10 раздел тк
Подборка наиболее важных документов по запросу 10 раздел тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- порядок приема работников. Укажите информацию о том, какие документы работник должен представить при приеме на работу, какой договор с ним заключается, устанавливается ли ему испытательный срок и т.д. В общем, используйте информацию из глав 10 и 11 ТК РФ <5>. Также в этом разделе можно прописать дополнительную информацию, к примеру о порядке выдачи пропуска новому работнику;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- порядок приема работников. Укажите информацию о том, какие документы работник должен представить при приеме на работу, какой договор с ним заключается, устанавливается ли ему испытательный срок и т.д. В общем, используйте информацию из глав 10 и 11 ТК РФ <5>. Также в этом разделе можно прописать дополнительную информацию, к примеру о порядке выдачи пропуска новому работнику;
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы и разъяснения: ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 17, ст. 19 Закона о муниципальной службе, разд. III ТК РФ, п. п. 10, 12 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы и разъяснения: ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 17, ст. 19 Закона о муниципальной службе, разд. III ТК РФ, п. п. 10, 12 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 28.02.2019 N 342
"Об утверждении форм документов, необходимых для изменения сроков уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов в форме отсрочки или рассрочки, а также порядков их заполнения, рассмотрения и принятия решения по ним"
(вместе с "Порядком заполнения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов, а также перечень сведений, подлежащих указанию в данном заявлении", "Порядком рассмотрения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов и принятия решения об аннулировании принятого решения о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2019 N 54314)10) в разделе "6" - сумма обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов (цифрами), предоставленного одним из способов, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 63 ТК ЕАЭС, а также реквизиты таможенной расписки (таможенных расписок), подтверждающей (подтверждающих) принятие таможенным органом обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов;
"Об утверждении форм документов, необходимых для изменения сроков уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов в форме отсрочки или рассрочки, а также порядков их заполнения, рассмотрения и принятия решения по ним"
(вместе с "Порядком заполнения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов, а также перечень сведений, подлежащих указанию в данном заявлении", "Порядком рассмотрения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов и принятия решения об аннулировании принятого решения о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2019 N 54314)10) в разделе "6" - сумма обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов (цифрами), предоставленного одним из способов, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 63 ТК ЕАЭС, а также реквизиты таможенной расписки (таможенных расписок), подтверждающей (подтверждающих) принятие таможенным органом обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов;
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя и уход за ними (стирку, химчистку, ремонт и т.п.) (ч. 5 ст. 221 ТК РФ, разд. XIII - XIV Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя и уход за ними (стирку, химчистку, ремонт и т.п.) (ч. 5 ст. 221 ТК РФ, разд. XIII - XIV Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)10. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий. М., 2013. 720 с.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)10. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий. М., 2013. 720 с.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2.10. Раздел "Иные вопросы регулирования трудовых отношений"
(КонсультантПлюс, 2026)2.10. Раздел "Иные вопросы регулирования трудовых отношений"
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В иных случаях квалификационные требования носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ, п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России (далее - Рекомендации)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В иных случаях квалификационные требования носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ, п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России (далее - Рекомендации)).
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что вам потребуется выполнить дополнительные обязанности, о которых упоминали ранее в этом разделе, в частности создать инвалиду условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА). Для этого может потребоваться, например, оборудовать для него рабочее место, а при необходимости создать специальное рабочее место с учетом особых требований, предоставить наставника. Также проинформируйте государственную службу занятости о выполнении квоты (см. разд. 2.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40, п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20, п. 4, пп. "л" п. 5 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777.
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что вам потребуется выполнить дополнительные обязанности, о которых упоминали ранее в этом разделе, в частности создать инвалиду условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА). Для этого может потребоваться, например, оборудовать для него рабочее место, а при необходимости создать специальное рабочее место с учетом особых требований, предоставить наставника. Также проинформируйте государственную службу занятости о выполнении квоты (см. разд. 2.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40, п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20, п. 4, пп. "л" п. 5 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если все работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, заключите с ними письменные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ). Это необходимо сделать, так как трудовой договор обязательно должен содержать актуальные условия оплаты труда работника. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если все работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, заключите с ними письменные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ). Это необходимо сделать, так как трудовой договор обязательно должен содержать актуальные условия оплаты труда работника. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)оплата труда совместителя производится в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, в частности пропорционально отработанному времени. Сверхурочная работа, как правило, может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (подробнее об этом см. разд. 4 настоящего материала) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 285 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857);
(КонсультантПлюс, 2026)оплата труда совместителя производится в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, в частности пропорционально отработанному времени. Сверхурочная работа, как правило, может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (подробнее об этом см. разд. 4 настоящего материала) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 285 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В раздел "Порядок приема работников" включаются информация о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, о допуске к работе, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки. Указанные вопросы четко регламентированы законом (гл. 10 и 11 ТК РФ, в частности ст. 61, 65 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В раздел "Порядок приема работников" включаются информация о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, о допуске к работе, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки. Указанные вопросы четко регламентированы законом (гл. 10 и 11 ТК РФ, в частности ст. 61, 65 ТК РФ).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту автомобильного крана?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В иных случаях квалификационные требования носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ, п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В иных случаях квалификационные требования носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ, п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Вопрос: Организация осуществляет экспорт свежего семенного картофеля (код по ТН ВЭД ЕАЭС 0701 10 000 0) из России в Азербайджан. Картофель вывозится в сетках железнодорожным вагоном. Каковы особенности заполнения декларации на товары?
(Консультация эксперта, 2025)В частности, к запретам и ограничениям относятся карантинные фитосанитарные меры (пп. 10 п. 1 ст. 2 ТК ЕАЭС). Картофель свежий из товарной позиции 0701 ТН ВЭД ЕАЭС включен в разд. I "Подкарантинная продукция (подкарантинные грузы, подкарантинные материалы, подкарантинные товары) с высоким фитосанитарным риском" Перечня подкарантинной продукции (подкарантинных грузов, подкарантинных материалов, подкарантинных товаров), подлежащей карантинному фитосанитарному контролю (надзору) на таможенной границе Евразийского экономического союза и таможенной территории Евразийского экономического союза, который утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 18.06.2010 N 318.
(Консультация эксперта, 2025)В частности, к запретам и ограничениям относятся карантинные фитосанитарные меры (пп. 10 п. 1 ст. 2 ТК ЕАЭС). Картофель свежий из товарной позиции 0701 ТН ВЭД ЕАЭС включен в разд. I "Подкарантинная продукция (подкарантинные грузы, подкарантинные материалы, подкарантинные товары) с высоким фитосанитарным риском" Перечня подкарантинной продукции (подкарантинных грузов, подкарантинных материалов, подкарантинных товаров), подлежащей карантинному фитосанитарному контролю (надзору) на таможенной границе Евразийского экономического союза и таможенной территории Евразийского экономического союза, который утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 18.06.2010 N 318.