1 июля норма рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля норма рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 по делу N 88-22369/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-19379/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальная норма рабочего времени с 01.07.2025 по 01.09.2025 составляет:
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальная норма рабочего времени с 01.07.2025 по 01.09.2025 составляет:
Статья: Передача сведений в бюро кредитных историй лизинговыми компаниями. Методика ОЛА-БКИ-М1-3/2024 "Передача в бюро кредитных историй лизинговыми компаниями сведений о размере обязательств, задолженности и платежах по договорам лизинга" (версия 3.0)
("Официальный сайт Объединенной Лизинговой Ассоциации", 2024)<2> Указанная норма вступила в силу с 1 июля 2024 г. С 01.01.2022 и до 01.07.2024 срок представления данных составлял 3 рабочих дня.
("Официальный сайт Объединенной Лизинговой Ассоциации", 2024)<2> Указанная норма вступила в силу с 1 июля 2024 г. С 01.01.2022 и до 01.07.2024 срок представления данных составлял 3 рабочих дня.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.2002 N 111-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации"6. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за месяцем, в котором Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации были получены средства пенсионных накоплений в соответствии с пунктом 5.3 статьи 36.6 Федерального закона от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", восстанавливает на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица средства пенсионных накоплений, направленные в резерв Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, и передает их в доверительное управление управляющей компании.
(ред. от 31.07.2025)
"Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации"6. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за месяцем, в котором Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации были получены средства пенсионных накоплений в соответствии с пунктом 5.3 статьи 36.6 Федерального закона от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", восстанавливает на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица средства пенсионных накоплений, направленные в резерв Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, и передает их в доверительное управление управляющей компании.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)1.7. Локальные нормативные акты, приказы (распоряжения), уведомления, требования и иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью дистанционного работника, работодатель направляет дистанционному работнику по электронной почте с адреса ok@rabota.ru на его корпоративную электронную почту, указанную в трудовом договоре, и размещает на корпоративном сайте по адресу: rabota.ru/kadry.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)1.7. Локальные нормативные акты, приказы (распоряжения), уведомления, требования и иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью дистанционного работника, работодатель направляет дистанционному работнику по электронной почте с адреса ok@rabota.ru на его корпоративную электронную почту, указанную в трудовом договоре, и размещает на корпоративном сайте по адресу: rabota.ru/kadry.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Период для суммированного учета будет установлен 1 год. Есть группы работников, которых необходимо привлекать к работе по графику 7/7 (семь дней работают/семь дней отдыхают). При этом график будет составлен с учетом норм рабочего времени за год по производственному календарю.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Период для суммированного учета будет установлен 1 год. Есть группы работников, которых необходимо привлекать к работе по графику 7/7 (семь дней работают/семь дней отдыхают). При этом график будет составлен с учетом норм рабочего времени за год по производственному календарю.
Вопрос: Заказчик планирует в конце 2021 г. объявить электронный аукцион, участниками которого могут быть только лица из числа СМП, СОНКО. Заключение контракта будет осуществляться в следующем году. Обязан ли заказчик предусматривать в проекте контракта условие об оплате в течение не более чем 10 рабочих дней?
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 10)Ответ: В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.07.2021 N 277-ФЗ в ч. 8 ст. 30 Закона N 44-ФЗ, с 01.01.2022 в контракт, заключаемый с СМП или СОНКО, включается обязательное условие об оплате заказчиком поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, отдельных этапов контракта в течение не более чем 10 рабочих дней. При этом указанной нормой прямо предусмотрено, что данное правило распространяется на закупки, извещение о которых будет размещаться в ЕИС с 01.01.2022. Таким образом, объявляя закупку в 2021 году, заказчик может установить срок оплаты согласно действующему на момент размещения информации законодательству, то есть не более чем в течение 15 рабочих дней.
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 10)Ответ: В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.07.2021 N 277-ФЗ в ч. 8 ст. 30 Закона N 44-ФЗ, с 01.01.2022 в контракт, заключаемый с СМП или СОНКО, включается обязательное условие об оплате заказчиком поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, отдельных этапов контракта в течение не более чем 10 рабочих дней. При этом указанной нормой прямо предусмотрено, что данное правило распространяется на закупки, извещение о которых будет размещаться в ЕИС с 01.01.2022. Таким образом, объявляя закупку в 2021 году, заказчик может установить срок оплаты согласно действующему на момент размещения информации законодательству, то есть не более чем в течение 15 рабочих дней.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"1.7. Повышенную на 30 процентов оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"1.7. Повышенную на 30 процентов оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов)".
Статья: Передача сведений в бюро кредитных историй лизинговыми компаниями. Методика ОЛА-БКИ-М1-2/2023 "Передача в бюро кредитных историй лизинговыми компаниями сведений о размере обязательств, задолженности и платежах по договорам лизинга" (версия 2.0)
("Официальный сайт Объединенной Лизинговой Ассоциации", 2023)<2> Указанная норма вступит в силу с 1 июля 2024 г. С 01.01.2022 и до 01.07.2024 срок представления данных составляет 3 рабочих дня.
("Официальный сайт Объединенной Лизинговой Ассоциации", 2023)<2> Указанная норма вступит в силу с 1 июля 2024 г. С 01.01.2022 и до 01.07.2024 срок представления данных составляет 3 рабочих дня.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие работнику, увольняемому в связи с признанием его полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением?..
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие начисляется в размере среднего заработка, величина которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие начисляется в размере среднего заработка, величина которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).
Статья: Обзор изменений в Законе N 44-ФЗ, вступивших в силу в июле 2022 года
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)Кроме того, канула в Лету невнятная формулировка ч. 3 ст. 45 Закона N 44-ФЗ "о праве заказчика на бесспорное списание денежных средств со счета гаранта при отсутствии оснований для отказа в удовлетворении требования бенефициара, предусмотренных ГК РФ" (за весь период действия Закона N 44-ФЗ мало кому из заказчиков удалось реализовать пресловутое "право на бесспорное списание"). Новая редакция рассматриваемой нормы предусматривает включение в независимую гарантию условия об обязанности гаранта уплатить заказчику (бенефициару) денежную сумму по независимой гарантии не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за днем получения гарантом требования заказчика (бенефициара), соответствующего условиям такой независимой гарантии, при отсутствии предусмотренных ГК РФ оснований для отказа в удовлетворении этого требования.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)Кроме того, канула в Лету невнятная формулировка ч. 3 ст. 45 Закона N 44-ФЗ "о праве заказчика на бесспорное списание денежных средств со счета гаранта при отсутствии оснований для отказа в удовлетворении требования бенефициара, предусмотренных ГК РФ" (за весь период действия Закона N 44-ФЗ мало кому из заказчиков удалось реализовать пресловутое "право на бесспорное списание"). Новая редакция рассматриваемой нормы предусматривает включение в независимую гарантию условия об обязанности гаранта уплатить заказчику (бенефициару) денежную сумму по независимой гарантии не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за днем получения гарантом требования заказчика (бенефициара), соответствующего условиям такой независимой гарантии, при отсутствии предусмотренных ГК РФ оснований для отказа в удовлетворении этого требования.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2004 г. N 218-ФЗ "О кредитных историях"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Как говорилось выше, Законом 2020 г. N 302-ФЗ изменения внесены с 1 января 2022 г., но согласно ч. 3 ст. 2 данного Закона положения ч. 5.3 комментируемой статьи в редакции указанного Закона в части срока передачи соответствующей информации применяются с 1 июля 2024 г.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Как говорилось выше, Законом 2020 г. N 302-ФЗ изменения внесены с 1 января 2022 г., но согласно ч. 3 ст. 2 данного Закона положения ч. 5.3 комментируемой статьи в редакции указанного Закона в части срока передачи соответствующей информации применяются с 1 июля 2024 г.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Так как новая тарификация составляется в учреждении ежегодно к 1 сентября, об изменениях в оплате труда, связанных с ней, преподаватели должны быть уведомлены не позднее 1 июля.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Так как новая тарификация составляется в учреждении ежегодно к 1 сентября, об изменениях в оплате труда, связанных с ней, преподаватели должны быть уведомлены не позднее 1 июля.