Акт об оставлении в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об оставлении в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита критически важных сельскохозяйственных объектов от чрезвычайных ситуаций
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 10)Оценка готовности организации к предупреждению ЧС оформляется в виде отдельного документа - акта оценки готовности организации к предупреждению и ликвидации ЧС и достаточности мер, выполняемых по обеспечению устойчивости функционирования КВО и жизнедеятельности работников организации. Акт оставляется в одном экземпляре, подписывается всеми членами комиссии по оценке готовности организации и утверждается руководителем организации. Члены комиссии по оценке готовности организации, несогласные с принятым решением, подписывают акт, при этом их особое мнение приобщается к акту. В случае разногласий между членами комиссии по оценке готовности организации, возникших в ходе проведения оценки готовности организации, решение по оценке готовности организации принимается большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов решение принимается председателем комиссии.
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 10)Оценка готовности организации к предупреждению ЧС оформляется в виде отдельного документа - акта оценки готовности организации к предупреждению и ликвидации ЧС и достаточности мер, выполняемых по обеспечению устойчивости функционирования КВО и жизнедеятельности работников организации. Акт оставляется в одном экземпляре, подписывается всеми членами комиссии по оценке готовности организации и утверждается руководителем организации. Члены комиссии по оценке готовности организации, несогласные с принятым решением, подписывают акт, при этом их особое мнение приобщается к акту. В случае разногласий между членами комиссии по оценке готовности организации, возникших в ходе проведения оценки готовности организации, решение по оценке готовности организации принимается большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов решение принимается председателем комиссии.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Справочно. Оформление предоставления работникам общероссийского нерабочего праздничного дня работодателем не производится (как правило, такие дни указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка и отражены в производственном календаре). Полагаем, что такой обязанности не существует и в отношении региональных праздников (исключением могут стать случаи, когда предоставление регионального праздничного дня нормативным актом субъекта РФ оставлено на усмотрение организации). Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций и индивидуальных трудовых споров, не будет лишним все-таки отразить этот факт в локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре с работником. Возможно и издание распорядительного документа (приказа) в целях информирования сотрудника(ов).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Справочно. Оформление предоставления работникам общероссийского нерабочего праздничного дня работодателем не производится (как правило, такие дни указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка и отражены в производственном календаре). Полагаем, что такой обязанности не существует и в отношении региональных праздников (исключением могут стать случаи, когда предоставление регионального праздничного дня нормативным актом субъекта РФ оставлено на усмотрение организации). Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций и индивидуальных трудовых споров, не будет лишним все-таки отразить этот факт в локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре с работником. Возможно и издание распорядительного документа (приказа) в целях информирования сотрудника(ов).
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ
(ред. от 11.02.2026)
"Об актах гражданского состояния"акт об оставлении ребенка, выданный медицинской организацией, в которой находится этот ребенок. Форма указанного акта утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
(ред. от 11.02.2026)
"Об актах гражданского состояния"акт об оставлении ребенка, выданный медицинской организацией, в которой находится этот ребенок. Форма указанного акта утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Формы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- второй экземпляр акта вместе с материалами расследования оставляет в организации и хранит в течение 45 лет, если по решению комиссии, созданной для расследования несчастного случая, учет данного происшествия ведет работодатель;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- второй экземпляр акта вместе с материалами расследования оставляет в организации и хранит в течение 45 лет, если по решению комиссии, созданной для расследования несчастного случая, учет данного происшествия ведет работодатель;
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи полагаем, что, разрешая спор о законности увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, суд обязан проверить следующие обстоятельства: принято ли решение о сокращении уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации; соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе; не принято ли решение об увольнении тех категорий работников, которые не могут быть уволены по данному основанию; уведомлены ли в установленный срок сами работники, профсоюз и орган службы занятости; предложены ли работнику все подходящие вакансии; в полном ли объеме произведены все полагающиеся работнику выплаты. Также суд, при наличии соответствующего требования работника, должен проверить реальность произведенного сокращения. Полагаем, что вопросы экономической целесообразности и причины, побудившие работодателя принять решение о сокращении, не должны быть предметом изучения суда.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи полагаем, что, разрешая спор о законности увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, суд обязан проверить следующие обстоятельства: принято ли решение о сокращении уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации; соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе; не принято ли решение об увольнении тех категорий работников, которые не могут быть уволены по данному основанию; уведомлены ли в установленный срок сами работники, профсоюз и орган службы занятости; предложены ли работнику все подходящие вакансии; в полном ли объеме произведены все полагающиеся работнику выплаты. Также суд, при наличии соответствующего требования работника, должен проверить реальность произведенного сокращения. Полагаем, что вопросы экономической целесообразности и причины, побудившие работодателя принять решение о сокращении, не должны быть предметом изучения суда.