Акт об отсутствии объяснений
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отсутствии объяснений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 186 "Заявление о подложности доказательства" ГПК РФ"Также судом апелляционной инстанции рассмотрены заявления Н.К. о подложности (фальсификации) ответчиком ряда доказательств, в том числе подписанного им 17 января 2017 года листка ознакомления работника с локальными нормативными актами, в числе нормативных актов указан Кодекс этики и служебного поведения общества с ограниченной ответственностью "Юграавиа", утвержденный приказом N 269/О от 15 августа 2014 года, запроса письменных объяснений от 26 января 2022 года и акта об отсутствии объяснений от 28 января 2022 года. Приводимые истцом доводы в указанной части признаны необоснованным, поскольку не подтверждены объективными доказательствами. Судом апелляционной инстанции указано, что заявление стороной спора о подложности доказательств в силу статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не свидетельствует о безусловном исключении такого документа из числа доказательств, собранных по делу; именно на стороне, сделавшей такое заявление лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Суд апелляционной инстанции отклонил представленные истцом экспертные заключения, содержащие вывод о подписании документов иным лицом, поскольку объективность и научная обоснованность этих заключений опровергается представленной ответчиком рецензией на указанные заключения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отсутствии письменного объяснения работника. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения >>>
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт об отказе от дачи объяснений
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт об отказе от дачи объяснений
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты всех документов - подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).
Статья: Административное усмотрение - не "свое мнение", а правовое решение!
(Старилов Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В литературе на протяжении всего времени изучения усмотрения (дискреции, дискреционных полномочий) отдается должное историческим корням исследовательской тематики. Конечно, трудно, или даже невозможно, установить истоки и концентрированный интерес авторов к изучению проблемы усмотрения (административного или судебного усмотрения). Кажется, данная тема всегда интересовала исследователей. Видимо, в деле оформления научной теории при исследовании этого вопроса все начиналось с немецкого термина Ermessen (измерение, выявление смысла по отношению к предмету изучения). Усматривать в праве - это как минимум соизмерять применение предполагаемой нормы в конкретных на данном временном этапе правовых условиях создавшимся юридическим и фактическим обстоятельствам; это соизмерение (даже проверка), выделение главного, принципиального, полезного в сложившихся обстоятельствах юридического подхода к решению спора, конфликта, предоставления публичных услуг, реализации правового статуса субъектов права. Усмотрение - выработка приоритетного подхода к анализу фактов, применяемых норм, выработанных правил, рекомендаций для решения соответствующей задачи в частной или публичной сферах правоотношений. Усмотрение (в условиях динамичности властных административных правовых отношений, когда их субъекты наделены полномочиями по принятию процессуальных решений и административных актов) объясняется отсутствием "идеальной процессуальной нормы"; при этом оно есть "средство (путь) совершенствования правового регулирования" <9>. Усмотрение в публичном управлении подлежит новому осмыслению в условиях увеличения числа и видоизменения административно-правовых форм управленческой деятельности <10>.
(Старилов Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В литературе на протяжении всего времени изучения усмотрения (дискреции, дискреционных полномочий) отдается должное историческим корням исследовательской тематики. Конечно, трудно, или даже невозможно, установить истоки и концентрированный интерес авторов к изучению проблемы усмотрения (административного или судебного усмотрения). Кажется, данная тема всегда интересовала исследователей. Видимо, в деле оформления научной теории при исследовании этого вопроса все начиналось с немецкого термина Ermessen (измерение, выявление смысла по отношению к предмету изучения). Усматривать в праве - это как минимум соизмерять применение предполагаемой нормы в конкретных на данном временном этапе правовых условиях создавшимся юридическим и фактическим обстоятельствам; это соизмерение (даже проверка), выделение главного, принципиального, полезного в сложившихся обстоятельствах юридического подхода к решению спора, конфликта, предоставления публичных услуг, реализации правового статуса субъектов права. Усмотрение - выработка приоритетного подхода к анализу фактов, применяемых норм, выработанных правил, рекомендаций для решения соответствующей задачи в частной или публичной сферах правоотношений. Усмотрение (в условиях динамичности властных административных правовых отношений, когда их субъекты наделены полномочиями по принятию процессуальных решений и административных актов) объясняется отсутствием "идеальной процессуальной нормы"; при этом оно есть "средство (путь) совершенствования правового регулирования" <9>. Усмотрение в публичном управлении подлежит новому осмыслению в условиях увеличения числа и видоизменения административно-правовых форм управленческой деятельности <10>.
Статья: Проблемы определения компетентного суда по некоторым видам споров о привлечении к ответственности руководителя организации
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Современное право", 2020, N 11)По нашему мнению, в рассматриваемых судебных актах отсутствует внятное объяснение того, по какой причине спор о привлечении к ответственности директора, взявшего под отчет денежные средства и не возвратившего их, оценивается как корпоративный, а, например, кассира в такой же ситуации - как индивидуальный трудовой.
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Современное право", 2020, N 11)По нашему мнению, в рассматриваемых судебных актах отсутствует внятное объяснение того, по какой причине спор о привлечении к ответственности директора, взявшего под отчет денежные средства и не возвратившего их, оценивается как корпоративный, а, например, кассира в такой же ситуации - как индивидуальный трудовой.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);