Аккордно-премиальная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Аккордно-премиальная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение производственного кооператива об оплате труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.9. Сотрудники с их согласия могут быть переведены на сдельную, или сдельно-премиальную, или аккордно-премиальную систему оплаты труда. Перевод оформляется распоряжением работодателя не менее чем за два месяца до начала применения такой системы оплаты труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.9. Сотрудники с их согласия могут быть переведены на сдельную, или сдельно-премиальную, или аккордно-премиальную систему оплаты труда. Перевод оформляется распоряжением работодателя не менее чем за два месяца до начала применения такой системы оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В чем особенности применения аккордной системы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)Существует две разновидности аккордной системы оплаты труда:
(Консультация эксперта, 2025)Существует две разновидности аккордной системы оплаты труда:
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Аккордно-премиальная система оплаты труда - дальнейшее развитие аккордной системы, в котором, кроме аккордных выплат, предусмотрена также выплата дополнительной премии за рост производительности, повышение качества, экономию ресурсов или снижение себестоимости продукции.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Аккордно-премиальная система оплаты труда - дальнейшее развитие аккордной системы, в котором, кроме аккордных выплат, предусмотрена также выплата дополнительной премии за рост производительности, повышение качества, экономию ресурсов или снижение себестоимости продукции.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)95. По статье "Основная и дополнительная оплата труда" отражают суммы оплаты труда, начисленные в порядке повременного авансирования, по культурам, возделываемым бригадой (звеном). Учтенные суммы по этой статье по культурам не распределяются. Их показывают по отдельной строке "Нераспределенные затраты коллектива при аккордно-премиальной системе оплаты труда с повременным авансированием". Эти суммы распределяют по культурам после окончания уборки урожая или в конце года в результате составления расчетов по начислению оплаты труда за фактически полученную бригадой (звеном) продукцию. При этом бухгалтерия организации должна учесть оплату труда и затраты труда (человеко-часы) как всего, и в том числе постоянных членов коллектива бригады (звена), так и привлеченных работников. Эти данные необходимы при расчете оплаты труда за полученную продукцию.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)95. По статье "Основная и дополнительная оплата труда" отражают суммы оплаты труда, начисленные в порядке повременного авансирования, по культурам, возделываемым бригадой (звеном). Учтенные суммы по этой статье по культурам не распределяются. Их показывают по отдельной строке "Нераспределенные затраты коллектива при аккордно-премиальной системе оплаты труда с повременным авансированием". Эти суммы распределяют по культурам после окончания уборки урожая или в конце года в результате составления расчетов по начислению оплаты труда за фактически полученную бригадой (звеном) продукцию. При этом бухгалтерия организации должна учесть оплату труда и затраты труда (человеко-часы) как всего, и в том числе постоянных членов коллектива бригады (звена), так и привлеченных работников. Эти данные необходимы при расчете оплаты труда за полученную продукцию.
"Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)92. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно - премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за эту работу, но не более чем из двух тарифных ставок.
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)92. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно - премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за эту работу, но не более чем из двух тарифных ставок.
Статья: Подготовка к квалификационному экзамену
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 6)Аккордно-премиальная форма оплаты труда - предусматривает кроме основного заработка начисление премии за повышение качества работы, сокращение сроков выполнения задания и др.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 6)Аккордно-премиальная форма оплаты труда - предусматривает кроме основного заработка начисление премии за повышение качества работы, сокращение сроков выполнения задания и др.
"Охрана труда в сельском хозяйстве"
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)В растениеводстве применяется чаще всего аккордно-премиальная система оплаты труда. Это обусловлено тем, что продукция растениеводства производится один раз в год. Схема применения аккордно-премиальной системы такова. В начале года при формировании такого документа, как Положение об оплате труда, для каждого коллектива работников рассчитываются расценки за продукцию, по которым будет производиться окончательный расчет в конце года. В этом же документе определяется порядок авансирования работников. Авансирование может быть как сдельным, так и повременным. В конце года после оприходования произведенной продукции производится окончательный расчет за продукцию. Одновременно с ним начисляют премии и надбавку за стаж работы. Основанием для расчета оценок служат технологические карты, в которых должны быть рассчитаны нормативы на 1 га прямого тарифного фонда, фонда повышенной оплаты, фонда оплаты работ незавершенного производства.
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)В растениеводстве применяется чаще всего аккордно-премиальная система оплаты труда. Это обусловлено тем, что продукция растениеводства производится один раз в год. Схема применения аккордно-премиальной системы такова. В начале года при формировании такого документа, как Положение об оплате труда, для каждого коллектива работников рассчитываются расценки за продукцию, по которым будет производиться окончательный расчет в конце года. В этом же документе определяется порядок авансирования работников. Авансирование может быть как сдельным, так и повременным. В конце года после оприходования произведенной продукции производится окончательный расчет за продукцию. Одновременно с ним начисляют премии и надбавку за стаж работы. Основанием для расчета оценок служат технологические карты, в которых должны быть рассчитаны нормативы на 1 га прямого тарифного фонда, фонда повышенной оплаты, фонда оплаты работ незавершенного производства.
Вопрос: В организации директор планирует ввести расчет заработной платы по конечному объему выполненных работ. Если работа будет выполнена качественно, то предусмотреть выплату премии. Какую систему оплаты нам лучше применять?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Существует две разновидности аккордной системы оплаты труда:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Существует две разновидности аккордной системы оплаты труда:
Вопрос: Как правильно рассчитать заработную плату при применении сдельной системы оплаты труда?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10)Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10)Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.
Статья: Аккордная система оплаты труда
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2018, N 7)В пункте 5.5 Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций <3> говорится, что аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются при выполнении укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ. Заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2018, N 7)В пункте 5.5 Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций <3> говорится, что аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются при выполнении укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ. Заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1.11. Положение по аккордно-премиальной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.11. Положение по аккордно-премиальной оплате труда
"Труд гражданского персонала в воинских частях (военных организациях)"
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2002)- аккордно-премиальная оплата труда в большинстве случаев предусматривает оплату труда работников бригад с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2002)- аккордно-премиальная оплата труда в большинстве случаев предусматривает оплату труда работников бригад с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).
"Экономика организации (предприятия)"
(6-е издание, переработанное)
(Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А.)
("КНОРУС", 2012)При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.
(6-е издание, переработанное)
(Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А.)
("КНОРУС", 2012)При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.
"Заработная плата: налоги"
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Если помимо основного заработка работникам выплачивается премия (например, за досрочное выполнение задания), то такая система оплаты называется аккордно-премиальной. Сумма премии распределяется между членами бригады по тому же принципу, что и сумма основного заработка.
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Если помимо основного заработка работникам выплачивается премия (например, за досрочное выполнение задания), то такая система оплаты называется аккордно-премиальной. Сумма премии распределяется между членами бригады по тому же принципу, что и сумма основного заработка.
Интервью: Новый порядок расчета больничных
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)Таким образом, если речь идет о трудящихся, чье рабочее время не поддается учету (в частности, о штатных заготовителях сельхозпродукции, работниках, занятых выращиванием сельхозкультур по аккордно-премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства), то для них порядок расчета пособия останется прежним. Заработную плату таких работников надо будет по-прежнему делить на количество календарных дней в расчетном периоде (в 12 месяцах). Затем умножать полученное значение на количество календарных дней, пропущенных работником в период нетрудоспособности.
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)Таким образом, если речь идет о трудящихся, чье рабочее время не поддается учету (в частности, о штатных заготовителях сельхозпродукции, работниках, занятых выращиванием сельхозкультур по аккордно-премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства), то для них порядок расчета пособия останется прежним. Заработную плату таких работников надо будет по-прежнему делить на количество календарных дней в расчетном периоде (в 12 месяцах). Затем умножать полученное значение на количество календарных дней, пропущенных работником в период нетрудоспособности.