255 фз пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу 255 фз пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 93, 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 93, 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Из декрета в декрет: отпуска и пособия
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 3 рабочих дней после начала отпуска по беременности в СФР направляют уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу до 1,5 лет (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 3 рабочих дней после начала отпуска по беременности в СФР направляют уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу до 1,5 лет (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Какими величинами ограничен размер пособия работнику по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, сумма пособия в случае ухода за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет не должна превышать 100% среднего заработка работника (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей). Например, в случае ухода за тремя детьми до 1,5 лет работница, получающая пособие в процентах от среднего заработка, получит только пособие в размере 100% своего среднего заработка (а не 120%).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, сумма пособия в случае ухода за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет не должна превышать 100% среднего заработка работника (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей). Например, в случае ухода за тремя детьми до 1,5 лет работница, получающая пособие в процентах от среднего заработка, получит только пособие в размере 100% своего среднего заработка (а не 120%).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Федеральный закон от 17.02.2023 N 20-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"5. Застрахованным лицам, находящимся по состоянию на 1 марта 2023 года в отпуске по уходу за ребенком, с указанной даты на период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
(ред. от 29.12.2025)
"Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"5. Застрахованным лицам, находящимся по состоянию на 1 марта 2023 года в отпуске по уходу за ребенком, с указанной даты на период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Имеет ли право работница получать пособие по уходу за ребенком, если она выходит на полный рабочий день как основной работник, а также на работу по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет на основании ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет на основании ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья: Установлены особенности социального страхования в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)Если застрахованное лицо по состоянию на 01.03.2023 находится в отпуске по уходу за ребенком, с указанной даты на период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании Федерального закона N 255-ФЗ (ч. 5 ст. 3 Федерального закона N 20-ФЗ).
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)Если застрахованное лицо по состоянию на 01.03.2023 находится в отпуске по уходу за ребенком, с указанной даты на период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании Федерального закона N 255-ФЗ (ч. 5 ст. 3 Федерального закона N 20-ФЗ).
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)вы не должны рассчитывать и выплачивать работникам пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка. Их назначает и выплачивает территориальный орган СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначает и выплачивает субъект РФ (г. Байконур, федеральная территория "Сириус") или СФР (если полномочия по начислению и выплате переданы ему субъектом РФ) (ч. 5, 6 ст. 4 Закона N 81-ФЗ). Если ежемесячное пособие вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности женщине назначено до 1 января 2023 г., его выплата сохраняется до конца периода, на который оно было назначено, или до назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка. Пособие вставшей на учет женщине выплачивается в порядке и на условиях, установленных до дня вступления в силу Федерального закона от 21.11.2022 N 455-ФЗ (ч. 1 ст. 3 этого Закона);
(КонсультантПлюс, 2025)вы не должны рассчитывать и выплачивать работникам пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка. Их назначает и выплачивает территориальный орган СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначает и выплачивает субъект РФ (г. Байконур, федеральная территория "Сириус") или СФР (если полномочия по начислению и выплате переданы ему субъектом РФ) (ч. 5, 6 ст. 4 Закона N 81-ФЗ). Если ежемесячное пособие вставшей на учет в медорганизации в ранние сроки беременности женщине назначено до 1 января 2023 г., его выплата сохраняется до конца периода, на который оно было назначено, или до назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка. Пособие вставшей на учет женщине выплачивается в порядке и на условиях, установленных до дня вступления в силу Федерального закона от 21.11.2022 N 455-ФЗ (ч. 1 ст. 3 этого Закона);
Вопрос: Нужно ли пересчитывать размер пособия по уходу за ребенком в 2024 г., если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. и ей назначен максимальный размер пособия?
(Консультация эксперта, 2024)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Примером функциональных связей отраслей, в которых формализуется координационный способ взаимодействия норм отрасли трудового права с правом социального обеспечения причинно-следственного характера, может служить норма ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регламентирующая правила предоставления лицам с семейными обязанностями отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Данная норма фактически содержит отсылку к соответствующим нормам Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., устанавливающим правила выплаты и размер страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет за время данного отпуска. Структурно нормы отраслей координируются посредством причинно-следственной связи. В приведенном примере гипотеза и диспозиция нормы распределены по разным отраслям права.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Примером функциональных связей отраслей, в которых формализуется координационный способ взаимодействия норм отрасли трудового права с правом социального обеспечения причинно-следственного характера, может служить норма ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регламентирующая правила предоставления лицам с семейными обязанностями отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Данная норма фактически содержит отсылку к соответствующим нормам Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., устанавливающим правила выплаты и размер страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет за время данного отпуска. Структурно нормы отраслей координируются посредством причинно-следственной связи. В приведенном примере гипотеза и диспозиция нормы распределены по разным отраслям права.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вопрос: С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, уведомьте СФР не позднее 3 рабочих дней. Фонд продолжит платить пособие по месту жительства, если работник не будет получать пособие по безработице (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 43, 55 Порядка выплаты пособий на детей).
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, уведомьте СФР не позднее 3 рабочих дней. Фонд продолжит платить пособие по месту жительства, если работник не будет получать пособие по безработице (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 43, 55 Порядка выплаты пособий на детей).
Вопрос: О получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицом, вышедшим на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день.
(Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791)В соответствии с частями 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791)В соответствии с частями 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).