15.33.2 коап предупреждение
Подборка наиболее важных документов по запросу 15.33.2 коап предупреждение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Штрафы за нарушения при сдаче подраздела 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 со сведениями о трудовой (иной) деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за непредставление в установленный срок сведений о трудовой деятельности. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за непредставление в установленный срок сведений о трудовой деятельности. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2026)Введена специальная норма КоАП РФ: если сведения о трудовой деятельности работников не представлены в срок, а также поданы неполные и (или) недостоверные сведения, то должностному лицу грозят предупреждение или штраф. Размер штрафа составляет от 300 до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Введена специальная норма КоАП РФ: если сведения о трудовой деятельности работников не представлены в срок, а также поданы неполные и (или) недостоверные сведения, то должностному лицу грозят предупреждение или штраф. Размер штрафа составляет от 300 до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность за непредставление в составе формы ЕФС-1 сведений об увольнении работника?
(Консультация эксперта, 2023)Штраф за непредставление сведений о трудовой деятельности предусмотрен ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.
(Консультация эксперта, 2023)Штраф за непредставление сведений о трудовой деятельности предусмотрен ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.
Справка: Проверки СФР
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушения при сдаче сведений о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 (не вовремя сдали, сдали с ошибками)
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушения при сдаче сведений о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 (не вовремя сдали, сдали с ошибками)
Готовое решение: Как снизить штраф за нарушения при сдаче сведений персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2026)за недостоверные или неполные сведения о трудовой деятельности, а также за нарушение срока их подачи директора организации (другое ответственное лицо) могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. Вместо штрафа возможно предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Саму организацию или ИП к этой ответственности не привлекут (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)за недостоверные или неполные сведения о трудовой деятельности, а также за нарушение срока их подачи директора организации (другое ответственное лицо) могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. Вместо штрафа возможно предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Саму организацию или ИП к этой ответственности не привлекут (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Статья: Концепция совершенствования производства по делам о привлечении к административной ответственности, осуществляемого мировыми судьями
(Козырева Т.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Так, в 2023 г. всего рассмотрено судами общей юрисдикции 6 088 256 дел, из них по ст. 14.1 КоАП РФ разрешено 141 113 дел, что составляет 2,3%, по ст. 14.2 КоАП РФ - 15 860 дел, что составляет 0,2%, по ст. 15.5 КоАП РФ - 225 998 дел, что составляет 3,7%, по ст. 15.6 КоАП РФ - 140 210 дел, что составляет 2,3%, по ст. 15.33.2 КоАП РФ - 580 421 дело, что составляет 9,5%. Все эти составы составляют 16,5% от общего числа рассмотренных дел. Разрешение указанных категорий дел не представляет сложности, процент обжалования итоговых судебных постановлений составляет менее 4% от общего числа жалоб, а отмены постановлений менее 1% от общего числа обжалованных актов. Все виды наказаний (предупреждение, административный штраф) за данные нарушения вправе применять должностные лица, за исключением по главе 14 КоАП РФ из обозначенных составов, если отсутствуют основания для применения дополнительного наказания в виде конфискации, по ст. 14.2 КоАП РФ основного наказания в виде приостановления деятельности. Для этих исключений подходит применение механизма, установленного ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ, когда должностное лицо направляет протокол и материалы в суд.
(Козырева Т.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Так, в 2023 г. всего рассмотрено судами общей юрисдикции 6 088 256 дел, из них по ст. 14.1 КоАП РФ разрешено 141 113 дел, что составляет 2,3%, по ст. 14.2 КоАП РФ - 15 860 дел, что составляет 0,2%, по ст. 15.5 КоАП РФ - 225 998 дел, что составляет 3,7%, по ст. 15.6 КоАП РФ - 140 210 дел, что составляет 2,3%, по ст. 15.33.2 КоАП РФ - 580 421 дело, что составляет 9,5%. Все эти составы составляют 16,5% от общего числа рассмотренных дел. Разрешение указанных категорий дел не представляет сложности, процент обжалования итоговых судебных постановлений составляет менее 4% от общего числа жалоб, а отмены постановлений менее 1% от общего числа обжалованных актов. Все виды наказаний (предупреждение, административный штраф) за данные нарушения вправе применять должностные лица, за исключением по главе 14 КоАП РФ из обозначенных составов, если отсутствуют основания для применения дополнительного наказания в виде конфискации, по ст. 14.2 КоАП РФ основного наказания в виде приостановления деятельности. Для этих исключений подходит применение механизма, установленного ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ, когда должностное лицо направляет протокол и материалы в суд.
Статья: Кто несет административную ответственность: директор или главный бухгалтер?
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Спор связан с тем, что организация несвоевременно подала сведения о заключенном гражданско-правовом договоре с физическим лицом, а именно подраздел 1.1 формы ЕФС-1, в Социальный фонд России (СФР). В итоге на директора организации, как ее должностное лицо, было оформлено постановление о наложении административного штрафа на основании ст. 15.33.2 КоАП РФ. Обращаем внимание, что согласно п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Спор связан с тем, что организация несвоевременно подала сведения о заключенном гражданско-правовом договоре с физическим лицом, а именно подраздел 1.1 формы ЕФС-1, в Социальный фонд России (СФР). В итоге на директора организации, как ее должностное лицо, было оформлено постановление о наложении административного штрафа на основании ст. 15.33.2 КоАП РФ. Обращаем внимание, что согласно п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Если в установленный срок не представлены сведения либо представлены неполные и (или) недостоверные сведения о трудовой деятельности, это повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц (за исключением граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица) в размере от 300 до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, примечание к данной статье). По нашему мнению, есть риск привлечения в этом случае юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в установленный срок не представлены сведения либо представлены неполные и (или) недостоверные сведения о трудовой деятельности, это повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц (за исключением граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица) в размере от 300 до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, примечание к данной статье). По нашему мнению, есть риск привлечения в этом случае юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете).
Путеводитель. Что нужно знать о страховых взносах
(КонсультантПлюс, 2026)Непредставление в срок сведений о трудовой деятельности, подача неполных или недостоверных сведений влекут предупреждение или наложение на должностных лиц штрафа от 300 до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Непредставление в срок сведений о трудовой деятельности, подача неполных или недостоверных сведений влекут предупреждение или наложение на должностных лиц штрафа от 300 до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Путеводитель: Что нужно знать о проверках СФР
(КонсультантПлюс, 2026)за недостоверные или неполные сведения о трудовой деятельности, а также за нарушение срока их подачи директора организации (другое ответственное лицо) могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. Вместо штрафа возможно предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Саму организацию или ИП к этой ответственности не привлекут (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)за недостоверные или неполные сведения о трудовой деятельности, а также за нарушение срока их подачи директора организации (другое ответственное лицо) могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. Вместо штрафа возможно предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Саму организацию или ИП к этой ответственности не привлекут (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;