20 февраля 2021 сокращенный
Подборка наиболее важных документов по запросу 20 февраля 2021 сокращенный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.10.2023 N 2-1332/2023 (УИД 75RS0001-02-2023-002421-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Внесенные ответчиком в штатное расписание изменения касались только изменения размера должностных окладов, внесение изменений в штатное расписание не сопровождалось фактическим исключением сокращаемых должностей, изменением организационно-правового статуса подразделения, его функций и объема полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка апеллянта на п. 2.20, 2.21 данной Инструкции в подтверждение своих доводов о том, что должностной оклад является атрибутом должности и его изменение в сторону увеличения влечет за собой отнесение новой должности к разряду вышестоящих также не свидетельствует об обоснованности проведения в данном случае процедуры сокращения численности и штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Внесенные ответчиком в штатное расписание изменения касались только изменения размера должностных окладов, внесение изменений в штатное расписание не сопровождалось фактическим исключением сокращаемых должностей, изменением организационно-правового статуса подразделения, его функций и объема полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка апеллянта на п. 2.20, 2.21 данной Инструкции в подтверждение своих доводов о том, что должностной оклад является атрибутом должности и его изменение в сторону увеличения влечет за собой отнесение новой должности к разряду вышестоящих также не свидетельствует об обоснованности проведения в данном случае процедуры сокращения численности и штата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты образовательной миграции в контексте вызовов пандемии
(Ростовская Т.К., Скоробогатова В.И.)
("Миграционное право", 2021, N 2)<7> Китайские студенты СПбГУ жалуются на невозможность привиться от COVID // Агентство "Интерфакс", 20.02.2021. URL: https://www.interfax.ru/russia/751883 (дата обращения: 20.03.2021).
(Ростовская Т.К., Скоробогатова В.И.)
("Миграционное право", 2021, N 2)<7> Китайские студенты СПбГУ жалуются на невозможность привиться от COVID // Агентство "Интерфакс", 20.02.2021. URL: https://www.interfax.ru/russia/751883 (дата обращения: 20.03.2021).
Статья: Трансформация институтов обязательного пенсионного и социального страхования в России
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<10> Распоряжение Правительства РФ от 20 февраля 2021 г. N 431-р "Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года". URL: http://static.government.ru/media/files/i2keG-FnJGgf832zbAW9tQ7yDDLuEe3Ru.pdf.
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<10> Распоряжение Правительства РФ от 20 февраля 2021 г. N 431-р "Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года". URL: http://static.government.ru/media/files/i2keG-FnJGgf832zbAW9tQ7yDDLuEe3Ru.pdf.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2021 год для пятидневной рабочей недели"Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года будет сокращенным рабочим днем.
Административная практика
Постановление Татарстанского УФАС России от 02.08.2023 N АЯ-05/7965 по делу N 016/04/14.31-970/2023
Нарушение: ч. 2 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.- в мае 2022 г. все абоненты дополнительных точек потребления получили уведомления о том, что договора на водоснабжение расторжению не подлежат. Намерения расторжения договоров на водоснабжение было обосновано тем фактом, что ООО "Р" не обладает объективной технической возможностью обеспечения дополнительных точек водопотребления водой, не сокращая при этом объем водоснабжения основным потребителям (первоначальное количество реализованных <...> земельных участков (точек потребления);
Нарушение: ч. 2 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.- в мае 2022 г. все абоненты дополнительных точек потребления получили уведомления о том, что договора на водоснабжение расторжению не подлежат. Намерения расторжения договоров на водоснабжение было обосновано тем фактом, что ООО "Р" не обладает объективной технической возможностью обеспечения дополнительных точек водопотребления водой, не сокращая при этом объем водоснабжения основным потребителям (первоначальное количество реализованных <...> земельных участков (точек потребления);
Решение Татарстанского УФАС России от 05.05.2023 N АР-05/4541 по делу N 016/01/10-1425/2022
Нарушение: п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- в мае 2022 г. все абоненты дополнительных точек потребления получили уведомления о том, что договора на водоснабжение расторжению не подлежат. Намерения расторжения договоров на водоснабжение было обосновано тем фактом, что ООО "Р" не обладает объективной технической возможностью обеспечения дополнительных точек водопотребления водой, не сокращая при этом объем водоснабжения основным потребителям (первоначальное количество реализованных <...> земельных участков (точек потребления);
Нарушение: п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- в мае 2022 г. все абоненты дополнительных точек потребления получили уведомления о том, что договора на водоснабжение расторжению не подлежат. Намерения расторжения договоров на водоснабжение было обосновано тем фактом, что ООО "Р" не обладает объективной технической возможностью обеспечения дополнительных точек водопотребления водой, не сокращая при этом объем водоснабжения основным потребителям (первоначальное количество реализованных <...> земельных участков (точек потребления);
Статья: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Следует учитывать, что на основании Порядка в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года и 5 марта 2022 года также являются сокращенными рабочими днями.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Следует учитывать, что на основании Порядка в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года и 5 марта 2022 года также являются сокращенными рабочими днями.
Вопрос: Сколько часов должно быть отображено в табеле учета рабочего времени в рабочий день 20 февраля 2021 г. при шестидневной рабочей неделе (обычный график работы: с пн. по пт. - 7 ч, сб. - 5 ч, 40 ч в неделю) при условии переноса Правительством РФ рабочего дня 22.02.2021 (понедельник) на 20.02.2021 (суббота)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Сколько часов должно быть отображено в табеле учета рабочего времени в рабочий день 20 февраля 2021 года при шестидневной рабочей неделе (обычный график работы: с понедельника по пятницу - 7 часов, суббота - 5 часов, 40 часов в неделю) при условии переноса Правительством РФ рабочего дня 22 февраля 2021 г. (понедельник) на 20 февраля 2021 года (суббота)? 5 часов или 6 часов? Явится ли нарушением законодательства увеличение на 1 час рабочей недели (при 6-дневке), н-р 7, 7, 7, 7, 7, 6 часов в случае переноса Правительством РФ предпраздничного дня 22 февраля 2021 года на субботу 20 февраля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Сколько часов должно быть отображено в табеле учета рабочего времени в рабочий день 20 февраля 2021 года при шестидневной рабочей неделе (обычный график работы: с понедельника по пятницу - 7 часов, суббота - 5 часов, 40 часов в неделю) при условии переноса Правительством РФ рабочего дня 22 февраля 2021 г. (понедельник) на 20 февраля 2021 года (суббота)? 5 часов или 6 часов? Явится ли нарушением законодательства увеличение на 1 час рабочей недели (при 6-дневке), н-р 7, 7, 7, 7, 7, 6 часов в случае переноса Правительством РФ предпраздничного дня 22 февраля 2021 года на субботу 20 февраля 2021 года?
Вопрос: При 5-дневной рабочей неделе работа 22.02.2021 будет сокращенным рабочим днем или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: При пятидневной рабочей неделе 22.02.2021 будет выходным днем, а 20.02.2021 будет предпраздничным днем, в который продолжительность работы сокращается на час.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: При пятидневной рабочей неделе 22.02.2021 будет выходным днем, а 20.02.2021 будет предпраздничным днем, в который продолжительность работы сокращается на час.
Статья: Социальный фонд: что ждет плательщиков страховых взносов
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)<6> Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 20.02.2021 N 431-р.
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)<6> Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 20.02.2021 N 431-р.
Вопрос: Работник периодически по своей инициативе продолжает работать после окончания рабочего дня. Должен ли работодатель оплачивать это время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149 "О направлении работника-совместителя в командировку; об увольнении беременной работницы при сокращении штата; о признании работы, выполняемой после окончания рабочего дня, сверхурочной"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149 "О направлении работника-совместителя в командировку; об увольнении беременной работницы при сокращении штата; о признании работы, выполняемой после окончания рабочего дня, сверхурочной"
Вопрос: В компании сотрудники работают на пятидневной рабочей неделе со скользящими выходными днями. 20 февраля нужно сократить на 1 час. Что делать, если сотрудник будет работать 20 февраля по графику и 21 февраля по графику? Нужно сокращать оба дня на 1 час? Или нужно сокращать только 1 день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В описанной вами ситуации следует сократить продолжительность рабочего дня 20.02.2021, поскольку он в связи с переносом является предпраздничным. Сокращать работу 21.02.2021 не нужно, поскольку указанный день предпраздничным не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В описанной вами ситуации следует сократить продолжительность рабочего дня 20.02.2021, поскольку он в связи с переносом является предпраздничным. Сокращать работу 21.02.2021 не нужно, поскольку указанный день предпраздничным не является.