2.2 ст 11 27-фз
Подборка наиболее важных документов по запросу 2.2 ст 11 27-фз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)заполнить и подать в СФР по месту вашей регистрации как страхователя (работодателя) в установленный срок сведения о приеме на работу по трудовому договору. Если ранее предоставляли сведения о работе по ГПХ в составе формы ЕФС-1, нужно подать корректирующую ЕФС-1. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4, 5 п. 2, пп. 2 п. 5, п. 6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 5, 52 Порядка заполнения ЕФС-1;
(КонсультантПлюс, 2026)заполнить и подать в СФР по месту вашей регистрации как страхователя (работодателя) в установленный срок сведения о приеме на работу по трудовому договору. Если ранее предоставляли сведения о работе по ГПХ в составе формы ЕФС-1, нужно подать корректирующую ЕФС-1. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4, 5 п. 2, пп. 2 п. 5, п. 6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 5, 52 Порядка заполнения ЕФС-1;
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Электронная трудовая книжка содержит сведения о трудовой деятельности работника. В них включается следующая информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете):
(КонсультантПлюс, 2026)Электронная трудовая книжка содержит сведения о трудовой деятельности работника. В них включается следующая информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете):
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"Статья 11. Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета
(ред. от 20.02.2026)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"Статья 11. Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета
Федеральный закон от 06.02.1997 N 27-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)
"О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации"Статья 11. Полномочия Правительства Российской Федерации в сфере деятельности внутренних войск
(ред. от 30.12.2015)
"О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации"Статья 11. Полномочия Правительства Российской Федерации в сфере деятельности внутренних войск
Готовое решение: Как СФР привлекает к административной ответственности за нарушения по формам персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок привлечения к ответственности по нарушениям, связанным со сведениями о трудовой деятельности (подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1), имеет особенности.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок привлечения к ответственности по нарушениям, связанным со сведениями о трудовой деятельности (подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1), имеет особенности.
Готовое решение: Как заполнить и подать в СФР сведения о застрахованных лицах при уплате дополнительных взносов на накопительную пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения подают работодатели, через которых перечисляются дополнительные взносы на накопительную пенсию (работодатели, которые уплачивают взносы в пользу застрахованных лиц) по Закону о дополнительных страховых взносах (п. 1, пп. 6 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения подают работодатели, через которых перечисляются дополнительные взносы на накопительную пенсию (работодатели, которые уплачивают взносы в пользу застрахованных лиц) по Закону о дополнительных страховых взносах (п. 1, пп. 6 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Вопрос: Как исправить ошибку в Ф.И.О. и СНИЛС застрахованного лица в подразделе 1 разд. 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2026)Указанные сведения представляются о каждом работающем лице в органы СФР по месту регистрации страхователя (п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (далее - Закон N 27-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2026)Указанные сведения представляются о каждом работающем лице в органы СФР по месту регистрации страхователя (п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (далее - Закон N 27-ФЗ)).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)отразить информацию о приеме на работу в сведениях о трудовой деятельности и представить их в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете);
(КонсультантПлюс, 2026)отразить информацию о приеме на работу в сведениях о трудовой деятельности и представить их в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете);
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите информацию о приеме на работу в сведениях о трудовой деятельности. В состав такой информации входят, в частности, данные о работнике, месте его работы, его трудовой функции, сведения о срочном характере трудового договора с указанием срока (до шести месяцев или более шести месяцев). Представьте сведения в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите информацию о приеме на работу в сведениях о трудовой деятельности. В состав такой информации входят, в частности, данные о работнике, месте его работы, его трудовой функции, сведения о срочном характере трудового договора с указанием срока (до шести месяцев или более шести месяцев). Представьте сведения в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если иностранец работал на условиях трудового договора и был уволен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сведения об этом увольнении и соответствующее основание прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке иностранца (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности работника, представляемых работодателем в СФР по форме ЕФС-1 (ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если иностранец работал на условиях трудового договора и был уволен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сведения об этом увольнении и соответствующее основание прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке иностранца (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности работника, представляемых работодателем в СФР по форме ЕФС-1 (ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Подайте сведения о трудовой деятельности в СФР в установленном порядке (п. 1, пп. 4 п. 2, ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Подайте сведения о трудовой деятельности в СФР в установленном порядке (п. 1, пп. 4 п. 2, ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 1 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в данном случае. В частности, издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 1 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в данном случае. В частности, издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении оформите стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении оформите стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как реорганизовать унитарное предприятие
(КонсультантПлюс, 2026)представить в территориальный орган СФР и налоговый орган сведения, предусмотренные пп. 1 - 8 п. 2, п. 2.1 ст. 6, п. п. 2, 8 ст. 11 Закона о персонифицированном учете и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ (п. 2 ст. 9, п. п. 1, 11 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)представить в территориальный орган СФР и налоговый орган сведения, предусмотренные пп. 1 - 8 п. 2, п. 2.1 ст. 6, п. п. 2, 8 ст. 11 Закона о персонифицированном учете и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ (п. 2 ст. 9, п. п. 1, 11 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).