730 дней в больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу 730 дней в больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила расчета больничных изменены задним числом, с 21 сентября 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Для работников, бывших мобилизованными, из расчетного периода нужно вычитать количество дней, когда договор с ними был приостановлен в связи с участием в специальной военной операции. Размер дневного пособия для бывшего мобилизованного = Заработок работника, облагаемый взносами на ОСС, за два расчетных года / (730 дней - дни приостановки трудового договора) x 100, 80, 60% (в зависимости от страхового стажа). При этом сохранено правило, по которому средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Для работников, бывших мобилизованными, из расчетного периода нужно вычитать количество дней, когда договор с ними был приостановлен в связи с участием в специальной военной операции. Размер дневного пособия для бывшего мобилизованного = Заработок работника, облагаемый взносами на ОСС, за два расчетных года / (730 дней - дни приостановки трудового договора) x 100, 80, 60% (в зависимости от страхового стажа). При этом сохранено правило, по которому средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который заболел во время отпуска, предоставленного ему без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет)?..
(Консультация эксперта, 2026)Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок. Он определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. Если в расчетном периоде были календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора работника по ст. 351.7 ТК РФ, эти дни вычитаются из 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 11, 12 Положения). Средний дневной заработок для исчисления пособия равен 1 726,03 руб. ((600 000 руб. + 660 000 руб.) / 730). Он не превышает предельную величину среднего дневного заработка для расчета пособий, равную 6 827,40 руб. ((2 225 000 руб. + 2 759 000 руб.) / 730) (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок. Он определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. Если в расчетном периоде были календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора работника по ст. 351.7 ТК РФ, эти дни вычитаются из 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 11, 12 Положения). Средний дневной заработок для исчисления пособия равен 1 726,03 руб. ((600 000 руб. + 660 000 руб.) / 730). Он не превышает предельную величину среднего дневного заработка для расчета пособий, равную 6 827,40 руб. ((2 225 000 руб. + 2 759 000 руб.) / 730) (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"12. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"12. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?..
(Консультация эксперта, 2026)Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. Если в расчетном периоде были календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора работника по ст. 351.7 ТК РФ, эти дни вычитаются из 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения). Такой же порядок применяется и в случаях, когда застрахованное лицо трудилось на условиях неполного рабочего времени (в рассматриваемой ситуации - по совместительству) (п. 16 Положения).
(Консультация эксперта, 2026)Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. Если в расчетном периоде были календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора работника по ст. 351.7 ТК РФ, эти дни вычитаются из 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения). Такой же порядок применяется и в случаях, когда застрахованное лицо трудилось на условиях неполного рабочего времени (в рассматриваемой ситуации - по совместительству) (п. 16 Положения).
Вопрос: Учитывается ли страховой стаж при отражении в листке нетрудоспособности по болезни среднего дневного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)На основании ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При этом он ограничен предельной величиной (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)На основании ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При этом он ограничен предельной величиной (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Об НДФЛ с выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в том числе пособий по временной нетрудоспособности.
(Письмо Минфина России от 12.05.2026 N 03-04-06/39423)2) в случае если на дату наступления нетрудоспособности работник не полностью отработал два календарных года у текущего работодателя, при определении размера РК и ПН из общей базы дохода заболевшего работника у текущего работодателя использовать количество фактически отработанного времени в календарных днях у текущего работодателя, а не 730 (за два календарных года) для корректного распределения баз для налогообложения, использовав нижеуказанный алгоритм?
(Письмо Минфина России от 12.05.2026 N 03-04-06/39423)2) в случае если на дату наступления нетрудоспособности работник не полностью отработал два календарных года у текущего работодателя, при определении размера РК и ПН из общей базы дохода заболевшего работника у текущего работодателя использовать количество фактически отработанного времени в календарных днях у текущего работодателя, а не 730 (за два календарных года) для корректного распределения баз для налогообложения, использовав нижеуказанный алгоритм?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, являющемуся инвалидом II группы?..
(Консультация эксперта, 2026)По общему правилу для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. Если в расчетном периоде были календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора работника по ст. 351.7 ТК РФ, эти дни вычитаются из 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 11, 12 Положения). В данном случае средний дневной заработок для исчисления пособия равен 1 528,77 руб. ((540 000 руб. + 576 000 руб.) / 730). Он не превышает предельную величину среднего дневного заработка для расчета пособий, равную 6 827,40 руб. ((2 225 000 руб. + 2 759 000 руб.) / 730) (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)По общему правилу для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. Если в расчетном периоде были календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора работника по ст. 351.7 ТК РФ, эти дни вычитаются из 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 11, 12 Положения). В данном случае средний дневной заработок для исчисления пособия равен 1 528,77 руб. ((540 000 руб. + 576 000 руб.) / 730). Он не превышает предельную величину среднего дневного заработка для расчета пособий, равную 6 827,40 руб. ((2 225 000 руб. + 2 759 000 руб.) / 730) (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Из числа календарных дней расчетного периода (730 или 731 - если попадает високосный год) вычитают дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Из числа календарных дней расчетного периода (730 или 731 - если попадает високосный год) вычитают дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Обратите внимание: не имеет значения число календарных дней, за которые начислены заработная плата или другие вознаграждения в расчетном периоде. Их количество для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой самого работника всегда принимается равным 730 дням.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Обратите внимание: не имеет значения число календарных дней, за которые начислены заработная плата или другие вознаграждения в расчетном периоде. Их количество для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой самого работника всегда принимается равным 730 дням.
Готовое решение: Как заполнить больничный лист, если средний заработок ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)в строке "Средний дневной заработок ______ р __ к." - средний дневной заработок работника, рассчитанный путем деления на 730 увеличенного в 24 раза МРОТ, установленного на день наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам (п. 14 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
(КонсультантПлюс, 2026)в строке "Средний дневной заработок ______ р __ к." - средний дневной заработок работника, рассчитанный путем деления на 730 увеличенного в 24 раза МРОТ, установленного на день наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам (п. 14 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 29.09.2025 N 364-ФЗ "О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)После возвращения мобилизованного работника и начала работы заработок за два года нужно разделить не на 730, а на 730 минус дни приостановки трудового договора. На получившееся число нужно делить заработок за расчетный период, чтобы определить средний дневной заработок для оплаты больничного.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)После возвращения мобилизованного работника и начала работы заработок за два года нужно разделить не на 730, а на 730 минус дни приостановки трудового договора. На получившееся число нужно делить заработок за расчетный период, чтобы определить средний дневной заработок для оплаты больничного.
Вопрос: Работник открыл больничный лист 31 января, а с 1 февраля он переведен на 0,5 ставки. Как оплатить больничный?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней (ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)). В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке (п. 16 Положения). Листок нетрудоспособности работнику, который на момент наступления страхового случая трудится на условиях неполного рабочего времени, рассчитывается в общем порядке. Но если для расчета применяют МРОТ, минимальные величины заработка и пособия корректируют пропорционально рабочему времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней (ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)). В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке (п. 16 Положения). Листок нетрудоспособности работнику, который на момент наступления страхового случая трудится на условиях неполного рабочего времени, рассчитывается в общем порядке. Но если для расчета применяют МРОТ, минимальные величины заработка и пособия корректируют пропорционально рабочему времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В 2024 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета. Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы равен 774,65 руб/дн (550 000 руб. : (730 дн. - 20 дн.)). Значит, среднемесячный заработок для расчета пособия составит 23 549,36 руб. (774,65 руб/дн x 30,4 дн.).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В 2024 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета. Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы равен 774,65 руб/дн (550 000 руб. : (730 дн. - 20 дн.)). Значит, среднемесячный заработок для расчета пособия составит 23 549,36 руб. (774,65 руб/дн x 30,4 дн.).