374 об оплате труда обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу 374 об оплате труда обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Помогли населению, поддержали предприятия
(Шелудкова Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10)Руководство ОАО "Завод Атлант" максимально использует все возможности и имеющиеся резервы для стабилизации финансово-экономического положения предприятия. Так, в рамках Краевой целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2009 г." это предприятие приняло активное участие не только в программе по организации временных работ, но и в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения. В результате проведенного мониторинга предполагаемого объема заказов возникла необходимость в переподготовке работников, в получении ими смежных и новых профессий. Особенно острой была потребность в подготовке специалистов по профессии "оператор станков с программным управлением". Для подготовки специалистов по данной профессии завод заключил договор с государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования "Георгиевский региональный колледж "Интеграл" по программе подготовки по профессии "оператор станков с программным управлением" сроком на три месяца со 2 октября 2009 г. по 28 декабря 2009 г. В рамках Программы "Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2009 г." между ОАО "Завод Атлант" и ГУ "ЦЗН Изобильненского района" был заключен договор от 25.09.2009 N 374 о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения. Были отозваны из отпуска без сохранения заработной платы и направлены на опережающее профессиональное обучение 10 работников ОАО "Завод Атлант". За время обучения работникам выплачивались стипендия и суточное содержание. По результатам квалификационных экзаменов обучающимся присвоена квалификация по профессии "оператор станков с программным управлением" 2-го разряда. Все работники, участвовавшие в опережающем профессиональном образовании, трудоустроены в ОАО "Завод Атлант" по полученной профессии. Результатом организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, являются трудоустройство этих 10 человек, их возросшая востребованность и конкурентоспособность на рынке труда, что особенно важно на сегодняшний день при нестабильной финансово-экономической ситуации в стране.
(Шелудкова Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10)Руководство ОАО "Завод Атлант" максимально использует все возможности и имеющиеся резервы для стабилизации финансово-экономического положения предприятия. Так, в рамках Краевой целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2009 г." это предприятие приняло активное участие не только в программе по организации временных работ, но и в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения. В результате проведенного мониторинга предполагаемого объема заказов возникла необходимость в переподготовке работников, в получении ими смежных и новых профессий. Особенно острой была потребность в подготовке специалистов по профессии "оператор станков с программным управлением". Для подготовки специалистов по данной профессии завод заключил договор с государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования "Георгиевский региональный колледж "Интеграл" по программе подготовки по профессии "оператор станков с программным управлением" сроком на три месяца со 2 октября 2009 г. по 28 декабря 2009 г. В рамках Программы "Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2009 г." между ОАО "Завод Атлант" и ГУ "ЦЗН Изобильненского района" был заключен договор от 25.09.2009 N 374 о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения. Были отозваны из отпуска без сохранения заработной платы и направлены на опережающее профессиональное обучение 10 работников ОАО "Завод Атлант". За время обучения работникам выплачивались стипендия и суточное содержание. По результатам квалификационных экзаменов обучающимся присвоена квалификация по профессии "оператор станков с программным управлением" 2-го разряда. Все работники, участвовавшие в опережающем профессиональном образовании, трудоустроены в ОАО "Завод Атлант" по полученной профессии. Результатом организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, являются трудоустройство этих 10 человек, их возросшая востребованность и конкурентоспособность на рынке труда, что особенно важно на сегодняшний день при нестабильной финансово-экономической ситуации в стране.
Статья: Менеджмент XXI века. Роль и место HR-менеджера в нем (Окончание)
(Кулапов М., Одегов Ю., Никулин Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 8)6. ETAGS. Наука и образование [Электронный ресурс] URL: http://www.etags.ru/index.php?page=374&category=%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE.
(Кулапов М., Одегов Ю., Никулин Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 8)6. ETAGS. Наука и образование [Электронный ресурс] URL: http://www.etags.ru/index.php?page=374&category=%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"Расходы на выплаты по оплате труда работников государственных органов в рамках подпрограммы "Вовлечение молодежи в социальную практику" государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы (Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами)
(ред. от 28.11.2015)
"О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"Расходы на выплаты по оплате труда работников государственных органов в рамках подпрограммы "Вовлечение молодежи в социальную практику" государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы (Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами)
Административная практика
<Письмо> ФГБОУ ВПО "С" от 03.07.2015 N 01-117-2678
"О предоставлении информации"1) Недостижение целевого показателя по заработной плате научных сотрудников объясняется недостаточностью передаваемых объемов бюджетных ассигнований. Так, письмом от 11 апреля 2014 г. N 01-105-301 "С" направил в Министерство образования и науки запрос на предоставление дополнительных средств на увеличение оплаты труда научных сотрудников в объеме 95 374,38 тыс. руб. (с учетом актуальной на тот момент информации о запланированной передаче на вышеуказанные цели 30 310,5 тыс. руб. (см. письмо Министерства образования и науки от 7 марта 2014 г. N АП-210/18). С учетом изложенного (принимая во внимание совокупную передачу Министерством образования и науки средств в течение 2014 года в размере 55 053,5 тыс. руб. вместо ранее запланированных 125 684,88 тыс. руб.), дефицит финансирования по состоянию на 01.12.2014 составил 70 631,38 тыс. руб., что предполагало возможное достижение лишь уровня 40,1 тыс. руб. ежемесячной заработной платы научных сотрудников. Однако посредством реализации оптимизационных мероприятий в декабре 2014 года удалось обеспечить достижение уровня заработной платы в 44,9 тыс. руб., что отражено в акте Счетной Палаты (стр. 97). В настоящее время Министерством образования и науки производится реконфигурация методологических принципов распределения ассигнований в рамках исполнения указа Президента N 597, предполагающая изменение структуры доведения целевых ассигнований в пользу научных работников при сохранении общих итогов. Ожидается, что после реализации отмеченной процедуры выполнение показателей федеральной дорожной карты и дорожной карты "С" по итогам 2015 года будет обеспечено.
"О предоставлении информации"1) Недостижение целевого показателя по заработной плате научных сотрудников объясняется недостаточностью передаваемых объемов бюджетных ассигнований. Так, письмом от 11 апреля 2014 г. N 01-105-301 "С" направил в Министерство образования и науки запрос на предоставление дополнительных средств на увеличение оплаты труда научных сотрудников в объеме 95 374,38 тыс. руб. (с учетом актуальной на тот момент информации о запланированной передаче на вышеуказанные цели 30 310,5 тыс. руб. (см. письмо Министерства образования и науки от 7 марта 2014 г. N АП-210/18). С учетом изложенного (принимая во внимание совокупную передачу Министерством образования и науки средств в течение 2014 года в размере 55 053,5 тыс. руб. вместо ранее запланированных 125 684,88 тыс. руб.), дефицит финансирования по состоянию на 01.12.2014 составил 70 631,38 тыс. руб., что предполагало возможное достижение лишь уровня 40,1 тыс. руб. ежемесячной заработной платы научных сотрудников. Однако посредством реализации оптимизационных мероприятий в декабре 2014 года удалось обеспечить достижение уровня заработной платы в 44,9 тыс. руб., что отражено в акте Счетной Палаты (стр. 97). В настоящее время Министерством образования и науки производится реконфигурация методологических принципов распределения ассигнований в рамках исполнения указа Президента N 597, предполагающая изменение структуры доведения целевых ассигнований в пользу научных работников при сохранении общих итогов. Ожидается, что после реализации отмеченной процедуры выполнение показателей федеральной дорожной карты и дорожной карты "С" по итогам 2015 года будет обеспечено.
Решение Магаданского УФАС России от 04.03.2013 N 02-9/17-2012
О прекращении производства по делу.Заявитель полагает, что денежные средства в размере 1000, 0 тыс. руб. выделены ООО "С" из резервного фонда администрации муниципального образования на цели, не предусмотренные Порядком использования бюджетных ассигнований резервного фонда местной администрации, утвержденным Постановлением администрации С ского района от 15.12.2008 N 374, а именно: для "оплаты подрядным организациям за выполненные ремонтные работы и выплаты заработной платы работникам предприятия в целях своевременной подготовки к работе в зимний период 2011-2012 г.г.".
О прекращении производства по делу.Заявитель полагает, что денежные средства в размере 1000, 0 тыс. руб. выделены ООО "С" из резервного фонда администрации муниципального образования на цели, не предусмотренные Порядком использования бюджетных ассигнований резервного фонда местной администрации, утвержденным Постановлением администрации С ского района от 15.12.2008 N 374, а именно: для "оплаты подрядным организациям за выполненные ремонтные работы и выплаты заработной платы работникам предприятия в целях своевременной подготовки к работе в зимний период 2011-2012 г.г.".