Акт об отсутствии объяснений
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отсутствии объяснений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 186 "Заявление о подложности доказательства" ГПК РФ"Также судом апелляционной инстанции рассмотрены заявления Н.К. о подложности (фальсификации) ответчиком ряда доказательств, в том числе подписанного им 17 января 2017 года листка ознакомления работника с локальными нормативными актами, в числе нормативных актов указан Кодекс этики и служебного поведения общества с ограниченной ответственностью "Юграавиа", утвержденный приказом N 269/О от 15 августа 2014 года, запроса письменных объяснений от 26 января 2022 года и акта об отсутствии объяснений от 28 января 2022 года. Приводимые истцом доводы в указанной части признаны необоснованным, поскольку не подтверждены объективными доказательствами. Судом апелляционной инстанции указано, что заявление стороной спора о подложности доказательств в силу статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не свидетельствует о безусловном исключении такого документа из числа доказательств, собранных по делу; именно на стороне, сделавшей такое заявление лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Суд апелляционной инстанции отклонил представленные истцом экспертные заключения, содержащие вывод о подписании документов иным лицом, поскольку объективность и научная обоснованность этих заключений опровергается представленной ответчиком рецензией на указанные заключения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отсутствии письменного объяснения работника. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения >>>
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт об отказе от дачи объяснений
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт об отказе от дачи объяснений
Формы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
(КонсультантПлюс, 2025)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
Статья: Административное усмотрение - не "свое мнение", а правовое решение!
(Старилов Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В литературе на протяжении всего времени изучения усмотрения (дискреции, дискреционных полномочий) отдается должное историческим корням исследовательской тематики. Конечно, трудно, или даже невозможно, установить истоки и концентрированный интерес авторов к изучению проблемы усмотрения (административного или судебного усмотрения). Кажется, данная тема всегда интересовала исследователей. Видимо, в деле оформления научной теории при исследовании этого вопроса все начиналось с немецкого термина Ermessen (измерение, выявление смысла по отношению к предмету изучения). Усматривать в праве - это как минимум соизмерять применение предполагаемой нормы в конкретных на данном временном этапе правовых условиях создавшимся юридическим и фактическим обстоятельствам; это соизмерение (даже проверка), выделение главного, принципиального, полезного в сложившихся обстоятельствах юридического подхода к решению спора, конфликта, предоставления публичных услуг, реализации правового статуса субъектов права. Усмотрение - выработка приоритетного подхода к анализу фактов, применяемых норм, выработанных правил, рекомендаций для решения соответствующей задачи в частной или публичной сферах правоотношений. Усмотрение (в условиях динамичности властных административных правовых отношений, когда их субъекты наделены полномочиями по принятию процессуальных решений и административных актов) объясняется отсутствием "идеальной процессуальной нормы"; при этом оно есть "средство (путь) совершенствования правового регулирования" <9>. Усмотрение в публичном управлении подлежит новому осмыслению в условиях увеличения числа и видоизменения административно-правовых форм управленческой деятельности <10>.
(Старилов Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В литературе на протяжении всего времени изучения усмотрения (дискреции, дискреционных полномочий) отдается должное историческим корням исследовательской тематики. Конечно, трудно, или даже невозможно, установить истоки и концентрированный интерес авторов к изучению проблемы усмотрения (административного или судебного усмотрения). Кажется, данная тема всегда интересовала исследователей. Видимо, в деле оформления научной теории при исследовании этого вопроса все начиналось с немецкого термина Ermessen (измерение, выявление смысла по отношению к предмету изучения). Усматривать в праве - это как минимум соизмерять применение предполагаемой нормы в конкретных на данном временном этапе правовых условиях создавшимся юридическим и фактическим обстоятельствам; это соизмерение (даже проверка), выделение главного, принципиального, полезного в сложившихся обстоятельствах юридического подхода к решению спора, конфликта, предоставления публичных услуг, реализации правового статуса субъектов права. Усмотрение - выработка приоритетного подхода к анализу фактов, применяемых норм, выработанных правил, рекомендаций для решения соответствующей задачи в частной или публичной сферах правоотношений. Усмотрение (в условиях динамичности властных административных правовых отношений, когда их субъекты наделены полномочиями по принятию процессуальных решений и административных актов) объясняется отсутствием "идеальной процессуальной нормы"; при этом оно есть "средство (путь) совершенствования правового регулирования" <9>. Усмотрение в публичном управлении подлежит новому осмыслению в условиях увеличения числа и видоизменения административно-правовых форм управленческой деятельности <10>.
Статья: "Старый" новый порядок возбуждения уголовных дел о налоговых преступлениях
(Ряполова Я.П.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Для решения указанной проблемы предлагается уточнить положения ч. 1.3 ст. 140 УПК РФ, с тем чтобы информация, поступающая от налогового органа, могла быть реализована в качестве повода для возбуждения уголовного дела исключительно тогда, когда соблюдены условия п. 3 ст. 32 НК РФ. Дополнительно не лишним будет раскрыть содержание и перечень предоставляемых материалов, что способствовало бы более качественной оценке поступившей информации о признаках налогового преступления. Ведь "налоговый" повод, в отличие от других, не имеет строгой процессуальной формы, вследствие чего чаще всего со стороны следователей нарекания к работе налоговиков вызывают случаи предоставления неполного комплекта документов (отсутствие возражений по акту проверки, объяснений, непредставление копий жалоб, судебных решений, деклараций, бухгалтерских балансов, отчетов и других документов) <19>.
(Ряполова Я.П.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Для решения указанной проблемы предлагается уточнить положения ч. 1.3 ст. 140 УПК РФ, с тем чтобы информация, поступающая от налогового органа, могла быть реализована в качестве повода для возбуждения уголовного дела исключительно тогда, когда соблюдены условия п. 3 ст. 32 НК РФ. Дополнительно не лишним будет раскрыть содержание и перечень предоставляемых материалов, что способствовало бы более качественной оценке поступившей информации о признаках налогового преступления. Ведь "налоговый" повод, в отличие от других, не имеет строгой процессуальной формы, вследствие чего чаще всего со стороны следователей нарекания к работе налоговиков вызывают случаи предоставления неполного комплекта документов (отсутствие возражений по акту проверки, объяснений, непредставление копий жалоб, судебных решений, деклараций, бухгалтерских балансов, отчетов и других документов) <19>.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Шаг 3. Составить акт при отсутствии объяснений. Если в течение двух дней сотрудник не передал изложенные в письменном виде объяснения, то об этом также составляется акт. Но, как отмечает Роструд, работник вправе предоставить записку позже, главное - не после завершения служебной проверки. Отсутствие объяснений работника - не причина для применения дисциплинарного наказания.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Шаг 3. Составить акт при отсутствии объяснений. Если в течение двух дней сотрудник не передал изложенные в письменном виде объяснения, то об этом также составляется акт. Но, как отмечает Роструд, работник вправе предоставить записку позже, главное - не после завершения служебной проверки. Отсутствие объяснений работника - не причина для применения дисциплинарного наказания.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
Статья: По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Составив акты об отсутствии письменных объяснений, работодатель уволил работника за прогулы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Составив акты об отсутствии письменных объяснений, работодатель уволил работника за прогулы.