Акт о досрочном уходе с работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о досрочном уходе с работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте (в том числе опоздание, досрочный уход с работы)
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте (в том числе опоздание, досрочный уход с работы)
Форма: Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте (об опоздании на работу, о досрочном уходе с работы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие ____________________ (должность, Ф.И.О.) на рабочем месте (вариант: опоздание на работу / досрочный уход с работы) зафиксировано актом от "___"________ ____ г. N ___.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие ____________________ (должность, Ф.И.О.) на рабочем месте (вариант: опоздание на работу / досрочный уход с работы) зафиксировано актом от "___"________ ____ г. N ___.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказываем нарушителей трудовой дисциплины
(Румынина В.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 10)- нарушение режима рабочего времени (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, неявка на работу без уважительных причин (прогул));
(Румынина В.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 10)- нарушение режима рабочего времени (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, неявка на работу без уважительных причин (прогул));
Статья: Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи)
(Бородин И.И.)
("Трудовое право", 2008, N 5)1. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, <за исключением прогула, опоздания на работу или преждевременного ухода с работы>.
(Бородин И.И.)
("Трудовое право", 2008, N 5)1. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, <за исключением прогула, опоздания на работу или преждевременного ухода с работы>.
Судебная практика
Решение Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 19.06.2019 N ДК19-24
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как установлены факты ненадлежащего исполнения судьей обязанностей по своевременному рассмотрению дел, изготовлению судебных актов, контролю за их исполнением, внесению достоверной информации о движении дел и составе участвующих в них лиц, с учетом характера проступка, обстоятельств и последствий его совершения, отношения судьи к содеянному, данных о его личности квалификационная коллегия судей правомерно сделала вывод об исключительности нарушения, явно несовместимого с высоким званием судьи и подрывающего доверие к нему как представителю судебной власти.Квалификационной коллегией судей Ростовской области установлены также нарушения судьей Рябухой С.Н. требований служебного распорядка, о чем свидетельствуют неоднократные факты преждевременного ухода его с работы и оставления здания арбитражного суда в течение рабочего дня без подтверждения уважительности причин или предварительного согласования с руководством суда.
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как установлены факты ненадлежащего исполнения судьей обязанностей по своевременному рассмотрению дел, изготовлению судебных актов, контролю за их исполнением, внесению достоверной информации о движении дел и составе участвующих в них лиц, с учетом характера проступка, обстоятельств и последствий его совершения, отношения судьи к содеянному, данных о его личности квалификационная коллегия судей правомерно сделала вывод об исключительности нарушения, явно несовместимого с высоким званием судьи и подрывающего доверие к нему как представителю судебной власти.Квалификационной коллегией судей Ростовской области установлены также нарушения судьей Рябухой С.Н. требований служебного распорядка, о чем свидетельствуют неоднократные факты преждевременного ухода его с работы и оставления здания арбитражного суда в течение рабочего дня без подтверждения уважительности причин или предварительного согласования с руководством суда.
Определение Верховного Суда РФ от 27.04.2005 N 85-Г05-2
Заявление об отмене решения квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворено правомерно, так как перечисленные в решении квалификационной коллегии претензии о виновном нарушении заявительницей обязанностей при изготовлении и оформлении судебных актов не нашли подтверждения.На основании представления председателя арбитражного суда <...> области от 08 октября 2004 г., решением квалификационной коллегии судей Калужской области N 68 от 20 октября 2004 г. на судью арбитражного суда <...> области А.А. Курушину за недобросовестное отношение к исполнению своих обязанностей при изготовлении и оформлении судебных актов, за отсутствие необходимого контроля за работой помощника судьи и специалиста, за допускаемые опоздания и преждевременный уход с работы наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения.
Заявление об отмене решения квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворено правомерно, так как перечисленные в решении квалификационной коллегии претензии о виновном нарушении заявительницей обязанностей при изготовлении и оформлении судебных актов не нашли подтверждения.На основании представления председателя арбитражного суда <...> области от 08 октября 2004 г., решением квалификационной коллегии судей Калужской области N 68 от 20 октября 2004 г. на судью арбитражного суда <...> области А.А. Курушину за недобросовестное отношение к исполнению своих обязанностей при изготовлении и оформлении судебных актов, за отсутствие необходимого контроля за работой помощника судьи и специалиста, за допускаемые опоздания и преждевременный уход с работы наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения.
Статья: Защита и обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: аспекты трудового права
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2006, N 11)В отличие от КЗоТ РФ в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено такое взыскание, как "строгий выговор". Однако по результатам контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда были выявлены организации, которые применяли это взыскание. До сих пор на практике применяется взыскание в виде перевода на другую нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев. И худший вариант - применение работодателем штрафа за опоздание на работу, преждевременный уход с работы и т.д. Такой меры дисциплинарного взыскания российское законодательство о труде не знает.
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2006, N 11)В отличие от КЗоТ РФ в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено такое взыскание, как "строгий выговор". Однако по результатам контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда были выявлены организации, которые применяли это взыскание. До сих пор на практике применяется взыскание в виде перевода на другую нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев. И худший вариант - применение работодателем штрафа за опоздание на работу, преждевременный уход с работы и т.д. Такой меры дисциплинарного взыскания российское законодательство о труде не знает.
Статья: Власть времени: как использовать электронную пропускную систему
(Ивлева Ю.В.)
("Главная книга", 2015, N 11)Даже если у вас нет возможности применять электронную пропускную систему как систему учета рабочего времени, это не значит, что ее нельзя использовать для организации контроля за дисциплиной труда. Решений, когда суд принимает во внимание распечатки из обычной электронной пропускной системы в качестве доказательства опоздания или прогула, много <4>. В одном споре работник пытался доказать, что сведения с электронной проходной в виде распечаток с компьютера не могут служить доказательством опоздания или преждевременного ухода с работы. Судьи же указали, что такие распечатки являются письменными доказательствами и должны учитываться при разрешении спора <5>.
(Ивлева Ю.В.)
("Главная книга", 2015, N 11)Даже если у вас нет возможности применять электронную пропускную систему как систему учета рабочего времени, это не значит, что ее нельзя использовать для организации контроля за дисциплиной труда. Решений, когда суд принимает во внимание распечатки из обычной электронной пропускной системы в качестве доказательства опоздания или прогула, много <4>. В одном споре работник пытался доказать, что сведения с электронной проходной в виде распечаток с компьютера не могут служить доказательством опоздания или преждевременного ухода с работы. Судьи же указали, что такие распечатки являются письменными доказательствами и должны учитываться при разрешении спора <5>.
Вопрос: Сотрудник периодически опаздывает на работу. Как работодателю правильно зафиксировать данный факт нарушения трудовой дисциплины для применения взыскания?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте (об опоздании на работу, о досрочном уходе с работы)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте (об опоздании на работу, о досрочном уходе с работы)
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Так, факты опоздания на работу, преждевременного ухода с работы, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, отказа от прохождения обязательного медицинского обследования или от обучения основам охраны труда оформляются актом.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Так, факты опоздания на работу, преждевременного ухода с работы, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, отказа от прохождения обязательного медицинского обследования или от обучения основам охраны труда оформляются актом.
Вопрос: Режим рабочего времени: начало в 8:30, окончание в 20:00, перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 14:00. Не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу до рабочего места, дорогу до столовой, дорогу к месту базирования вагон-городка, обеденный перерыв, а также прогулы, опоздания. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени в бригадах по КРСНО: начало в 8:30, окончание в 20:00, перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 14:00 (продолжительность смены - 10 часов). В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных работ, предусмотренных технологией и организацией труда. В соответствии с режимами рабочего времени в 8:30 работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей (находиться на рабочем месте для получения ежедневного инструктажа, проведения подготовительных работ). Уйти с рабочего места на перерыв для отдыха и питания можно в 12:30. На дорогу до столовой и обратно предусмотрено время с 12:30 до 14:00. В 14:00 работник должен быть на рабочем месте (на объекте) и приступить к выполнению работ. С 14:00 до 20:00 производятся основные и заключительные работы непосредственно на рабочем месте. Убытие (отъезд) с места производства работ в вагон-городок - после 20:00. Подготовительно-заключительные работы: получение сменного задания, прохождение ежедневного инструктажа, ознакомление с технической документацией, получение и подготовка материалов, инструментов (запуск сварочного оборудования, подготовка кабелей, шлангов, инструментов и мелких приспособлений и т.п.), уборка рабочего места (уборка инструмента, приспособлений, кабелей, шлангов, отключение оборудования), переодевание и умывание в начале и в конце рабочего дня. Основные работы: монтаж и сварка трубопровода, монтаж технологических узлов, изоляционно-укладочные работы, устройство переходов, испытание трубопровода, установка неподвижных опор, демонтаж отработанных труб, монтаж ограждения и т.п. Не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу до рабочего места, дорогу до столовой, дорогу к месту базирования вагон-городка, обеденный перерыв, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Теперь вопрос: это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени в бригадах по КРСНО: начало в 8:30, окончание в 20:00, перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 14:00 (продолжительность смены - 10 часов). В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных работ, предусмотренных технологией и организацией труда. В соответствии с режимами рабочего времени в 8:30 работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей (находиться на рабочем месте для получения ежедневного инструктажа, проведения подготовительных работ). Уйти с рабочего места на перерыв для отдыха и питания можно в 12:30. На дорогу до столовой и обратно предусмотрено время с 12:30 до 14:00. В 14:00 работник должен быть на рабочем месте (на объекте) и приступить к выполнению работ. С 14:00 до 20:00 производятся основные и заключительные работы непосредственно на рабочем месте. Убытие (отъезд) с места производства работ в вагон-городок - после 20:00. Подготовительно-заключительные работы: получение сменного задания, прохождение ежедневного инструктажа, ознакомление с технической документацией, получение и подготовка материалов, инструментов (запуск сварочного оборудования, подготовка кабелей, шлангов, инструментов и мелких приспособлений и т.п.), уборка рабочего места (уборка инструмента, приспособлений, кабелей, шлангов, отключение оборудования), переодевание и умывание в начале и в конце рабочего дня. Основные работы: монтаж и сварка трубопровода, монтаж технологических узлов, изоляционно-укладочные работы, устройство переходов, испытание трубопровода, установка неподвижных опор, демонтаж отработанных труб, монтаж ограждения и т.п. Не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу до рабочего места, дорогу до столовой, дорогу к месту базирования вагон-городка, обеденный перерыв, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Теперь вопрос: это правильно?
Интервью: Эксперты ТП анализируют актуальные проблемы трудовых отношений
("Трудовое право", 2016, N 9)Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.
("Трудовое право", 2016, N 9)Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Во-первых, необходимо документально зафиксировать тот проступок, который предполагается классифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Например, факты опоздания на работу, преждевременного ухода с работы, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, отказа от прохождения обязательного медицинского обследования или от обучения основам охраны труда оформляются актом, составленным комиссией из трех человек.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Во-первых, необходимо документально зафиксировать тот проступок, который предполагается классифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Например, факты опоздания на работу, преждевременного ухода с работы, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, отказа от прохождения обязательного медицинского обследования или от обучения основам охраны труда оформляются актом, составленным комиссией из трех человек.
Статья: Электронная пропускная система - безопасность и контроль
(Пасынкова Л.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 11)Так, в одном споре работник предприятия пытался доказать, что сведения с электронной проходной в виде распечаток с компьютера не могут служить доказательством опоздания или преждевременного ухода с работы. Судьи же указали, что такие распечатки являются письменными доказательствами и должны учитываться при разрешении спора (Апелляционное определение Верховного суда Чувашии от 30.07.2012 N 33-2430-12).
(Пасынкова Л.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 11)Так, в одном споре работник предприятия пытался доказать, что сведения с электронной проходной в виде распечаток с компьютера не могут служить доказательством опоздания или преждевременного ухода с работы. Судьи же указали, что такие распечатки являются письменными доказательствами и должны учитываться при разрешении спора (Апелляционное определение Верховного суда Чувашии от 30.07.2012 N 33-2430-12).
Статья: Трудовой договор по закону и с выгодой
(Ливена С.В.)
("Зарплата", 2008, N 2)Но оказалось, что в трудовом договоре есть пункт, частично определявший обязанности грузчика: выполнять разгрузо-погрузочные работы, обеспечивать сохранность грузов и порядок на складе в течение всего рабочего дня. Суду было заявлено, что ушибленный палец может быть поводом только для того, чтобы не выполнять разгрузо-погрузочные работы, а обеспечивать сохранность грузов и порядок на складе в течение всего рабочего дня сотрудник вполне мог. Причина преждевременного ухода грузчика с работы не была признана уважительной. Суд отказал ему в иске.
(Ливена С.В.)
("Зарплата", 2008, N 2)Но оказалось, что в трудовом договоре есть пункт, частично определявший обязанности грузчика: выполнять разгрузо-погрузочные работы, обеспечивать сохранность грузов и порядок на складе в течение всего рабочего дня. Суду было заявлено, что ушибленный палец может быть поводом только для того, чтобы не выполнять разгрузо-погрузочные работы, а обеспечивать сохранность грузов и порядок на складе в течение всего рабочего дня сотрудник вполне мог. Причина преждевременного ухода грузчика с работы не была признана уважительной. Суд отказал ему в иске.
Статья: Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 1)"..." года сотрудниками ответчика был составлен акт об опозданиях и преждевременных уходах с работы истца за период с 1 по 30 мая 2011 г., в том числе 26 мая 2011 г. на 5 часов, а 8 июня 2011 г. - акт о выявлении его отсутствия на рабочем месте с 9 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Оба акта были предъявлены для ознакомления истцу. В указанных актах содержалось требование предоставить объяснения в письменном виде в двухдневный срок. В связи с тем что в указанный срок от Л.Л.П. объяснений не поступило, начальником отдела по управлению персоналом ОАО "..." были составлены два акта об отказе от объяснений по поводу опоздания на работу.
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 1)"..." года сотрудниками ответчика был составлен акт об опозданиях и преждевременных уходах с работы истца за период с 1 по 30 мая 2011 г., в том числе 26 мая 2011 г. на 5 часов, а 8 июня 2011 г. - акт о выявлении его отсутствия на рабочем месте с 9 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Оба акта были предъявлены для ознакомления истцу. В указанных актах содержалось требование предоставить объяснения в письменном виде в двухдневный срок. В связи с тем что в указанный срок от Л.Л.П. объяснений не поступило, начальником отдела по управлению персоналом ОАО "..." были составлены два акта об отказе от объяснений по поводу опоздания на работу.