24.06.2020 отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу 24.06.2020 отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Мой ежегодный отпуск в 2020 году включает в себя 24 июня и 1 июля - дни, объявленные Президентом нерабочими. Распространяется ли на данные дни правило, установленное статьей 120 Трудового кодекса, т.е. приравниваются ли данные дни к нерабочим праздничным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не распространяется. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не распространяется. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются.
Вопрос: График отпусков на 2020 г. был утвержден 13.12.2019. Начало отпуска выпадает на 24 июня. 24 июня объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. Как быть в данной ситуации? Переносить отпуск на один день, или продлевать на один день, или ничего не делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. нерабочим праздничным днем не является. Таким образом, в описанной вами ситуации делать ничего не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. нерабочим праздничным днем не является. Таким образом, в описанной вами ситуации делать ничего не нужно.
Нормативные акты
<Письмо> Госкомстата СССР от 30.08.1989 N 17-24/6-20
"Об учете женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО СТАТИСТИКЕ
"Об учете женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО СТАТИСТИКЕ
Вопрос: Сотрудник работает у ИП. Согласно графику отпусков ему предоставлен отпуск на 14 календарных дней. Эти дни отпуска сотрудник заработал полностью. Бухгалтер начислил отпускные и выплатил сотруднику. Находясь в ежегодном отпуске, сотрудник изъявил желание уволиться. Как правильно произвести окончательный расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Согласно ежегодному графику отпусков ему предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 10.06.2020 по 24.06.2020. Эти 14 дней отпуска сотрудник заработал полностью. 2. Бухгалтер начислил отпускные за 14 календарных дней и выплатил сотруднику отпускные согласно законодательству 05.06.2020 в сумме 3 011,92 рубля. 3. Находясь в ежегодном отпуске, сотрудник изъявил желание уволиться. 4. 11.06.2020 сотрудник увольняется по собственному желанию (основание - заявление на увольнение). 5. 11.06.2020 бухгалтер должен произвести и выплатить сотруднику окончательный расчет. Как правильно произвести окончательный расчет (пересчитать отпускные, начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении)? Отпуск 14 дней сотрудник заработал полностью, и отпускные были рассчитаны и выплачены в полном объеме (не авансом).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Согласно ежегодному графику отпусков ему предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 10.06.2020 по 24.06.2020. Эти 14 дней отпуска сотрудник заработал полностью. 2. Бухгалтер начислил отпускные за 14 календарных дней и выплатил сотруднику отпускные согласно законодательству 05.06.2020 в сумме 3 011,92 рубля. 3. Находясь в ежегодном отпуске, сотрудник изъявил желание уволиться. 4. 11.06.2020 сотрудник увольняется по собственному желанию (основание - заявление на увольнение). 5. 11.06.2020 бухгалтер должен произвести и выплатить сотруднику окончательный расчет. Как правильно произвести окончательный расчет (пересчитать отпускные, начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении)? Отпуск 14 дней сотрудник заработал полностью, и отпускные были рассчитаны и выплачены в полном объеме (не авансом).
Вопрос: Будет ли вредность у работника, который работает на 0,3 ставки, на рабочем месте, где по результатам СОУТ класс вредности - 3.2? И можно ли вообще использовать результаты имеющейся СОУТ, если они для рабочего места с полной ставкой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: 24 июня объявлен нерабочим днем. Этот день выпал на период моего ежегодного оплачиваемого отпуска. Добавляется ли в связи с этим один день к отпуску?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не добавляется. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. нерабочим праздничным днем не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не добавляется. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. нерабочим праздничным днем не является.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день в день проведения Парада Победы - 24.06.2020 работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу? Будет ли он засчитан в период прохождения службы?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, принятому в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы, выходной день в день проведения Парада Победы - 24.06.2020.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, принятому в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы, выходной день в день проведения Парада Победы - 24.06.2020.
Вопрос: Работница по совместительству в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо уменьшить ставку (перевода на другую должность, изменения оплаты не будет). Правомерно ли это осуществить в период отпуска по уходу за ребенком? Правомерно ли это, если на время ее отсутствия заключен срочный трудовой договор с другим работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Если в нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, обязан ли работодатель продлевать ему отпуск на один день?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Если в нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, обязан ли работодатель продлевать ему отпуск на один день?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Если в нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, обязан ли работодатель продлевать ему отпуск на один день?
Вопрос: 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Да, имеет, поскольку в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Да, имеет, поскольку в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.