Аккордный наряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Аккордный наряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 06.06.2007 N 117-П07
Постановление первого заместителя прокурора о прекращении производства, возбужденного ввиду вновь открывшихся обстоятельств, оставлено без изменения, так как при расследовании вновь возбужденного уголовного дела не обнаружено каких-либо новых или вновь открывшихся обстоятельств, указанных в ч. 3 и ч. 4 ст. 413 УПК РФ, устраняющих преступность и наказуемость деяния, которые не были известны судам на момент вынесения решений.В конце октября 1984 года прораб К.А.Н. составил аккордный наряд на бригаду Д.Ю. на 7630 рублей 56 копеек без фактического обмера выполненных бригадой объемов работ, записав все со слов Г. 16.11.1984 по этому наряду бригаде Д.Ю. была выплачена зарплата в размере 4111 рублей 65 копеек. Из этих денег в день получения зарплаты Д.Ю. передал Г. 1333 рубля в служебном кабинете последнего. Полученные деньги Г. присвоил.
Постановление первого заместителя прокурора о прекращении производства, возбужденного ввиду вновь открывшихся обстоятельств, оставлено без изменения, так как при расследовании вновь возбужденного уголовного дела не обнаружено каких-либо новых или вновь открывшихся обстоятельств, указанных в ч. 3 и ч. 4 ст. 413 УПК РФ, устраняющих преступность и наказуемость деяния, которые не были известны судам на момент вынесения решений.В конце октября 1984 года прораб К.А.Н. составил аккордный наряд на бригаду Д.Ю. на 7630 рублей 56 копеек без фактического обмера выполненных бригадой объемов работ, записав все со слов Г. 16.11.1984 по этому наряду бригаде Д.Ю. была выплачена зарплата в размере 4111 рублей 65 копеек. Из этих денег в день получения зарплаты Д.Ю. передал Г. 1333 рубля в служебном кабинете последнего. Полученные деньги Г. присвоил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В чем особенности применения аккордной системы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)Чаще всего эта форма оплаты труда применяется в строительстве, сельском хозяйстве. Применение аккордной системы также целесообразно в случаях, когда требуется исполнение срочных и (или) разовых видов работ, предполагающих наличие определенной бригады рабочих. Например, при выполнении авральных работ, при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, при введении в эксплуатацию нового оборудования.
(Консультация эксперта, 2025)Чаще всего эта форма оплаты труда применяется в строительстве, сельском хозяйстве. Применение аккордной системы также целесообразно в случаях, когда требуется исполнение срочных и (или) разовых видов работ, предполагающих наличие определенной бригады рабочих. Например, при выполнении авральных работ, при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, при введении в эксплуатацию нового оборудования.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)По статье "Расходы на оплату труда рабочих" учитываются начисленные суммы по оплате труда по принятым формам и системам оплаты труда. Сюда не относятся суммы дополнительной оплаты труда, оплаты возведения нетитульных приспособлений, благоустройства стройплощадки и прочие выплаты, включаемые в состав накладных или иных расходов. Не включают оплату простоев в связи с ненадлежащей организацией строительно-монтажных работ. При проведении строительных работ для учета расчетов по оплате труда могут применять различные формы оплаты труда (сдельная, повременная и др.). Наибольшее распространение получила аккордная форма оплаты труда.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)По статье "Расходы на оплату труда рабочих" учитываются начисленные суммы по оплате труда по принятым формам и системам оплаты труда. Сюда не относятся суммы дополнительной оплаты труда, оплаты возведения нетитульных приспособлений, благоустройства стройплощадки и прочие выплаты, включаемые в состав накладных или иных расходов. Не включают оплату простоев в связи с ненадлежащей организацией строительно-монтажных работ. При проведении строительных работ для учета расчетов по оплате труда могут применять различные формы оплаты труда (сдельная, повременная и др.). Наибольшее распространение получила аккордная форма оплаты труда.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по проведению документальной проверки плательщика по полноте, правильности и своевременности внесения страховых взносов (платежей) в фонды обязательного медицинского страхования"
(утв. ФФОМС 10.01.1997 N 86/23)¦Наряд за¦ ¦Аккорд-¦ ¦За-¦ ¦Протокол ¦ ¦Табель¦ ¦Табель¦ ¦ Др. ¦
(утв. ФФОМС 10.01.1997 N 86/23)¦Наряд за¦ ¦Аккорд-¦ ¦За-¦ ¦Протокол ¦ ¦Табель¦ ¦Табель¦ ¦ Др. ¦
"МДС 83-1.99. Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций"
(утв. Госстроем РФ)Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.
(утв. Госстроем РФ)Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.
Формы
Статья: Учет оплаты труда
(Пронина Е.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 7)Аккордная оплата: размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценку на одну операцию и общую стоимость выполнения всех операций, общий размер платы за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.
(Пронина Е.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 7)Аккордная оплата: размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценку на одну операцию и общую стоимость выполнения всех операций, общий размер платы за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.
"Экономика и финансы предприятия: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А.)
(под ред. Т.С. Новашиной)
("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014)5. Аккордная оплата. Размер оплаты при такой форме устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта форма применяется, как правило, при бригадной организации труда.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А.)
(под ред. Т.С. Новашиной)
("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014)5. Аккордная оплата. Размер оплаты при такой форме устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта форма применяется, как правило, при бригадной организации труда.
Статья: Выбор выгодной системы оплаты труда: особенности, которые нужно учесть работодателю
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)При аккордной системе оплата труда производится за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному наряду, а не за отдельные операции или виды работ. Аккордная система может быть индивидуальной и бригадной.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)При аккордной системе оплата труда производится за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному наряду, а не за отдельные операции или виды работ. Аккордная система может быть индивидуальной и бригадной.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Аккордная система (сдельный аккорд) предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Аккордная система (сдельный аккорд) предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ.
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату всего комплекса (объема) работ и применяется в строительстве, сельском хозяйстве, при оплате аварийных и других видов работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. Часто вводится премирование за сокращение сроков и качественное выполнение работ. Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе составляется наряд, в котором указываются: полный перечень всех работ, входящих в задание; объемы работ; общий размер оплаты за выполнение задания. В аккордном наряде указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Расчет производится после выполнения всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату всего комплекса (объема) работ и применяется в строительстве, сельском хозяйстве, при оплате аварийных и других видов работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. Часто вводится премирование за сокращение сроков и качественное выполнение работ. Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе составляется наряд, в котором указываются: полный перечень всех работ, входящих в задание; объемы работ; общий размер оплаты за выполнение задания. В аккордном наряде указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Расчет производится после выполнения всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
Статья: Расчеты с персоналом по оплате труда
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)Аккордная оплата - размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценка на одну операцию и общая стоимость выполнения всех операций, общий размер платы за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)Аккордная оплата - размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценка на одну операцию и общая стоимость выполнения всех операций, общий размер платы за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Аккордная система (сдельный аккорд) предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Аккордная система (сдельный аккорд) предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Аккордная система (сдельный аккорд) предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Аккордная система (сдельный аккорд) предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ.
"Бухгалтерский учет на малых предприятиях"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Для начисления зарплаты из отдела труда и заработной платы в бухгалтерию представляется сводный отчет с итогами для каждого работника по количеству и расценкам каждой из выполненных им операций. Для составления данного отчета используют данные нарядов, подписанных мастером и начальником цеха.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Для начисления зарплаты из отдела труда и заработной платы в бухгалтерию представляется сводный отчет с итогами для каждого работника по количеству и расценкам каждой из выполненных им операций. Для составления данного отчета используют данные нарядов, подписанных мастером и начальником цеха.
Вопрос: В организации для части должностей, которые работают в бригадах, установлена сдельная (аккордная) оплаты труда. Обязан ли работодатель выплачивать какие-то премии за срочность выполнения работ, если в положении об оплате труда не предусмотрены такие премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации для части должностей, которые работают в бригадах, установлена сдельная (аккордная) система оплаты труда. Заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады зависит от трудового вклада каждого работника. Бригаде выдается наряд-задание, в котором предусматриваются: виды работ, общая сумма оплаты труда, расценка на виды работ, процент готовности объекта, сумма оплаты труда по завершении определенного периода, рассчитанная исходя из процента готовности объекта, сумма оплаты труда каждого работника, распределенная между работниками бригады. Обязан ли работодатель выплачивать какие-то премии за срочность выполнения работ, если в положении об оплате труда не предусмотрены такие премии. Работники утверждают, что сдельная (аккордная) система оплаты труда сама по себе подразумевает премии за срочность. Верно ли утверждение работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации для части должностей, которые работают в бригадах, установлена сдельная (аккордная) система оплаты труда. Заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады зависит от трудового вклада каждого работника. Бригаде выдается наряд-задание, в котором предусматриваются: виды работ, общая сумма оплаты труда, расценка на виды работ, процент готовности объекта, сумма оплаты труда по завершении определенного периода, рассчитанная исходя из процента готовности объекта, сумма оплаты труда каждого работника, распределенная между работниками бригады. Обязан ли работодатель выплачивать какие-то премии за срочность выполнения работ, если в положении об оплате труда не предусмотрены такие премии. Работники утверждают, что сдельная (аккордная) система оплаты труда сама по себе подразумевает премии за срочность. Верно ли утверждение работников?