24 июня норма рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня норма рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.05.2023 N 33-3320/2023 (УИД 86RS0002-01-2022-003301-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал на то, что на основании трудового договора был принят на работу к ответчику. При осуществлении трудовой деятельность у истца возникли сомнения в части правильности начисления заработной платы.
Решение: Отказано.Также судом первой инстанции обосновано не принято в качестве доказательства наличия задолженности по заработной плате заключение эксперта Союза "Нижневартовская торгово-промышленная палата" от 24 июня 2022 года, поскольку последний не обосновал и не конкретизировал определенную им индивидуальную норму рабочего времени Л.О.И.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал на то, что на основании трудового договора был принят на работу к ответчику. При осуществлении трудовой деятельность у истца возникли сомнения в части правильности начисления заработной платы.
Решение: Отказано.Также судом первой инстанции обосновано не принято в качестве доказательства наличия задолженности по заработной плате заключение эксперта Союза "Нижневартовская торгово-промышленная палата" от 24 июня 2022 года, поскольку последний не обосновал и не конкретизировал определенную им индивидуальную норму рабочего времени Л.О.И.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 N 88-8012/2023 по делу N 2-28/2022 (УИД 66RS0049-01-2021-002129-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Ответчик признан банкротом. Конкурсный управляющий отрицает наличие у истца права на получение заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью "Строй Сити" Щ. просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт выполнения истцом трудовой функции в спорный период. Судами не дана оценка письму Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области от 24 июня 2022 года о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам, не учтено, что С. осуществлял свою функцию на условиях неполного рабочего времени. Выражает несогласие с произведенным судом апелляционной инстанции расчетом заработной платы истца, процентов. Судами не приняты во внимание доводы ответчика о наличии в действиях С. недобросовестности и злоупотреблении им своими правами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Ответчик признан банкротом. Конкурсный управляющий отрицает наличие у истца права на получение заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью "Строй Сити" Щ. просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт выполнения истцом трудовой функции в спорный период. Судами не дана оценка письму Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области от 24 июня 2022 года о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам, не учтено, что С. осуществлял свою функцию на условиях неполного рабочего времени. Выражает несогласие с произведенным судом апелляционной инстанции расчетом заработной платы истца, процентов. Судами не приняты во внимание доводы ответчика о наличии в действиях С. недобросовестности и злоупотреблении им своими правами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- июль: 31 календарный день; норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели - 21 день; количество рабочих дней по графику - 16; отработано 4 дня; ежегодный отпуск - 24 календарных дня (1 - 24 июля обозначены в Табеле кодом "ОТ" ("09")).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- июль: 31 календарный день; норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели - 21 день; количество рабочих дней по графику - 16; отработано 4 дня; ежегодный отпуск - 24 календарных дня (1 - 24 июля обозначены в Табеле кодом "ОТ" ("09")).
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л
("Главная книга", 2024, N 14)Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.