10 раздел тк
Подборка наиболее важных документов по запросу 10 раздел тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бывшему работнику после увольнения ошибочно перечислены средства, не являющиеся зарплатой, перечисленные в связи с технической ошибкой. Он отказывается вернуть средства. Можно ли их взыскать и в каком порядке? Если нет, надо ли начислять НДФЛ, отражать выплату в форме 6-НДФЛ и сообщать о невозможности удержать налог?
(Консультация эксперта, 2025)- установление правовой природы произведенной в пользу работника выплаты. В частности, нельзя взыскать излишне выплаченную заработную плату (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), за исключением случаев: счетной ошибки; если зарплата была излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом. Счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Повторная выплата зарплаты за один рабочий период, аванса на одну командировку и тому подобное счетной ошибкой не признается (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, разд. 1 "Удержания для погашения задолженности перед работодателем" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1);
(Консультация эксперта, 2025)- установление правовой природы произведенной в пользу работника выплаты. В частности, нельзя взыскать излишне выплаченную заработную плату (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), за исключением случаев: счетной ошибки; если зарплата была излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом. Счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Повторная выплата зарплаты за один рабочий период, аванса на одну командировку и тому подобное счетной ошибкой не признается (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, разд. 1 "Удержания для погашения задолженности перед работодателем" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1);
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Традиционно ведущая роль в защите интересов трудящихся принадлежит профессиональным союзам. Деятельность этой общественной организации регулируется Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <1>. Защите трудовых прав работников профессиональными союзами посвящена гл. 58 ТК РФ, а также иные нормы в различных разделах Кодекса.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Традиционно ведущая роль в защите интересов трудящихся принадлежит профессиональным союзам. Деятельность этой общественной организации регулируется Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <1>. Защите трудовых прав работников профессиональными союзами посвящена гл. 58 ТК РФ, а также иные нормы в различных разделах Кодекса.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы и разъяснения: ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 17, ст. 19 Закона о муниципальной службе, разд. III ТК РФ, п. п. 10, 12 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы и разъяснения: ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 17, ст. 19 Закона о муниципальной службе, разд. III ТК РФ, п. п. 10, 12 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 28.02.2019 N 342
"Об утверждении форм документов, необходимых для изменения сроков уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов в форме отсрочки или рассрочки, а также порядков их заполнения, рассмотрения и принятия решения по ним"
(вместе с "Порядком заполнения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов, а также перечень сведений, подлежащих указанию в данном заявлении", "Порядком рассмотрения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов и принятия решения об аннулировании принятого решения о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2019 N 54314)10) в разделе "6" - сумма обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов (цифрами), предоставленного одним из способов, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 63 ТК ЕАЭС, а также реквизиты таможенной расписки (таможенных расписок), подтверждающей (подтверждающих) принятие таможенным органом обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов;
"Об утверждении форм документов, необходимых для изменения сроков уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов в форме отсрочки или рассрочки, а также порядков их заполнения, рассмотрения и принятия решения по ним"
(вместе с "Порядком заполнения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов, а также перечень сведений, подлежащих указанию в данном заявлении", "Порядком рассмотрения заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов и принятия решения об аннулировании принятого решения о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2019 N 54314)10) в разделе "6" - сумма обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов (цифрами), предоставленного одним из способов, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 63 ТК ЕАЭС, а также реквизиты таможенной расписки (таможенных расписок), подтверждающей (подтверждающих) принятие таможенным органом обеспечения исполнения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов;
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовой книжке вы ошибочно внесли какой-либо из реквизитов записи о приеме на работу не в ту графу (например, реквизиты приказа о приеме на работу внесли в графу, где указывают сведения о приеме, или порядковый номер записи внесли в графу, отведенную для даты записи), это нужно исправить. Зачеркивать ошибочную запись нельзя. Потребуется признать ее целиком недействительной, внести верную запись. Для этого рекомендуем в разделе "Сведения о работе" после записи, внесенной с ошибкой, сделать следующее (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9, абз. 2 - 3 п. 10, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовой книжке вы ошибочно внесли какой-либо из реквизитов записи о приеме на работу не в ту графу (например, реквизиты приказа о приеме на работу внесли в графу, где указывают сведения о приеме, или порядковый номер записи внесли в графу, отведенную для даты записи), это нужно исправить. Зачеркивать ошибочную запись нельзя. Потребуется признать ее целиком недействительной, внести верную запись. Для этого рекомендуем в разделе "Сведения о работе" после записи, внесенной с ошибкой, сделать следующее (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9, абз. 2 - 3 п. 10, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)По желанию работника время работы у другого (временного) работодателя вносится в трудовую книжку основным работодателем на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 2.8 разд. 2 Приложения к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)По желанию работника время работы у другого (временного) работодателя вносится в трудовую книжку основным работодателем на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 2.8 разд. 2 Приложения к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Вопрос урегулирования задолженности может быть разрешен по согласованию между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901). Работник может выразить свое согласие, подав работодателю соответствующее заявление. Вычет суммы переплаты отпускных при наличии заявления работника допустим, так как не является удержанием из зарплаты по смыслу ст. 137 ТК РФ (разд. 5 Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Письма Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Вопрос урегулирования задолженности может быть разрешен по согласованию между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901). Работник может выразить свое согласие, подав работодателю соответствующее заявление. Вычет суммы переплаты отпускных при наличии заявления работника допустим, так как не является удержанием из зарплаты по смыслу ст. 137 ТК РФ (разд. 5 Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Письма Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).
Вопрос: Организация осуществляет экспорт свежего семенного картофеля (код по ТН ВЭД ЕАЭС 0701 10 000 0) из России в Азербайджан. Картофель вывозится в сетках железнодорожным вагоном. Каковы особенности заполнения декларации на товары?
(Консультация эксперта, 2025)В частности, к запретам и ограничениям относятся карантинные фитосанитарные меры (пп. 10 п. 1 ст. 2 ТК ЕАЭС). Картофель свежий из товарной позиции 0701 ТН ВЭД ЕАЭС включен в разд. I "Подкарантинная продукция (подкарантинные грузы, подкарантинные материалы, подкарантинные товары) с высоким фитосанитарным риском" Перечня подкарантинной продукции (подкарантинных грузов, подкарантинных материалов, подкарантинных товаров), подлежащей карантинному фитосанитарному контролю (надзору) на таможенной границе Евразийского экономического союза и таможенной территории Евразийского экономического союза, который утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 18.06.2010 N 318.
(Консультация эксперта, 2025)В частности, к запретам и ограничениям относятся карантинные фитосанитарные меры (пп. 10 п. 1 ст. 2 ТК ЕАЭС). Картофель свежий из товарной позиции 0701 ТН ВЭД ЕАЭС включен в разд. I "Подкарантинная продукция (подкарантинные грузы, подкарантинные материалы, подкарантинные товары) с высоким фитосанитарным риском" Перечня подкарантинной продукции (подкарантинных грузов, подкарантинных материалов, подкарантинных товаров), подлежащей карантинному фитосанитарному контролю (надзору) на таможенной границе Евразийского экономического союза и таможенной территории Евразийского экономического союза, который утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 18.06.2010 N 318.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что установление испытания в процессе работы законом не предусмотрено. Если вы дополните трудовой договор условием об испытании после выхода работницы из декрета, это ухудшит ее положение по сравнению с установленным законом, такое условие не подлежит применению. Кроме того, это может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 9, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что установление испытания в процессе работы законом не предусмотрено. Если вы дополните трудовой договор условием об испытании после выхода работницы из декрета, это ухудшит ее положение по сравнению с установленным законом, такое условие не подлежит применению. Кроме того, это может повлечь для вас риски (см. разд. 5 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 9, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)10. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий. М., 2013. 720 с.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)10. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий. М., 2013. 720 с.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- порядок приема работников. Укажите информацию о том, какие документы работник должен представить при приеме на работу, какой договор с ним заключается, устанавливается ли ему испытательный срок и т.д. В общем, используйте информацию из глав 10 и 11 ТК РФ <5>. Также в этом разделе можно прописать дополнительную информацию, к примеру о порядке выдачи пропуска новому работнику;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- порядок приема работников. Укажите информацию о том, какие документы работник должен представить при приеме на работу, какой договор с ним заключается, устанавливается ли ему испытательный срок и т.д. В общем, используйте информацию из глав 10 и 11 ТК РФ <5>. Также в этом разделе можно прописать дополнительную информацию, к примеру о порядке выдачи пропуска новому работнику;
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу стажера внесите в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу (в случае его издания). Руководствуйтесь теми же правилами, что и при приеме других работников (ч. 2, 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу стажера внесите в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу (в случае его издания). Руководствуйтесь теми же правилами, что и при приеме других работников (ч. 2, 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).