Адаптация персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Адаптация персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Использование цифровых инструментов для документирования процесса адаптации персонала
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Процесс адаптации новичка состоит из нескольких этапов и сопровождается целым набором документов.
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Процесс адаптации новичка состоит из нескольких этапов и сопровождается целым набором документов.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7
Нормативные акты
"Психофизиологическая экспертиза трудоспособности профессиональных контингентов, участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций. Методические рекомендации N 96/266"
(утв. Минздравом РФ 26.12.1996)2. ОСОБЕННОСТИ ПСИХИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ
(утв. Минздравом РФ 26.12.1996)2. ОСОБЕННОСТИ ПСИХИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ
Статья: Внедрение цифровых технологий в трудовые отношения: сравнительный анализ опыта России и Китая
(Гафурова С.Р., Германова Е.Г., Хабибуллина А.А.)
("Современное право", 2025, N 1)1. Китай активно инвестирует в образование и подготовку кадров, чтобы обеспечить адаптацию работников к новым цифровым технологиям и профессиям, тем самым развивая квалификацию работников. Более того, происходит массовая переподготовка безработного населения Китая.
(Гафурова С.Р., Германова Е.Г., Хабибуллина А.А.)
("Современное право", 2025, N 1)1. Китай активно инвестирует в образование и подготовку кадров, чтобы обеспечить адаптацию работников к новым цифровым технологиям и профессиям, тем самым развивая квалификацию работников. Более того, происходит массовая переподготовка безработного населения Китая.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При привлечении рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом важно, чтобы период адаптации работников был непродолжительным. Так, очевидно, что наилучшим образом могут адаптироваться в районах Севера лица, проживающие в сходных климатических условиях. Количественные показатели различий в адаптации позволили установить социологические и медицинские исследования, согласно которым нормальная производительность труда у лиц, прибывших на Север из южных районов, достигается лишь через 1,5 - 2 года, в то время как у тех, кто до переезда проживал в районах со сходными климатическими условиями, - за 4 - 6 месяцев. Переезжающие из средней полосы России подвержены различным заболеваниям на Колыме и Чукотке в 3 раза больше, а переселенцы из Закавказья - в 10 раз, чем жители Хабаровского края <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При привлечении рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом важно, чтобы период адаптации работников был непродолжительным. Так, очевидно, что наилучшим образом могут адаптироваться в районах Севера лица, проживающие в сходных климатических условиях. Количественные показатели различий в адаптации позволили установить социологические и медицинские исследования, согласно которым нормальная производительность труда у лиц, прибывших на Север из южных районов, достигается лишь через 1,5 - 2 года, в то время как у тех, кто до переезда проживал в районах со сходными климатическими условиями, - за 4 - 6 месяцев. Переезжающие из средней полосы России подвержены различным заболеваниям на Колыме и Чукотке в 3 раза больше, а переселенцы из Закавказья - в 10 раз, чем жители Хабаровского края <1>.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Еще во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Еще во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников.
Готовое решение: Налоговый учет и амортизация НМА
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если вы воспользовались правом на применение регионального инвестиционного налогового вычета согласно ст. 286.1 НК РФ в отношении расходов на оплату работ (услуг) по установке, тестированию, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных, а также расходов на обучение работников, их обслуживающих, не учитывайте эти расходы в целях налогообложения (п. 48.30 ст. 270 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если вы воспользовались правом на применение регионального инвестиционного налогового вычета согласно ст. 286.1 НК РФ в отношении расходов на оплату работ (услуг) по установке, тестированию, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных, а также расходов на обучение работников, их обслуживающих, не учитывайте эти расходы в целях налогообложения (п. 48.30 ст. 270 НК РФ).
Статья: Стандартные операционные процедуры: аптечная и медицинская организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Система управления работниками в медицинской организации. Цель направления: требования предназначены для информирования медицинских организаций об основных показателях, соблюдение которых позволит выстроить систему управления персоналом, учитывающую профессиональный потенциал каждого работника, наиболее эффективные подходы к подбору и адаптации работников, их обучению и развитию, а также принципы мотивации и коммуникации работников в медицинской организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Система управления работниками в медицинской организации. Цель направления: требования предназначены для информирования медицинских организаций об основных показателях, соблюдение которых позволит выстроить систему управления персоналом, учитывающую профессиональный потенциал каждого работника, наиболее эффективные подходы к подбору и адаптации работников, их обучению и развитию, а также принципы мотивации и коммуникации работников в медицинской организации.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- взаимодействие и коммуникация с заинтересованными сторонами - развитие доверия с заинтересованными сторонами, предоставление информации о том, когда ИИ используется в продуктах, и принятие мер, помогающих сотрудникам адаптироваться к ИИ.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- взаимодействие и коммуникация с заинтересованными сторонами - развитие доверия с заинтересованными сторонами, предоставление информации о том, когда ИИ используется в продуктах, и принятие мер, помогающих сотрудникам адаптироваться к ИИ.
Статья: Наставничество-2025. Как внедрить, оформить, сколько доплачивать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Наставничество не новая форма помощи в адаптации и обучении работников. Механизм был создан давно и успешно используется уже многие годы. Однако с недавнего времени наставничество как форма дополнительной работы сотрудников добавлено в трудовое законодательство. Теперь такую деятельность работников нужно оформлять документально и доплачивать специалисту, который выполняет эту функцию. Расскажем, как оформить наставничество в компании в целом и с работником в частности, сколько ему доплачивать.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Наставничество не новая форма помощи в адаптации и обучении работников. Механизм был создан давно и успешно используется уже многие годы. Однако с недавнего времени наставничество как форма дополнительной работы сотрудников добавлено в трудовое законодательство. Теперь такую деятельность работников нужно оформлять документально и доплачивать специалисту, который выполняет эту функцию. Расскажем, как оформить наставничество в компании в целом и с работником в частности, сколько ему доплачивать.
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)<9> На необходимость реально учитывать мнение работников при принятии решений по коллективным договорам и адаптации работников к условиям труда указывала в своих докладах об итогах коллективно-договорной кампании Федерация независимых профсоюзов России. См.: https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/kollektivnyy-dogovor-eto-garantiya-luchshey-zarabotnoy-platy-intervyu-olega-sokolova-rukovoditelya-d.html (дата обращения: 22.10.2024).
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)<9> На необходимость реально учитывать мнение работников при принятии решений по коллективным договорам и адаптации работников к условиям труда указывала в своих докладах об итогах коллективно-договорной кампании Федерация независимых профсоюзов России. См.: https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/kollektivnyy-dogovor-eto-garantiya-luchshey-zarabotnoy-platy-intervyu-olega-sokolova-rukovoditelya-d.html (дата обращения: 22.10.2024).
Готовое решение: Как учитывать расходы на сопровождение программного обеспечения
(КонсультантПлюс, 2025)Информационно-справочную поддержку пользователей, обучение персонала, адаптацию, исправление ошибок (коррекцию) и выполнение тому подобных работ и услуг условно можно назвать текущим сопровождением ПО. Независимо от того, признали вы право на программу как нематериальный актив или нет, затраты на текущее сопровождение учитывайте в зависимости от направлений использования ПО, в частности (п. п. 5, 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации", пп. "д" п. 23 ФСБУ 5/2019 "Запасы"):
(КонсультантПлюс, 2025)Информационно-справочную поддержку пользователей, обучение персонала, адаптацию, исправление ошибок (коррекцию) и выполнение тому подобных работ и услуг условно можно назвать текущим сопровождением ПО. Независимо от того, признали вы право на программу как нематериальный актив или нет, затраты на текущее сопровождение учитывайте в зависимости от направлений использования ПО, в частности (п. п. 5, 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации", пп. "д" п. 23 ФСБУ 5/2019 "Запасы"):