв правовой связи между работником и работодателем, с учетом интересов сторон трудового отношения и в условиях понимания этими сторонами существующей альтернативы - увольнения всех или части работников по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Рассматривается специфика прекращения трудового договора по соглашению сторон в случае принятия работодателем решения о приостановлении экономической деятельности. Отмечается, что на размер выплаты, предлагаемой группе работников или конкретному работнику, увольняемому по соглашению сторон, влияет принцип дистрибутивной справедливости и объем гарантий, установленных законодательством для увольнения по сокращению штата. Делается вывод, что алгоритм прекращения трудовых отношений по соглашению сторон в условиях состоявшегося решения о приостановлении экономической деятельности организации является гибкой последовательностью действий, направленных на разрыв правовой связи между работником и работодателем, с учетом интересов сторон трудового отношения и в условиях понимания этими сторонами существующей альтернативы - увольнения всех или части работников по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника строго запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо уведомить работника о переносе дня увольнения (внести изменение в приказ, если приказ об увольнении уже был издан), дождаться выхода работника из отпуска и уволить его непосредственно после выхода из отпуска.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника строго запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо уведомить работника о переносе дня увольнения (внести изменение в приказ, если приказ об увольнении уже был издан), дождаться выхода работника из отпуска и уволить его непосредственно после выхода из отпуска.
Статья: Искусственный интеллект в сфере труда
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В сфере труда одной из наиболее важных проблем, возникающих в связи с внедрением искусственного интеллекта, является реализация принципа запрещения дискриминации. Работодатели используют возможности ИИ при подборе персонала. Например, компания Unilever рассматривает более 250 тысяч заявок кандидатов с использованием технологии ИИ <7>. В результате продолжительность процесса приема на работу сократилась с 4 месяцев (когда заявки рассматривались вручную) до 4 недель, что сэкономило компании 50 тысяч часов рабочего времени. Так, автоматизированная система подбора персонала способствует устранению повторяющихся и наиболее трудоемких задач. Создается алгоритм, содержащий в себе данные об успешной деятельности работников организации (на примере их резюме), способный оценить деловые качества кандидата и спрогнозировать его потенциальную успешность в определенной должности <8>. Предусматривается, что данный способ подбора персонала полностью обеспечит беспристрастность и объективность всего процесса, ведь ИИ в отличие от человека сфокусирован только на деловых качествах кандидата, без учета других его характеристик (пол, национальность, возраст, внешний вид), которые нередко отмечаются работодателем, наводя на него сомнения по поводу профпригодности кандидата. Тем не менее дискриминация кандидатов не исключается при автоматизированном способе подбора персонала (алгоритмическая дискриминация). Однако система ИИ самостоятельно не порождает дискриминационную практику, этому способствуют данные, которым она обучается. Таким образом, ИИ может быть обучен на основе необъективных данных, предвзятой выборке (то есть отражать прошлый опыт организации, который может быть несправедливым и дискриминационным, содержать стереотипы и человеческие предубеждения).
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В сфере труда одной из наиболее важных проблем, возникающих в связи с внедрением искусственного интеллекта, является реализация принципа запрещения дискриминации. Работодатели используют возможности ИИ при подборе персонала. Например, компания Unilever рассматривает более 250 тысяч заявок кандидатов с использованием технологии ИИ <7>. В результате продолжительность процесса приема на работу сократилась с 4 месяцев (когда заявки рассматривались вручную) до 4 недель, что сэкономило компании 50 тысяч часов рабочего времени. Так, автоматизированная система подбора персонала способствует устранению повторяющихся и наиболее трудоемких задач. Создается алгоритм, содержащий в себе данные об успешной деятельности работников организации (на примере их резюме), способный оценить деловые качества кандидата и спрогнозировать его потенциальную успешность в определенной должности <8>. Предусматривается, что данный способ подбора персонала полностью обеспечит беспристрастность и объективность всего процесса, ведь ИИ в отличие от человека сфокусирован только на деловых качествах кандидата, без учета других его характеристик (пол, национальность, возраст, внешний вид), которые нередко отмечаются работодателем, наводя на него сомнения по поводу профпригодности кандидата. Тем не менее дискриминация кандидатов не исключается при автоматизированном способе подбора персонала (алгоритмическая дискриминация). Однако система ИИ самостоятельно не порождает дискриминационную практику, этому способствуют данные, которым она обучается. Таким образом, ИИ может быть обучен на основе необъективных данных, предвзятой выборке (то есть отражать прошлый опыт организации, который может быть несправедливым и дискриминационным, содержать стереотипы и человеческие предубеждения).
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю. Чтобы оформить выплату пособия, работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают, должны сначала прервать свой отпуск, написав заявление о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, затем снова его оформить.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю. Чтобы оформить выплату пособия, работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают, должны сначала прервать свой отпуск, написав заявление о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, затем снова его оформить.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Приводим образцы документов: докладных записок о необходимости служебной командировки и о сокращении ее срока, письменного уведомления работника о его праве отказаться от направления в служебную командировку, приказов о направлении работника в командировку и отзыве из нее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Приводим образцы документов: докладных записок о необходимости служебной командировки и о сокращении ее срока, письменного уведомления работника о его праве отказаться от направления в служебную командировку, приказов о направлении работника в командировку и отзыве из нее.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 <Обязан ли работодатель предлагать дистанционному работнику при сокращении вакансии в другой местности?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Сокращение штата: соблюдаем алгоритм
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Сокращение штата: соблюдаем алгоритм
Статья: Проблема привлечения к уголовной ответственности сотрудников патрульно-постовой службы полиции за совершение ими преступления на маршруте патрулирования
(Сардак Д.Б.)
("Российский следователь", 2026, N 1)Перспективным решением видится внедрение механизмов межведомственного контроля, предложенных в программе реформирования правоохранительной системы. Однако для масштабирования данной практики требуется законодательное закрепление: введение обязательной видеозаписи всех контактов с гражданами; создание независимых комиссий по рассмотрению жалоб с участием адвокатов и представителей ОНК; пересмотр критериев "разумного срока" уголовного преследования для дел против сотрудников ППСП, исключающий давление на потерпевших через институт адвокатов-дублеров <22>.
(Сардак Д.Б.)
("Российский следователь", 2026, N 1)Перспективным решением видится внедрение механизмов межведомственного контроля, предложенных в программе реформирования правоохранительной системы. Однако для масштабирования данной практики требуется законодательное закрепление: введение обязательной видеозаписи всех контактов с гражданами; создание независимых комиссий по рассмотрению жалоб с участием адвокатов и представителей ОНК; пересмотр критериев "разумного срока" уголовного преследования для дел против сотрудников ППСП, исключающий давление на потерпевших через институт адвокатов-дублеров <22>.