24 июня уменьшает норму рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня уменьшает норму рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Суммированный учет, расчетный период год. По производственному календарю 1 979 ч. На сколько уменьшают норму рабочего времени отпуска с 24 по 30 апреля (я считаю 32 ч, работодатель - 16), с 6 по 19 июля, с 27 сентября по 3 октября и больничные с 18 по 24 июня (44,5 ч по графику), с 3 по 5 июля (19 ч по графику)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
Статья: Гарантии и льготы беременным сотрудницам
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 5)Вот что она ответила: "Исходя из совокупности положений Трудового кодекса, под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого уменьшена относительно установленной законодательством нормы для отдельных категорий работников или для определенных условий труда. Данное понятие неполного рабочего времени соответствует Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (далее - Конвенция. - Ред.).
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 5)Вот что она ответила: "Исходя из совокупности положений Трудового кодекса, под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого уменьшена относительно установленной законодательством нормы для отдельных категорий работников или для определенных условий труда. Данное понятие неполного рабочего времени соответствует Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (далее - Конвенция. - Ред.).
Вопрос: Как разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработную плату и средний заработок? Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной, 40-часовой рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. 24 июня не уменьшает норму рабочего времени и количество отработанных дней (за исключением подсчета стажа для предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. 24 июня не уменьшает норму рабочего времени и количество отработанных дней (за исключением подсчета стажа для предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда).
Вопрос: Как рассчитать зарплату за июнь в связи с выходным днем 24 июня при норме 40 часов в неделю?
("Главная книга", 2020, N 13)Уменьшать норму рабочего времени в июне из-за этого дня не нужно, она так и останется 21 день для пятидневки или 25 дней для шестидневной рабочей недели.
("Главная книга", 2020, N 13)Уменьшать норму рабочего времени в июне из-за этого дня не нужно, она так и останется 21 день для пятидневки или 25 дней для шестидневной рабочей недели.
Вопрос: Как посчитать зарплату, если сотрудник берет отгул за работу в выходной день, - оклад сохраняется или уменьшается пропорционально отработанному времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Но учитывайте, что, по мнению Роструда, день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени месяца, когда работник использовал отгул. Предоставление такого отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором вы его предоставили.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Но учитывайте, что, по мнению Роструда, день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени месяца, когда работник использовал отгул. Предоставление такого отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором вы его предоставили.
Статья: Рассуждения Минтруда и Роструда о "президентских" нерабочих днях: летний переполох
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Отметим, что в остальном по статусу нерабочих дней у ведомств пока не было ни разногласий, ни новых мнений. Все дни нерабочих периодов, 24 июня и 1 июля <12>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Отметим, что в остальном по статусу нерабочих дней у ведомств пока не было ни разногласий, ни новых мнений. Все дни нерабочих периодов, 24 июня и 1 июля <12>:
Вопрос: Работники учреждения 24 июня не работали. Отдел кадров в табеле ставит НОД и в фактически отработанные дни выносит 20 дн. А норма за июнь осталась 21. В зарплате за июнь мы не потеряем, а как быть с квартальной и годовой, которые рассчитываются за фактически отработанные дни? Правомерно ли специалист заполняет табель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем и норму рабочего времени не уменьшает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем и норму рабочего времени не уменьшает.
Вопрос: Преподавателю колледжа 24.06.2025 вручили уведомление, что с 01.09.2025 размер штатной единицы, установленный как 1 шт. ед., составит 0,3 шт. ед. По результатам приемной кампании будет произведен перерасчет учебной нагрузки (может быть увеличена). Правомерно ли уменьшение нагрузки в 3 раза?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Преподавателю колледжа 24.06.2025 вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В уведомлении сказано, что на основании приказа "О продолжительности рабочего времени и нормах времени для расчета показателей работы педагогических работников колледжа по программам среднего профессионального образования", а также согласно контрольным цифрам приема (количество бюджетных мест составляет 75 единиц), что влечет за собой уменьшение объема учебной нагрузки педагогических работников. На основании изложенного, руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, пунктами 1.6, 1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, работник уведомляется, что с 01.09.2025 размер штатной единицы (доля ставки заработной платы), установленный в заключенном трудовом договоре (1,0 шт. ед.), составит 0,30 шт. ед. По результатам приемной кампании будет произведен перерасчет учебной нагрузки (нагрузка может быть увеличена). Вакантных должностей, которые можно предложить работнику в случае несогласия продолжить работу на новых условиях, в институте нет, в который входит колледж, нет. Исходя из этого, в случае несогласия работника работать в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Работник с изменением условий трудового договора не согласился. 1. Правомерно ли в описанной ситуации уменьшение нагрузки в 3 раза и предложение об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? 2. Имеет ли право работник до момента увольнения отозвать свой отказ? Обязан ли работодатель принять такое заявление и удовлетворить его? 3. Обязан ли работодатель до момента увольнения уведомить работника о результатах приемной кампании и о проведении перерасчета учебной нагрузки в сторону увеличения? Если не обязан, то имеет ли право работник запросить эту информацию и должен ли работодатель предоставить ее, если работник еще не уволен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Преподавателю колледжа 24.06.2025 вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В уведомлении сказано, что на основании приказа "О продолжительности рабочего времени и нормах времени для расчета показателей работы педагогических работников колледжа по программам среднего профессионального образования", а также согласно контрольным цифрам приема (количество бюджетных мест составляет 75 единиц), что влечет за собой уменьшение объема учебной нагрузки педагогических работников. На основании изложенного, руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, пунктами 1.6, 1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, работник уведомляется, что с 01.09.2025 размер штатной единицы (доля ставки заработной платы), установленный в заключенном трудовом договоре (1,0 шт. ед.), составит 0,30 шт. ед. По результатам приемной кампании будет произведен перерасчет учебной нагрузки (нагрузка может быть увеличена). Вакантных должностей, которые можно предложить работнику в случае несогласия продолжить работу на новых условиях, в институте нет, в который входит колледж, нет. Исходя из этого, в случае несогласия работника работать в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Работник с изменением условий трудового договора не согласился. 1. Правомерно ли в описанной ситуации уменьшение нагрузки в 3 раза и предложение об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? 2. Имеет ли право работник до момента увольнения отозвать свой отказ? Обязан ли работодатель принять такое заявление и удовлетворить его? 3. Обязан ли работодатель до момента увольнения уведомить работника о результатах приемной кампании и о проведении перерасчета учебной нагрузки в сторону увеличения? Если не обязан, то имеет ли право работник запросить эту информацию и должен ли работодатель предоставить ее, если работник еще не уволен?
Вопрос: Работники культуры были привлечены к работе в нерабочий день 24 июня 2020 года (с одинарной оплатой, с последующим предоставлением отгула 29 июня). В результате получается, что в июне отработано 20 дней (при норме 21 день). Как правильно начислить зарплату в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники неработающих предприятий должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер сохраненной заработной платы за 24 июня должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники неработающих предприятий должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер сохраненной заработной платы за 24 июня должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).