18/15 КоАП
Подборка наиболее важных документов по запросу 18/15 КоАП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работодателя есть неуплаченный штраф по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Если он заключит трудовой договор с иностранным работником, трудящимся по патенту, то могут ли привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: У работодателя есть неуплаченный штраф по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Если он заключит трудовой договор с иностранным работником, трудящимся по патенту, то могут ли привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: У работодателя есть неуплаченный штраф по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Если он заключит трудовой договор с иностранным работником, трудящимся по патенту, то могут ли привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?
Вопрос: Организация наняла иностранного работника из Республики Таджикистан. На момент трудоустройства работник не находился в реестре контролируемых лиц. Существует ли вероятность ответственности для работодателя по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, если в процессе работы сведения о данном работнике появятся в данном реестре?
(Консультация эксперта, Евразийская экономическая комиссия, 2026)Вопрос: Организация наняла иностранного работника из Республики Таджикистан. На момент трудоустройства работник не находился в реестре контролируемых лиц. Существует ли вероятность привлечения к административной ответственности для работодателя по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, если в процессе работы сведения о данном работнике появятся в данном реестре?
(Консультация эксперта, Евразийская экономическая комиссия, 2026)Вопрос: Организация наняла иностранного работника из Республики Таджикистан. На момент трудоустройства работник не находился в реестре контролируемых лиц. Существует ли вероятность привлечения к административной ответственности для работодателя по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, если в процессе работы сведения о данном работнике появятся в данном реестре?
Судебная практика
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11
(ред. от 04.03.2021)
"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"20. При рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных частями 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ, судам необходимо принимать во внимание, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
(ред. от 04.03.2021)
"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"20. При рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных частями 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ, судам необходимо принимать во внимание, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Ответ: В части 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Ответ: В части 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)О заключении договора с иностранцем нужно уведомить орган внутренних дел субъекта РФ в течение трех рабочих дней с даты его заключения. Если привлекаете иностранца к работе на территории двух субъектов РФ, подайте уведомление в орган внутренних дел каждого из них (тот орган, в который его уже представляли, уведомлять повторно не нужно) (п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). В противном случае вас могут оштрафовать или приостановить деятельность (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)О заключении договора с иностранцем нужно уведомить орган внутренних дел субъекта РФ в течение трех рабочих дней с даты его заключения. Если привлекаете иностранца к работе на территории двух субъектов РФ, подайте уведомление в орган внутренних дел каждого из них (тот орган, в который его уже представляли, уведомлять повторно не нужно) (п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). В противном случае вас могут оштрафовать или приостановить деятельность (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ - например, за фактический допуск к трудовой деятельности в России иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент, когда они требуются по закону. По мнению Минтруда России, такая ответственность возможна, в том числе если вы примете иностранца по поддельному разрешению на работу. При этом Минтруд России также указал, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при приеме на работу. Тем не менее работодатель может проверить их подлинность (Письмо от 04.12.2018 N 14-2/В-966). Отметим, что сведения о разрешениях на работу и патентах размещаются в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом МВД России (п. 9.4 ст. 18 Закона об иностранцах);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ - например, за фактический допуск к трудовой деятельности в России иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент, когда они требуются по закону. По мнению Минтруда России, такая ответственность возможна, в том числе если вы примете иностранца по поддельному разрешению на работу. При этом Минтруд России также указал, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при приеме на работу. Тем не менее работодатель может проверить их подлинность (Письмо от 04.12.2018 N 14-2/В-966). Отметим, что сведения о разрешениях на работу и патентах размещаются в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом МВД России (п. 9.4 ст. 18 Закона об иностранцах);
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите правила привлечения иностранцев к работе, вам грозит административная ответственность. В частности, за привлечение к работе на вахте вне пределов субъекта РФ, в котором иностранцу выданы разрешение на работу или патент (есть исключение) либо разрешено временное проживание, возможно наступление ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Ответственность за совершение аналогичного нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите правила привлечения иностранцев к работе, вам грозит административная ответственность. В частности, за привлечение к работе на вахте вне пределов субъекта РФ, в котором иностранцу выданы разрешение на работу или патент (есть исключение) либо разрешено временное проживание, возможно наступление ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Ответственность за совершение аналогичного нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие основания привлечения к административной ответственности руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ), а также за нарушения при привлечении иностранных работников (ст. 18.15 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ), а также за нарушения при привлечении иностранных работников (ст. 18.15 КоАП РФ);
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)По делам об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 18.9, 18.15, 18.17 КоАП РФ, в отношении организации, являющейся членом саморегулируемой организации в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, копия постановления о назначении административного наказания направляется в указанную саморегулируемую организацию.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)По делам об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 18.9, 18.15, 18.17 КоАП РФ, в отношении организации, являющейся членом саморегулируемой организации в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, копия постановления о назначении административного наказания направляется в указанную саморегулируемую организацию.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)В законе прямо не предусмотрено требование, чтобы работник-иностранец периодически подтверждал, что он продолжает получать образование, или уведомил о досрочном прекращении обучения. Но, если из-за утраты статуса обучающегося работник лишится права работать без разрешения на работу или патента, а вам соответственно может потребоваться оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, полагаем, вы можете периодически запрашивать у него, например, справку об обучении. В том числе можете предусмотреть в трудовом договоре работника, локальном нормативном акте обязанность работника предоставлять вам подтверждающий обучение документ и уведомлять о досрочном прекращении обучения. Полагаем, это возможно, поскольку иначе вы не сможете выполнить требования закона, в частности по своевременному увольнению работника, что, в свою очередь, может повлечь для вас риски, в том числе привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Такие выводы сделаны с учетом абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4, п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4, 5 ст. 57, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61 Закона об образовании.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе прямо не предусмотрено требование, чтобы работник-иностранец периодически подтверждал, что он продолжает получать образование, или уведомил о досрочном прекращении обучения. Но, если из-за утраты статуса обучающегося работник лишится права работать без разрешения на работу или патента, а вам соответственно может потребоваться оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, полагаем, вы можете периодически запрашивать у него, например, справку об обучении. В том числе можете предусмотреть в трудовом договоре работника, локальном нормативном акте обязанность работника предоставлять вам подтверждающий обучение документ и уведомлять о досрочном прекращении обучения. Полагаем, это возможно, поскольку иначе вы не сможете выполнить требования закона, в частности по своевременному увольнению работника, что, в свою очередь, может повлечь для вас риски, в том числе привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Такие выводы сделаны с учетом абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4, п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4, 5 ст. 57, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61 Закона об образовании.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранец привлечен к трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а при совершении данного нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранец привлечен к трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а при совершении данного нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, для вас существуют иные риски. Например, за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, у которого нет разрешения на работу либо патента, вас могут наказать по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, для вас существуют иные риски. Например, за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, у которого нет разрешения на работу либо патента, вас могут наказать по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.