139 «Исчисление средней заработной платы»
Подборка наиболее важных документов по запросу 139 «Исчисление средней заработной платы» (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 139 "ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет среднего заработка госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске [в частности, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - ред.], регламентирован входящим в систему законодательства о государственной гражданской службе специальным нормативным актом, а именно Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих... поэтому нормы статьи 139 ТК РФ о правилах исчисления средней заработной платы к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, применению не подлежат..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске [в частности, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - ред.], регламентирован входящим в систему законодательства о государственной гражданской службе специальным нормативным актом, а именно Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих... поэтому нормы статьи 139 ТК РФ о правилах исчисления средней заработной платы к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, применению не подлежат..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключения - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключения - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В целях единого подхода к подсчету среднего заработка работника законодателем было принято решение поручить Правительству Российской Федерации установить общий порядок ее исчисления, несмотря на то что основные моменты, необходимые для исчисления средней заработной платы, определены в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной нормой Правительство Российской Федерации своим Постановлением от 24 декабря 2007 г. N 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее также - Положение), которое вступило в силу в январе 2008 г. <3>.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В целях единого подхода к подсчету среднего заработка работника законодателем было принято решение поручить Правительству Российской Федерации установить общий порядок ее исчисления, несмотря на то что основные моменты, необходимые для исчисления средней заработной платы, определены в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной нормой Правительство Российской Федерации своим Постановлением от 24 декабря 2007 г. N 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее также - Положение), которое вступило в силу в январе 2008 г. <3>.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Исчислению средней заработной платы посвящена ст. 139 ТК РФ.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Исчислению средней заработной платы посвящена ст. 139 ТК РФ.
Статья: Формы обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок и особенности исчисления средней заработной платы изложены в ст. 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок и особенности исчисления средней заработной платы изложены в ст. 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
(КонсультантПлюс, 2025)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
(КонсультантПлюс, 2025)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ "По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Согласно ст. 139 "Исчисление средней заработной платы" ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Согласно ст. 139 "Исчисление средней заработной платы" ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.