50 рублей декретницам
Подборка наиболее важных документов по запросу 50 рублей декретницам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска по беременности и родам. Форма, защищающая интересы работодателя. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Форма с комментариями о рисках: Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение порядка предоставления отпуска по беременности и родам юрлицу грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за повторное аналогичное нарушение - 50 тыс. до 70 тыс. руб.) (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение порядка предоставления отпуска по беременности и родам юрлицу грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за повторное аналогичное нарушение - 50 тыс. до 70 тыс. руб.) (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 31.05.2004 N 02-18/07-3413
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Начиная с октября 2002 года Толстухина и Михайлов стали осуществлять подбор для оформления на работу в ВРООПММ "Здоровое поколение" женщин, находящихся на поздних сроках беременности. Указанные женщины также были приняты в члены организации. Информация о деятельности общественной организации в средствах массовой информации не распространялась, для устройства на работу вначале старались подбирать "своих". При приеме на работу указанных женщин Толстухина и Михайлов объясняли им, что они могут получить в организации "декретные" (пособие по беременности и родам) в сумме от 6 до 8 тыс. руб., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 4500 руб. и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме по 500 руб. ежемесячно. Конкретные размеры взносов в организацию до работников - членов организации не доводились и воспринимались последними как незначительные. Принимаемые на работу беременные женщины со своими трудовыми обязанностями ознакомлены не были, их не исполняли и через 1 - 2 дня уходили в отпуск без сохранения заработной платы, а затем и в отпуск по беременности и родам. Исходя из среднего размера установленной заработной платы им рассчитывались пособия по беременности и родам в размере 50 - 52 тыс. руб. каждой.
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Начиная с октября 2002 года Толстухина и Михайлов стали осуществлять подбор для оформления на работу в ВРООПММ "Здоровое поколение" женщин, находящихся на поздних сроках беременности. Указанные женщины также были приняты в члены организации. Информация о деятельности общественной организации в средствах массовой информации не распространялась, для устройства на работу вначале старались подбирать "своих". При приеме на работу указанных женщин Толстухина и Михайлов объясняли им, что они могут получить в организации "декретные" (пособие по беременности и родам) в сумме от 6 до 8 тыс. руб., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 4500 руб. и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме по 500 руб. ежемесячно. Конкретные размеры взносов в организацию до работников - членов организации не доводились и воспринимались последними как незначительные. Принимаемые на работу беременные женщины со своими трудовыми обязанностями ознакомлены не были, их не исполняли и через 1 - 2 дня уходили в отпуск без сохранения заработной платы, а затем и в отпуск по беременности и родам. Исходя из среднего размера установленной заработной платы им рассчитывались пособия по беременности и родам в размере 50 - 52 тыс. руб. каждой.
Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2017 N 306-КГ17-18140 по делу N А55-16801/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию об оспаривании акта и решения органа медицинского страхования и встречному требованию о взыскании средств, использованных не по целевому назначению, и штрафа.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено в части, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку факты нецелевого использования денежных средств в данной части не подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.о признании неэффективным расходованием средств ОМС в размере 623 000 рубля на стимулирующие единовременные выплаты вновь устроенным и вышедшим на работу после декретного отпуска работникам;
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию об оспаривании акта и решения органа медицинского страхования и встречному требованию о взыскании средств, использованных не по целевому назначению, и штрафа.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено в части, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку факты нецелевого использования денежных средств в данной части не подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.о признании неэффективным расходованием средств ОМС в размере 623 000 рубля на стимулирующие единовременные выплаты вновь устроенным и вышедшим на работу после декретного отпуска работникам;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам:
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 50 рублей одновременно с пособием по беременности и родам;
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 50 рублей одновременно с пособием по беременности и родам;
Постановление Совмина СССР от 16.11.1971 N 850
"О Государственном пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР на 1971 - 1975 годы"д) введение в 1974 году пособий на детей семьям, в которых средний доход на члена семьи не превышает 50 рублей в месяц;
"О Государственном пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР на 1971 - 1975 годы"д) введение в 1974 году пособий на детей семьям, в которых средний доход на члена семьи не превышает 50 рублей в месяц;
Статья: Комментарий к Указу Президента Российской Федерации от 25.11.2019 N 570 "О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации"
(Никитин В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2019, N 12)С 2020 года 50-рублевая выплата декретницам будет отменена
(Никитин В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2019, N 12)С 2020 года 50-рублевая выплата декретницам будет отменена
Вопрос: С какого момента работодатель обязан выплачивать компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3 лет (в размере 50 руб.): с момента окончания отпуска по беременности и родам и до достижения им 3 лет или с 1,5 года и до 3 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: ...Правильно ли мне выплачивают пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если мне платят по 50 руб.? Ребенку 10 месяцев. Или должны платить в 2 этапа (до полутора лет должны платить пособие в размере 40% от заработной платы, после 1,5 уже по 50 руб. до 3 лет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С момента окончания отпуска по беременности и родам мне платит работодатель по 50 руб. в месяц (до 3 лет). Узнала, что пособие до 3 лет должно выплачиваться в 2 этапа - по 1,5 года. До полутора лет должны платить пособие в размере 40% от заработной платы. После 1,5 уже по 50 руб. до 3 лет. Правильно ли мне выплачивают пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если мне платят по 50 руб.? Ребенку 10 месяцев. Или должны платить в 2 этапа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С момента окончания отпуска по беременности и родам мне платит работодатель по 50 руб. в месяц (до 3 лет). Узнала, что пособие до 3 лет должно выплачиваться в 2 этапа - по 1,5 года. До полутора лет должны платить пособие в размере 40% от заработной платы. После 1,5 уже по 50 руб. до 3 лет. Правильно ли мне выплачивают пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если мне платят по 50 руб.? Ребенку 10 месяцев. Или должны платить в 2 этапа?
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату пособия по беременности и родам работнице, принятой в организацию в месяце, предшествующем наступлению отпуска по беременности и родам, если работнице установлен должностной оклад в сумме 50 000 руб.?..
(Консультация эксперта, 2010)Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату пособия по беременности и родам работнице, принятой в организацию в месяце, предшествующем наступлению отпуска по беременности и родам, если работнице установлен должностной оклад в сумме 50 000 руб.?
(Консультация эксперта, 2010)Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату пособия по беременности и родам работнице, принятой в организацию в месяце, предшествующем наступлению отпуска по беременности и родам, если работнице установлен должностной оклад в сумме 50 000 руб.?
Готовое решение: Какими величинами ограничен размер пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Период, на который приходится начало отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Период, на который приходится начало отпуска по беременности и родам
Статья: Роль социальных ориентиров в определении уровня обеспечения российских граждан пособиями из государственного бюджета с учетом опыта Белоруссии и Казахстана
(Антонова Н.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2018, N 3)В круг получателей пособия по беременности и родам входят все зарегистрированные в установленном порядке безработные женщины. Пособие им назначается в размере 100% пособия по безработице. При этом законодательный минимум для пособия по беременности и родам установлен в зависимости от такого социального стандарта, как наибольшая величина бюджета прожиточного минимума (БПМ - 206,58 бел. руб., что составляет 6 414 рос. руб.) <19>, и не может быть менее 50% этой величины относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам (103,29 бел. руб. или 3 207 рос. руб.) <20>.
(Антонова Н.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2018, N 3)В круг получателей пособия по беременности и родам входят все зарегистрированные в установленном порядке безработные женщины. Пособие им назначается в размере 100% пособия по безработице. При этом законодательный минимум для пособия по беременности и родам установлен в зависимости от такого социального стандарта, как наибольшая величина бюджета прожиточного минимума (БПМ - 206,58 бел. руб., что составляет 6 414 рос. руб.) <19>, и не может быть менее 50% этой величины относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам (103,29 бел. руб. или 3 207 рос. руб.) <20>.
"Расходы, возмещаемые фондом социального страхования"
(Федотов А.В.)
("Главбух", 2003)312,50 руб. x (8 дн. + 22 дн. + 19 дн. + 20 дн. + 22 дн. + 4 дн.) = 29 687,50 руб.
(Федотов А.В.)
("Главбух", 2003)312,50 руб. x (8 дн. + 22 дн. + 19 дн. + 20 дн. + 22 дн. + 4 дн.) = 29 687,50 руб.
Статья: Законодательство о страховых пособиях: современное состояние и тенденции дальнейшего развития
(Захаров М.Л.)
("Журнал российского права", 2016, N 3)Взамен обещанного страхового пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в России с 1994 г. и поныне женщинам предоставлено право получать компенсационную выплату со дня окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком возраста трех лет за счет средств работодателя. Размер компенсации составляет всего 50 руб. в месяц со дня ее введения и до настоящего времени <14>. Эту выплату по ее уровню вполне можно назвать архаической, символической и смехотворной.
(Захаров М.Л.)
("Журнал российского права", 2016, N 3)Взамен обещанного страхового пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в России с 1994 г. и поныне женщинам предоставлено право получать компенсационную выплату со дня окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком возраста трех лет за счет средств работодателя. Размер компенсации составляет всего 50 руб. в месяц со дня ее введения и до настоящего времени <14>. Эту выплату по ее уровню вполне можно назвать архаической, символической и смехотворной.
Корреспонденция счетов: Работница организации, работающая на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и получающая соответствующее пособие, прервала отпуск по уходу за ребенком в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. По окончании ежегодного отпуска работница представила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Как отражаются в учете организации в 2014 г. начисление и выплата работнице пособия после возобновления отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2014)В течение 2012 г. и в январе - феврале 2013 г. (до ухода в отпуск по беременности и родам) оклад работницы составлял 50 000 руб. в месяц. В сентябре 2012 г. работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней. Сумма выплат за сентябрь 2012 г. (отпускные и заработная плата) составила 48 960 руб.
(Консультация эксперта, 2014)В течение 2012 г. и в январе - феврале 2013 г. (до ухода в отпуск по беременности и родам) оклад работницы составлял 50 000 руб. в месяц. В сентябре 2012 г. работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней. Сумма выплат за сентябрь 2012 г. (отпускные и заработная плата) составила 48 960 руб.
Статья: Расчет отпускных в "нестандартных" условиях: не допускаем ошибок
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее просьбе работодатель не просто вправе, а обязан. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 122, 260 ТК РФ). То есть вполне возможно, что сотрудница уйдет в отпуск "авансом". Отказывать ей нельзя - это будет считаться нарушением прав работницы и чревато штрафом до 50 000 рублей согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее просьбе работодатель не просто вправе, а обязан. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 122, 260 ТК РФ). То есть вполне возможно, что сотрудница уйдет в отпуск "авансом". Отказывать ей нельзя - это будет считаться нарушением прав работницы и чревато штрафом до 50 000 рублей согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.