42 часа непрерывного отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу 42 часа непрерывного отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что соблюдать требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если вы привлекаете работника к работе в выходной в специальном порядке. В этом случае такая работа будет за пределами нормы рабочего времени (вне графика работы). Это следует из ст. 110, ч. 1 ст. 113 ТК РФ. Исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что соблюдать требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если вы привлекаете работника к работе в выходной в специальном порядке. В этом случае такая работа будет за пределами нормы рабочего времени (вне графика работы). Это следует из ст. 110, ч. 1 ст. 113 ТК РФ. Исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Так, в ООО "ОТЭКО-ТДАСФ" в нарушение статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации надлежащий учет рабочего времени не ведется. Информация, предоставленная ДД.ММ.ГГГГ на запрос Новороссийской транспортной прокуратуры о работе караулов в две смены в течение одних суток, не соответствует действительности. Фактически работа караулов состоит из одной смены, которая осуществляет трудовую деятельность в течение нескольких суток подряд. Согласно путевым листам, выданным на имя водителя пожарного автомобиля ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность на протяжении 7 суток подряд в апреле 2022 года, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1, работал в апреле 2022 года с 14 час. 00 мин. по 02 час. 00 мин в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по 12 часов ежедневно на протяжении 15 дней подряд), что свидетельствует о нарушении требований статей 103, 110 Трудового кодекса Российской Федерации, так как на протяжении всего 2022 года работники четырех караулов Общества работали ежемесячно минимум по 14 дней подряд без предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42 часов. В связи с ненадлежащим учетом рабочего времени в ООО "ОТЭКО-ЦАСФ", не учтены часы, отработанные должностными лицами четырех караулов общества сверхурочно, что повлекло нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Ф., суд... исходил из установленных обстоятельств работы истца по основной ставке и по совместительству, из которых следует, что окончание рабочего дня в последний день рабочей недели (субботу) приходится на 17 часов, при этом рабочая неделя после выходного начинается в 9 часов понедельника, в связи с чем время еженедельного непрерывного отдыха истца составляет менее 42 часов, а именно 40 часов, что указывает на неправомерные действия работодателя при установлении истцу оспариваемого режима работы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Ф., суд... исходил из установленных обстоятельств работы истца по основной ставке и по совместительству, из которых следует, что окончание рабочего дня в последний день рабочей недели (субботу) приходится на 17 часов, при этом рабочая неделя после выходного начинается в 9 часов понедельника, в связи с чем время еженедельного непрерывного отдыха истца составляет менее 42 часов, а именно 40 часов, что указывает на неправомерные действия работодателя при установлении истцу оспариваемого режима работы..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- 42 часа еженедельного непрерывного отдыха (ст. 109);
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- 42 часа еженедельного непрерывного отдыха (ст. 109);
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)При планировании графика не ставьте две смены подряд. Также предусмотрите выходные, исходя из того, что по общему правилу у работника должно быть минимум 42 часа непрерывного отдыха в неделю (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Исключения предусмотрены Правительством РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При планировании графика не ставьте две смены подряд. Также предусмотрите выходные, исходя из того, что по общему правилу у работника должно быть минимум 42 часа непрерывного отдыха в неделю (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Исключения предусмотрены Правительством РФ.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2026)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
(КонсультантПлюс, 2026)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа) должна быть соблюдена даже в том случае, если работник привлечен к работе в выходной день.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа) должна быть соблюдена даже в том случае, если работник привлечен к работе в выходной день.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если график работы будет сделан так, что у работника с обычным учетом рабочего времени не соблюдается 42 часа еженедельного непрерывного отдыха работника;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если график работы будет сделан так, что у работника с обычным учетом рабочего времени не соблюдается 42 часа еженедельного непрерывного отдыха работника;