Акт приема передачи к договору о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема передачи к договору о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2023 по делу N 33-46678/2023
Категория спора: Хранение.
Требования поклажедателя: 1) О взыскании неустойки; 2) Об обязании возвратить переданное на хранение имущество.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отказался выдать находящийся у него на ответственном хранении принадлежащий истцу товар.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая заявленные исковые требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции исходил из того, что стороной истца представлены достаточные доказательства возникновения между сторонами правоотношений, урегулированных договором хранения, в соответствии с которым ответчику на ответственное хранение были переданы материальные ценности, описанные в акте приема-передачи от 25 октября 2018 года. Факт приема-передачи материальных ценностей указанных в акте от 25 октября 2018 года и перемещения их на склад хранителя, сторонами в судебном заседании оспорен не был, при этом то обстоятельство, что в акте приема-передачи поклажедатель действовал в интересах заказчика, не исключает его права на получение перемещенных на хранение вещей, что прямо указано в требованиях ст. 900 ГК РФ, более того, исходя из буквального толкования условий договора, заказчиком, а равно как и поклажедателем выступал сам истец фио.
Категория спора: Хранение.
Требования поклажедателя: 1) О взыскании неустойки; 2) Об обязании возвратить переданное на хранение имущество.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отказался выдать находящийся у него на ответственном хранении принадлежащий истцу товар.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая заявленные исковые требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции исходил из того, что стороной истца представлены достаточные доказательства возникновения между сторонами правоотношений, урегулированных договором хранения, в соответствии с которым ответчику на ответственное хранение были переданы материальные ценности, описанные в акте приема-передачи от 25 октября 2018 года. Факт приема-передачи материальных ценностей указанных в акте от 25 октября 2018 года и перемещения их на склад хранителя, сторонами в судебном заседании оспорен не был, при этом то обстоятельство, что в акте приема-передачи поклажедатель действовал в интересах заказчика, не исключает его права на получение перемещенных на хранение вещей, что прямо указано в требованиях ст. 900 ГК РФ, более того, исходя из буквального толкования условий договора, заказчиком, а равно как и поклажедателем выступал сам истец фио.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 21.03.2023 N 07АП-846/2023 по делу N А27-4457/2022
Требование: О возврате имущества, выступавшего предметом договора ответственного хранения.
Решение: Требование удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции признал доказанным факт заключения между сторонами договора ответственного хранения N 1/2019 от 25.07.2019, а также передачи испрашиваемого имущества по акту приема-передачи товарно-материальных ценностей на ответственное хранение от 25.07.2019.
Требование: О возврате имущества, выступавшего предметом договора ответственного хранения.
Решение: Требование удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции признал доказанным факт заключения между сторонами договора ответственного хранения N 1/2019 от 25.07.2019, а также передачи испрашиваемого имущества по акту приема-передачи товарно-материальных ценностей на ответственное хранение от 25.07.2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Что помогло организации выиграть суд? Во-первых, наличие договора о полной материальной ответственности и акта приема-передачи компьютерной техники с предустановленными продуктами и оборудования (аксессуаров), согласно которому компьютерная техника с предустановленными продуктами и оборудование (аксессуары) были переданы исключительно для выполнения производственных задач. Работник принял на себя полную материальную ответственность за сохранность и целевое использование компьютерной техники и аксессуаров, а также за ущерб, возникший у организации в результате возмещения ущерба иным лицам. В акте рекомендуем отразить стоимость имущества и дополнительно представить в суд акт приема-передачи объекта основных средств, в котором фиксируются срок полезного использования оборудования, амортизация и остаточная стоимость. Все эти данные облегчат доказывание размера реального ущерба.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Что помогло организации выиграть суд? Во-первых, наличие договора о полной материальной ответственности и акта приема-передачи компьютерной техники с предустановленными продуктами и оборудования (аксессуаров), согласно которому компьютерная техника с предустановленными продуктами и оборудование (аксессуары) были переданы исключительно для выполнения производственных задач. Работник принял на себя полную материальную ответственность за сохранность и целевое использование компьютерной техники и аксессуаров, а также за ущерб, возникший у организации в результате возмещения ущерба иным лицам. В акте рекомендуем отразить стоимость имущества и дополнительно представить в суд акт приема-передачи объекта основных средств, в котором фиксируются срок полезного использования оборудования, амортизация и остаточная стоимость. Все эти данные облегчат доказывание размера реального ущерба.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2024)Акт приема-передачи ценностей при смене материально ответственного лица
(Издательство "Главная книга", 2024)Акт приема-передачи ценностей при смене материально ответственного лица
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Если в штате организации, подразделения отсутствует должность заведующего складом (кладовщика), то его обязанности могут быть возложены на другого работника организации с обязательным заключением с ним договора о полной материальной ответственности.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Если в штате организации, подразделения отсутствует должность заведующего складом (кладовщика), то его обязанности могут быть возложены на другого работника организации с обязательным заключением с ним договора о полной материальной ответственности.