50 рублей декретницам
Подборка наиболее важных документов по запросу 50 рублей декретницам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 31.05.2004 N 02-18/07-3413
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Начиная с октября 2002 года Толстухина и Михайлов стали осуществлять подбор для оформления на работу в ВРООПММ "Здоровое поколение" женщин, находящихся на поздних сроках беременности. Указанные женщины также были приняты в члены организации. Информация о деятельности общественной организации в средствах массовой информации не распространялась, для устройства на работу вначале старались подбирать "своих". При приеме на работу указанных женщин Толстухина и Михайлов объясняли им, что они могут получить в организации "декретные" (пособие по беременности и родам) в сумме от 6 до 8 тыс. руб., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 4500 руб. и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме по 500 руб. ежемесячно. Конкретные размеры взносов в организацию до работников - членов организации не доводились и воспринимались последними как незначительные. Принимаемые на работу беременные женщины со своими трудовыми обязанностями ознакомлены не были, их не исполняли и через 1 - 2 дня уходили в отпуск без сохранения заработной платы, а затем и в отпуск по беременности и родам. Исходя из среднего размера установленной заработной платы им рассчитывались пособия по беременности и родам в размере 50 - 52 тыс. руб. каждой.
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Начиная с октября 2002 года Толстухина и Михайлов стали осуществлять подбор для оформления на работу в ВРООПММ "Здоровое поколение" женщин, находящихся на поздних сроках беременности. Указанные женщины также были приняты в члены организации. Информация о деятельности общественной организации в средствах массовой информации не распространялась, для устройства на работу вначале старались подбирать "своих". При приеме на работу указанных женщин Толстухина и Михайлов объясняли им, что они могут получить в организации "декретные" (пособие по беременности и родам) в сумме от 6 до 8 тыс. руб., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 4500 руб. и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме по 500 руб. ежемесячно. Конкретные размеры взносов в организацию до работников - членов организации не доводились и воспринимались последними как незначительные. Принимаемые на работу беременные женщины со своими трудовыми обязанностями ознакомлены не были, их не исполняли и через 1 - 2 дня уходили в отпуск без сохранения заработной платы, а затем и в отпуск по беременности и родам. Исходя из среднего размера установленной заработной платы им рассчитывались пособия по беременности и родам в размере 50 - 52 тыс. руб. каждой.
Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2017 N 306-КГ17-18140 по делу N А55-16801/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию об оспаривании акта и решения органа медицинского страхования и встречному требованию о взыскании средств, использованных не по целевому назначению, и штрафа.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено в части, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку факты нецелевого использования денежных средств в данной части не подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.о признании неэффективным расходованием средств ОМС в размере 623 000 рубля на стимулирующие единовременные выплаты вновь устроенным и вышедшим на работу после декретного отпуска работникам;
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию об оспаривании акта и решения органа медицинского страхования и встречному требованию о взыскании средств, использованных не по целевому назначению, и штрафа.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено в части, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку факты нецелевого использования денежных средств в данной части не подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.о признании неэффективным расходованием средств ОМС в размере 623 000 рубля на стимулирующие единовременные выплаты вновь устроенным и вышедшим на работу после декретного отпуска работникам;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам:
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 50 рублей одновременно с пособием по беременности и родам;
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 50 рублей одновременно с пособием по беременности и родам;
Постановление Совмина СССР от 16.11.1971 N 850
"О Государственном пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР на 1971 - 1975 годы"д) введение в 1974 году пособий на детей семьям, в которых средний доход на члена семьи не превышает 50 рублей в месяц;
"О Государственном пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР на 1971 - 1975 годы"д) введение в 1974 году пособий на детей семьям, в которых средний доход на члена семьи не превышает 50 рублей в месяц;
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска по беременности и родам. Форма, защищающая интересы работодателя. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Форма с комментариями о рисках: Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение порядка предоставления отпуска по беременности и родам юрлицу грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за повторное аналогичное нарушение - 50 тыс. до 70 тыс. руб.) (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение порядка предоставления отпуска по беременности и родам юрлицу грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за повторное аналогичное нарушение - 50 тыс. до 70 тыс. руб.) (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Административная практика
Постановление Оренбургского УФАС России от 11.04.2016 N 07-22-08/2016
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Исходя и письменных (от 01.03.2016 г.) и устных пояснений экономиста ДГКБ г. Оренбурга (...) следует, что из декретного отпуска она вышла 01.06.2015 г., должностные обязанности по проведению данной закупки выполняла, но так как договор по итогам закупки заключен не был, полагала, что размещать информацию на сайте не было нужно.
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Исходя и письменных (от 01.03.2016 г.) и устных пояснений экономиста ДГКБ г. Оренбурга (...) следует, что из декретного отпуска она вышла 01.06.2015 г., должностные обязанности по проведению данной закупки выполняла, но так как договор по итогам закупки заключен не был, полагала, что размещать информацию на сайте не было нужно.
Статья: Расчет отпускных в "нестандартных" условиях: не допускаем ошибок
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее просьбе работодатель не просто вправе, а обязан. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 122, 260 ТК РФ). То есть вполне возможно, что сотрудница уйдет в отпуск "авансом". Отказывать ей нельзя - это будет считаться нарушением прав работницы и чревато штрафом до 50 000 рублей согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее просьбе работодатель не просто вправе, а обязан. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 122, 260 ТК РФ). То есть вполне возможно, что сотрудница уйдет в отпуск "авансом". Отказывать ей нельзя - это будет считаться нарушением прав работницы и чревато штрафом до 50 000 рублей согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вопрос: ...У женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получающей ежемесячную компенсацию в размере 50 руб., наступает отпуск по беременности и родам. Может ли организация прекратить выплату указанной компенсации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Республике Карелия, 2014)Вопрос: У женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающей ежемесячную компенсацию в размере 50 руб., предусмотренную Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", в этот период наступает отпуск по беременности и родам. Может ли организация прекратить выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб., предусмотренной данным Указом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Республике Карелия, 2014)Вопрос: У женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающей ежемесячную компенсацию в размере 50 руб., предусмотренную Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", в этот период наступает отпуск по беременности и родам. Может ли организация прекратить выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб., предусмотренной данным Указом?
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
Статья: Расчет пособий в 2015 году
(Юрьева Ю.)
("Расчет", 2015, N 2; "Практическая бухгалтерия", 2015, N 2)Продолжение примера 2. Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие будет рассчитано так:
(Юрьева Ю.)
("Расчет", 2015, N 2; "Практическая бухгалтерия", 2015, N 2)Продолжение примера 2. Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие будет рассчитано так:
Статья: Расчеты с работниками по выплате пособий
(Алексеева Г.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 20)Пример 10. Начальник финансового отдела ООО "Звезда" О.В. Светлова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 23.11.2014. С 20.06.2014 по 22.11.2014 она находилась в отпуске по беременности и родам. До ухода в отпуск по беременности и родам О.В. Светлова в течение расчетного периода получала зарплату в размере 50 000 руб. в месяц. Согласно свидетельству о рождении ребенка, представленному работницей, ребенок родился 28.08.2014.
(Алексеева Г.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 20)Пример 10. Начальник финансового отдела ООО "Звезда" О.В. Светлова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 23.11.2014. С 20.06.2014 по 22.11.2014 она находилась в отпуске по беременности и родам. До ухода в отпуск по беременности и родам О.В. Светлова в течение расчетного периода получала зарплату в размере 50 000 руб. в месяц. Согласно свидетельству о рождении ребенка, представленному работницей, ребенок родился 28.08.2014.
Корреспонденция счетов: Работница организации, работающая на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и получающая соответствующее пособие, прервала отпуск по уходу за ребенком в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. По окончании ежегодного отпуска работница представила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Как отражаются в учете организации в 2014 г. начисление и выплата работнице пособия после возобновления отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2014)В течение 2012 г. и в январе - феврале 2013 г. (до ухода в отпуск по беременности и родам) оклад работницы составлял 50 000 руб. в месяц. В сентябре 2012 г. работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней. Сумма выплат за сентябрь 2012 г. (отпускные и заработная плата) составила 48 960 руб.
(Консультация эксперта, 2014)В течение 2012 г. и в январе - феврале 2013 г. (до ухода в отпуск по беременности и родам) оклад работницы составлял 50 000 руб. в месяц. В сентябре 2012 г. работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней. Сумма выплат за сентябрь 2012 г. (отпускные и заработная плата) составила 48 960 руб.
Вопрос: ...Одна из работниц ИП находится в отпуске по беременности и родам, после которого планирует написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Должен ли будет ИП ежемесячно производить работнице выплаты в размере 50 руб.?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Индивидуальный предприниматель производит выплаты в пользу физических лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях. Одна из работниц предпринимателя находится в отпуске по беременности и родам, после которого планирует написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Должен ли будет предприниматель ежемесячно производить работнице выплаты в размере 50 руб.?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Индивидуальный предприниматель производит выплаты в пользу физических лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях. Одна из работниц предпринимателя находится в отпуске по беременности и родам, после которого планирует написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Должен ли будет предприниматель ежемесячно производить работнице выплаты в размере 50 руб.?
Статья: Добровольное вступление в правоотношения с ФСС РФ
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 7)Так, при уходе в отпуск по беременности и родам с 4 февраля по 23 июня сумма пособия составила бы 52 559,50 руб. (402,86 руб/дн. x 25 дн. + 33 840 руб. + 376 руб/дн. x 23 дн.).
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 7)Так, при уходе в отпуск по беременности и родам с 4 февраля по 23 июня сумма пособия составила бы 52 559,50 руб. (402,86 руб/дн. x 25 дн. + 33 840 руб. + 376 руб/дн. x 23 дн.).
Вопрос: ...Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получала ежемесячную компенсацию - 50 руб. Срок окончания - 28.10.2015. С 01.07.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам, представив заявление и больничный лист. Организация ошибочно продолжала ей начислять 50 руб. за июль - сентябрь 2015 г. Отпуск по беременности и родам заканчивается 17.11.2015, с 18.11.2015 ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Можно ли не выплачивать 50 руб. при уходе за вторым ребенком первые три месяца?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получала ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. Срок окончания - 28.10.2015. С 01.07.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам, представив заявление и больничный лист. Организация ошибочно продолжала ей начислять ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. за июль, август и сентябрь 2015 г. Отпуск по беременности и родам заканчивается 17.11.2015, с 18.11.2015 ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Можно ли ей не выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. при уходе за вторым ребенком первые три месяца и тем самым зачесть излишне выплаченную компенсацию за июль - сентябрь 2015 г.?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получала ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. Срок окончания - 28.10.2015. С 01.07.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам, представив заявление и больничный лист. Организация ошибочно продолжала ей начислять ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. за июль, август и сентябрь 2015 г. Отпуск по беременности и родам заканчивается 17.11.2015, с 18.11.2015 ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Можно ли ей не выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. при уходе за вторым ребенком первые три месяца и тем самым зачесть излишне выплаченную компенсацию за июль - сентябрь 2015 г.?
Статья: Тест: отпуска и отпускные
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)Если отпуск работницы не был включен в график отпусков, то работодатель может предоставить отпуск по ее заявлению в любое время, удобное для сотрудницы и работодателя, по согласованию. При расчете периода отпуска помните, что <12>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)Если отпуск работницы не был включен в график отпусков, то работодатель может предоставить отпуск по ее заявлению в любое время, удобное для сотрудницы и работодателя, по согласованию. При расчете периода отпуска помните, что <12>: