20 февраля 2021 сокращенный
Подборка наиболее важных документов по запросу 20 февраля 2021 сокращенный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.10.2023 N 2-1332/2023 (УИД 75RS0001-02-2023-002421-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Внесенные ответчиком в штатное расписание изменения касались только изменения размера должностных окладов, внесение изменений в штатное расписание не сопровождалось фактическим исключением сокращаемых должностей, изменением организационно-правового статуса подразделения, его функций и объема полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка апеллянта на п. 2.20, 2.21 данной Инструкции в подтверждение своих доводов о том, что должностной оклад является атрибутом должности и его изменение в сторону увеличения влечет за собой отнесение новой должности к разряду вышестоящих также не свидетельствует об обоснованности проведения в данном случае процедуры сокращения численности и штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Внесенные ответчиком в штатное расписание изменения касались только изменения размера должностных окладов, внесение изменений в штатное расписание не сопровождалось фактическим исключением сокращаемых должностей, изменением организационно-правового статуса подразделения, его функций и объема полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка апеллянта на п. 2.20, 2.21 данной Инструкции в подтверждение своих доводов о том, что должностной оклад является атрибутом должности и его изменение в сторону увеличения влечет за собой отнесение новой должности к разряду вышестоящих также не свидетельствует об обоснованности проведения в данном случае процедуры сокращения численности и штата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты образовательной миграции в контексте вызовов пандемии
(Ростовская Т.К., Скоробогатова В.И.)
("Миграционное право", 2021, N 2)<7> Китайские студенты СПбГУ жалуются на невозможность привиться от COVID // Агентство "Интерфакс", 20.02.2021. URL: https://www.interfax.ru/russia/751883 (дата обращения: 20.03.2021).
(Ростовская Т.К., Скоробогатова В.И.)
("Миграционное право", 2021, N 2)<7> Китайские студенты СПбГУ жалуются на невозможность привиться от COVID // Агентство "Интерфакс", 20.02.2021. URL: https://www.interfax.ru/russia/751883 (дата обращения: 20.03.2021).
Статья: Миграционная составляющая демографической динамики в развитии человеческого капитала современной России
(Красинец Е.С.)
("Миграционное право", 2021, N 1)<9> Распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 декабря 2019 г. N 2917-р. URL: http://government.ru/docs/38589/ (дата обращения: 20.02.2021).
(Красинец Е.С.)
("Миграционное право", 2021, N 1)<9> Распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 декабря 2019 г. N 2917-р. URL: http://government.ru/docs/38589/ (дата обращения: 20.02.2021).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2021 год для пятидневной рабочей недели"Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года будет сокращенным рабочим днем.
Вопрос: Сколько часов должно быть отображено в табеле учета рабочего времени в рабочий день 20 февраля 2021 г. при шестидневной рабочей неделе (обычный график работы: с пн. по пт. - 7 ч, сб. - 5 ч, 40 ч в неделю) при условии переноса Правительством РФ рабочего дня 22.02.2021 (понедельник) на 20.02.2021 (суббота)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Сколько часов должно быть отображено в табеле учета рабочего времени в рабочий день 20 февраля 2021 года при шестидневной рабочей неделе (обычный график работы: с понедельника по пятницу - 7 часов, суббота - 5 часов, 40 часов в неделю) при условии переноса Правительством РФ рабочего дня 22 февраля 2021 г. (понедельник) на 20 февраля 2021 года (суббота)? 5 часов или 6 часов? Явится ли нарушением законодательства увеличение на 1 час рабочей недели (при 6-дневке), н-р 7, 7, 7, 7, 7, 6 часов в случае переноса Правительством РФ предпраздничного дня 22 февраля 2021 года на субботу 20 февраля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Сколько часов должно быть отображено в табеле учета рабочего времени в рабочий день 20 февраля 2021 года при шестидневной рабочей неделе (обычный график работы: с понедельника по пятницу - 7 часов, суббота - 5 часов, 40 часов в неделю) при условии переноса Правительством РФ рабочего дня 22 февраля 2021 г. (понедельник) на 20 февраля 2021 года (суббота)? 5 часов или 6 часов? Явится ли нарушением законодательства увеличение на 1 час рабочей недели (при 6-дневке), н-р 7, 7, 7, 7, 7, 6 часов в случае переноса Правительством РФ предпраздничного дня 22 февраля 2021 года на субботу 20 февраля 2021 года?
Статья: Трансформация институтов обязательного пенсионного и социального страхования в России
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<10> Распоряжение Правительства РФ от 20 февраля 2021 г. N 431-р "Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года". URL: http://static.government.ru/media/files/i2keG-FnJGgf832zbAW9tQ7yDDLuEe3Ru.pdf.
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<10> Распоряжение Правительства РФ от 20 февраля 2021 г. N 431-р "Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года". URL: http://static.government.ru/media/files/i2keG-FnJGgf832zbAW9tQ7yDDLuEe3Ru.pdf.
Вопрос: В компании сотрудники работают на пятидневной рабочей неделе со скользящими выходными днями. 20 февраля нужно сократить на 1 час. Что делать, если сотрудник будет работать 20 февраля по графику и 21 февраля по графику? Нужно сокращать оба дня на 1 час? Или нужно сокращать только 1 день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В описанной вами ситуации следует сократить продолжительность рабочего дня 20.02.2021, поскольку он в связи с переносом является предпраздничным. Сокращать работу 21.02.2021 не нужно, поскольку указанный день предпраздничным не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В описанной вами ситуации следует сократить продолжительность рабочего дня 20.02.2021, поскольку он в связи с переносом является предпраздничным. Сокращать работу 21.02.2021 не нужно, поскольку указанный день предпраздничным не является.
Статья: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Следует учитывать, что на основании Порядка в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года и 5 марта 2022 года также являются сокращенными рабочими днями.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Следует учитывать, что на основании Порядка в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года и 5 марта 2022 года также являются сокращенными рабочими днями.
Вопрос: При 5-дневной рабочей неделе работа 22.02.2021 будет сокращенным рабочим днем или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: При пятидневной рабочей неделе 22.02.2021 будет выходным днем, а 20.02.2021 будет предпраздничным днем, в который продолжительность работы сокращается на час.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: При пятидневной рабочей неделе 22.02.2021 будет выходным днем, а 20.02.2021 будет предпраздничным днем, в который продолжительность работы сокращается на час.
Статья: Социальный фонд: что ждет плательщиков страховых взносов
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)<6> Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 20.02.2021 N 431-р.
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)<6> Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 20.02.2021 N 431-р.