1 июля уменьшает норму рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля уменьшает норму рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Медведева Валентина Юрьевича на нарушение его конституционных прав частью 2 статьи 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Как следует из представленных материалов, заявитель состоит в браке с иностранной гражданкой, которая проживает в Российской Федерации временно, а потому не имеет права на государственные пособия в связи с рождением и воспитанием детей и как неработающее лицо не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 12 ноября 2015 года у них родилась дочь, а с 26 ноября 2015 года В.Ю. Медведеву был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе. При этом в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было отказано страхователем. Правильность такого отказа была подтверждена региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по результатам выездной проверки, а также судами общей юрисдикции, которые, применив при разрешении его дела оспариваемую норму, указали, в частности, на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет ему фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а его заработок за период отпуска по уходу за ребенком сократился на 7 процентов. Кроме того, с 1 июля 2016 года после установления В.Ю. Медведеву неполного рабочего дня продолжительностью 6 часов названное пособие ему было назначено и выплачивается.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Медведева Валентина Юрьевича на нарушение его конституционных прав частью 2 статьи 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Как следует из представленных материалов, заявитель состоит в браке с иностранной гражданкой, которая проживает в Российской Федерации временно, а потому не имеет права на государственные пособия в связи с рождением и воспитанием детей и как неработающее лицо не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 12 ноября 2015 года у них родилась дочь, а с 26 ноября 2015 года В.Ю. Медведеву был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе. При этом в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было отказано страхователем. Правильность такого отказа была подтверждена региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по результатам выездной проверки, а также судами общей юрисдикции, которые, применив при разрешении его дела оспариваемую норму, указали, в частности, на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет ему фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а его заработок за период отпуска по уходу за ребенком сократился на 7 процентов. Кроме того, с 1 июля 2016 года после установления В.Ю. Медведеву неполного рабочего дня продолжительностью 6 часов названное пособие ему было назначено и выплачивается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Информацией Роструда от 15.06.2020 "За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере" 1 июля 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: В учреждении здравоохранения установлен суммированный учет рабочего времени (отчетный период - квартал). Какие правила применяются для расчета заработной платы работникам с суммированным учетом рабочего времени?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Исходя из вышеприведенного, при введении суммированного учета рабочего времени работодатель обязан организовать рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за установленный учетный период. При этом в каждом из месяцев учетного периода длительность рабочего времени может меняться, таким образом, увеличение времени работы в какой-либо месяц компенсируется уменьшением рабочего времени в другие месяцы учетного периода.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Исходя из вышеприведенного, при введении суммированного учета рабочего времени работодатель обязан организовать рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за установленный учетный период. При этом в каждом из месяцев учетного периода длительность рабочего времени может меняться, таким образом, увеличение времени работы в какой-либо месяц компенсируется уменьшением рабочего времени в другие месяцы учетного периода.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
Вопрос: Как правильно определить количество часов сверхурочной работы, которые необходимо оплатить по итогам учетного периода? У работника сменный график и установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 мес.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как правильно определить количество часов сверхурочной работы, которые необходимо оплатить по итогам учетного периода? У работника сменный график и установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 мес. По итогам квартала работник отработал 461 ч, включая 57,5 ч работы в праздничные дни (1 - 7 января, 23.02.2025, 08.03.2025) по графику, 58,5 ч работы в выходные и праздники сверх графика, при норме за учетный период 383 ч (норма уменьшена, так как работник был в отпуске в учетном периоде). Часы переработки за учетный период: 461 - 58,5 - 383 = 19,5 ч. Часы работы в праздничные дни по графику - 57,5 ч уже оплачены в двойном размере. Нужно ли в таком случае оплачивать часы переработки в повышенном размере (19,5 ч), либо, так как 57,5 ч работы в праздники уже оплачены в повышенном размере, они превышают часы переработки - 19,5 ч, а значит, доплачивать ничего не нужно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как правильно определить количество часов сверхурочной работы, которые необходимо оплатить по итогам учетного периода? У работника сменный график и установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 мес. По итогам квартала работник отработал 461 ч, включая 57,5 ч работы в праздничные дни (1 - 7 января, 23.02.2025, 08.03.2025) по графику, 58,5 ч работы в выходные и праздники сверх графика, при норме за учетный период 383 ч (норма уменьшена, так как работник был в отпуске в учетном периоде). Часы переработки за учетный период: 461 - 58,5 - 383 = 19,5 ч. Часы работы в праздничные дни по графику - 57,5 ч уже оплачены в двойном размере. Нужно ли в таком случае оплачивать часы переработки в повышенном размере (19,5 ч), либо, так как 57,5 ч работы в праздники уже оплачены в повышенном размере, они превышают часы переработки - 19,5 ч, а значит, доплачивать ничего не нужно?
Вопрос: 1 июля 2020 г. установлен день общероссийского голосования. Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Как оценивать продолжительность рабочего времени в июле 2020 г.: как 174 или как 184 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ 1 июля 2020 года. Законом от 14.03.2020 N 1-ФКЗ установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается указом Президента РФ (ч. 2 ст. 2 Закона N 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней, т.е. в соответствии со ст. 153 ТК РФ. А вот далее идет разночтение в разных источниках: по одной версии, т.к. 1 июля 2020 года объявлен нерабочим с оплатой как за нерабочий (праздничный) день, то его продолжительность для всех сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде (п. 1 Порядка, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, в июле 176 ч (для стандартной пятидневки). По другой версии: в связи с появлением письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-1/В-735 (а также аналогичного письма N 14-1/В-727), в котором сказано что "1 июля не исключается из нормы рабочего времени", в июле 184 часа. Кто прав? Как оценивать продолжительность рабочего времени в июле 2020 г.: как 174 или как 184 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ 1 июля 2020 года. Законом от 14.03.2020 N 1-ФКЗ установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается указом Президента РФ (ч. 2 ст. 2 Закона N 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней, т.е. в соответствии со ст. 153 ТК РФ. А вот далее идет разночтение в разных источниках: по одной версии, т.к. 1 июля 2020 года объявлен нерабочим с оплатой как за нерабочий (праздничный) день, то его продолжительность для всех сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде (п. 1 Порядка, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, в июле 176 ч (для стандартной пятидневки). По другой версии: в связи с появлением письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-1/В-735 (а также аналогичного письма N 14-1/В-727), в котором сказано что "1 июля не исключается из нормы рабочего времени", в июле 184 часа. Кто прав? Как оценивать продолжительность рабочего времени в июле 2020 г.: как 174 или как 184 часа?
Вопрос: Работник получает оклад, продолжительность рабочей недели - 40 ч. За привлечение к работе в выходной день в марте 2022 г. предоставлен день отдыха без оплаты 01.07.2022. С 04.07.2022 по 03.08.2022 у него ежегодный оплачиваемый отпуск. Как работодателю предоставить ему день отдыха 01.07.2022, не нарушив закон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник получает оклад, установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. За привлечение к работе в выходной день в марте 2022 года предоставлен день отдыха без оплаты 01.07.2022. С 04.07.2022 по 03.08.2022 работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск. Принимая во внимание, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме, то каким образом произвести уменьшение нормы рабочего времени в июле 2022 года данному работнику? Если исключить из нормы указанный день отдыха, то у работника будет норма в июле 2022 года 0 часов, соответственно, использование работником дня отдыха нецелесообразно, так как в данном случае оплата за работу в выходной день будет осуществлена в одинарном размере. Возможности перенести день отдыха на другое время у работника и работодателя нет. Каким образом работодателю предоставить день отдыха 01.07.2022 работнику, не нарушив требований трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник получает оклад, установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. За привлечение к работе в выходной день в марте 2022 года предоставлен день отдыха без оплаты 01.07.2022. С 04.07.2022 по 03.08.2022 работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск. Принимая во внимание, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме, то каким образом произвести уменьшение нормы рабочего времени в июле 2022 года данному работнику? Если исключить из нормы указанный день отдыха, то у работника будет норма в июле 2022 года 0 часов, соответственно, использование работником дня отдыха нецелесообразно, так как в данном случае оплата за работу в выходной день будет осуществлена в одинарном размере. Возможности перенести день отдыха на другое время у работника и работодателя нет. Каким образом работодателю предоставить день отдыха 01.07.2022 работнику, не нарушив требований трудового законодательства?
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)1 июля также не исключается из нормы рабочего времени.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)1 июля также не исключается из нормы рабочего времени.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расчеты с работником - инвалидом II группы по сумме среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, если работнику установлена 35-часовая рабочая неделя?..
(Консультация эксперта, 2009)Отметим, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ). При этом, как отметил Минздравсоцразвития России в Письме от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.
(Консультация эксперта, 2009)Отметим, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ). При этом, как отметил Минздравсоцразвития России в Письме от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Обратите внимание! В связи с объявлением 1 июля нерабочим днем норма рабочего времени в 2020 году не уменьшается. К такому выводу пришли специалисты Роструда (информация от 15.06.2020).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Обратите внимание! В связи с объявлением 1 июля нерабочим днем норма рабочего времени в 2020 году не уменьшается. К такому выводу пришли специалисты Роструда (информация от 15.06.2020).