6 вопросов минтруд
Подборка наиболее важных документов по запросу 6 вопросов минтруд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Минтруд России в Письме от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011 рассмотрел вопрос правомерности увольнения внутреннего совместителя в срок короче чем за две недели. Являются ли такие действия работодателя правомерными?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Минтруд России в Письме от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011 рассмотрел вопрос правомерности увольнения внутреннего совместителя в срок короче чем за две недели. Являются ли такие действия работодателя правомерными?
Статья: Обзор разъяснений о порядке ухода в отпуск с последующим увольнением
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Так как специалист уходит в отпуск с последующим увольнением, может возникнуть вопрос: какой день будет считаться последним рабочим днем сотрудника: тот, в который работник трудится перед тем, как уйти в отпуск, или последний день периода отдыха? Ответ на вопрос дал Минтруд России в Письме от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Так как специалист уходит в отпуск с последующим увольнением, может возникнуть вопрос: какой день будет считаться последним рабочим днем сотрудника: тот, в который работник трудится перед тем, как уйти в отпуск, или последний день периода отдыха? Ответ на вопрос дал Минтруд России в Письме от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.2021 N 54-П
"По делу о проверке конституционности пункта 9 части первой статьи 27.1 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" в связи с жалобой гражданки А.Н. Меджидовой"Решением Верховного Суда Российской Федерации от 29 июля 2021 года N АКПИ21-348 отказано в удовлетворении административного иска о признании указанного письма Минтруда России частично недействующим, как противоречащего действительному смыслу пункта 9 части первой статьи 27.1 данного Закона и неправомерно возлагающего обязанность представлять не предусмотренное законом удостоверение на административного истца - дочь гражданина, принимавшего в 1986 году участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы, и мать несовершеннолетнего ребенка, в ежемесячной денежной выплате на которого было отказано. В обоснование решения суд сослался на то, что оспариваемый акт издан полномочным органом государственной власти, поскольку Минтруд России - согласно Положению о нем, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610, - является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения, в том числе граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, и дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством. В силу же подпункта 6.6 этого Положения Минтруд России дает юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к его сфере деятельности, в части оказания государственных услуг и управления государственным имуществом. Письмо в оспариваемой части, как указал суд, соответствует Закону Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и не содержит разъяснений, изменяющих предусмотренный пунктом 9 части первой его статьи 27.1 круг лиц, имеющих право на получение ежемесячной денежной выплаты.
"По делу о проверке конституционности пункта 9 части первой статьи 27.1 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" в связи с жалобой гражданки А.Н. Меджидовой"Решением Верховного Суда Российской Федерации от 29 июля 2021 года N АКПИ21-348 отказано в удовлетворении административного иска о признании указанного письма Минтруда России частично недействующим, как противоречащего действительному смыслу пункта 9 части первой статьи 27.1 данного Закона и неправомерно возлагающего обязанность представлять не предусмотренное законом удостоверение на административного истца - дочь гражданина, принимавшего в 1986 году участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы, и мать несовершеннолетнего ребенка, в ежемесячной денежной выплате на которого было отказано. В обоснование решения суд сослался на то, что оспариваемый акт издан полномочным органом государственной власти, поскольку Минтруд России - согласно Положению о нем, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610, - является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения, в том числе граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, и дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством. В силу же подпункта 6.6 этого Положения Минтруд России дает юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к его сфере деятельности, в части оказания государственных услуг и управления государственным имуществом. Письмо в оспариваемой части, как указал суд, соответствует Закону Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и не содержит разъяснений, изменяющих предусмотренный пунктом 9 части первой его статьи 27.1 круг лиц, имеющих право на получение ежемесячной денежной выплаты.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответы на вопросы дал Минтруд России в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1950.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответы на вопросы дал Минтруд России в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1950.
Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Можно ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Можно ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902.
Статья: Работник не встал на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Названные решения Ленинского районного суда г. Владимира и Вилючинского городского суда Камчатского края упоминаются в письмах Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960 и от 29.09.2023 N 14-6/ООГ-6134, очевидно, для подтверждения судебной практикой своей позиции по рассматриваемому вопросу. Минтруд России считает, что "отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативных правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным" (письмо от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Названные решения Ленинского районного суда г. Владимира и Вилючинского городского суда Камчатского края упоминаются в письмах Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960 и от 29.09.2023 N 14-6/ООГ-6134, очевидно, для подтверждения судебной практикой своей позиции по рассматриваемому вопросу. Минтруд России считает, что "отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативных правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным" (письмо от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<2> См.: письмо Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190 (вместе с "Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений Постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов").
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<2> См.: письмо Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190 (вместе с "Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений Постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов").
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, на который работника можно отстранить от работы по этому основанию, законом не предусмотрен. Полагаем, вы можете как отстранить работника от работы (например, до устранения причин, по которым было приостановлено действие разрешения), так и сразу уволить по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (например, если не хотите больше привлекать к работе таких иностранцев и получать новое разрешение). Однако рекомендуем обратиться за дополнительным разъяснением по этому вопросу в Минтруд России;
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, на который работника можно отстранить от работы по этому основанию, законом не предусмотрен. Полагаем, вы можете как отстранить работника от работы (например, до устранения причин, по которым было приостановлено действие разрешения), так и сразу уволить по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (например, если не хотите больше привлекать к работе таких иностранцев и получать новое разрешение). Однако рекомендуем обратиться за дополнительным разъяснением по этому вопросу в Минтруд России;
Статья: Нужно ли в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Минтруд России в письме от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659 высказал свою позицию по вопросу указания в графике отпусков конкретных календарных дат, которая расходится с мнением Роструда.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Минтруд России в письме от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659 высказал свою позицию по вопросу указания в графике отпусков конкретных календарных дат, которая расходится с мнением Роструда.
Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка при выплате отпускных надбавка за вахтовый метод работы?
(Консультация эксперта, 2026)Однако имеется Письмо Роструда, в котором указано, что надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчете средней заработной платы (Письмо от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1). Поэтому рекомендуем работодателю обратиться за официальными разъяснениями по данному вопросу в Минтруд России или Роструд.
(Консультация эксперта, 2026)Однако имеется Письмо Роструда, в котором указано, что надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчете средней заработной платы (Письмо от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1). Поэтому рекомендуем работодателю обратиться за официальными разъяснениями по данному вопросу в Минтруд России или Роструд.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1598.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1598.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Обращаем внимание, что на практике можно встретить мнение о том, что новый работодатель должен оформить дубликат в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки (например, письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682). Однако ответы Минтруда России по вопросам, содержащимся в письмах, не являются официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержат мнение отдельного специалиста ведомства. Исходя из чего, предлагаем при рассмотрении вопроса о необходимости оформления дубликата руководствоваться правилами, содержащимися в ст. 65 ТК РФ и Порядке.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Обращаем внимание, что на практике можно встретить мнение о том, что новый работодатель должен оформить дубликат в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки (например, письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682). Однако ответы Минтруда России по вопросам, содержащимся в письмах, не являются официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержат мнение отдельного специалиста ведомства. Исходя из чего, предлагаем при рассмотрении вопроса о необходимости оформления дубликата руководствоваться правилами, содержащимися в ст. 65 ТК РФ и Порядке.