1/150 ставки рефинансирования за задержку выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу 1/150 ставки рефинансирования за задержку выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Обратите внимание: за задержку заработной платы проценты нужно выплатить не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Эту компенсацию считают от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Обратите внимание: за задержку заработной платы проценты нужно выплатить не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Эту компенсацию считают от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Важно помнить при расчете и уплате данных сумм, работодатель не может снизить размер выплат. Кроме этого, с недавнего времени, а именно с 30 января 2024 года, действуют обновленные правила начисления компенсации за задержки выплат восстановленным работникам. Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ скорректировал положения статьи 236 Трудового кодекса. Согласно изменениям компания после восстановления работника на предприятии по решению суда должна выплатить сотруднику не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Важно помнить при расчете и уплате данных сумм, работодатель не может снизить размер выплат. Кроме этого, с недавнего времени, а именно с 30 января 2024 года, действуют обновленные правила начисления компенсации за задержки выплат восстановленным работникам. Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ скорректировал положения статьи 236 Трудового кодекса. Согласно изменениям компания после восстановления работника на предприятии по решению суда должна выплатить сотруднику не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1 <Могут ли работники написать коллективное заявление об увольнении из-за задержки зарплаты?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Кроме того, работникам положена компенсация. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Кроме того, работникам положена компенсация. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Компенсацию нужно выплачивать с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником, по день фактического расчета включительно. Размер процентов - не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Компенсацию нужно выплачивать с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником, по день фактического расчета включительно. Размер процентов - не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 по делу N 88-10274/2025 <Когда с работодателя не получится взыскать компенсацию за отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Трудовым кодексом установлена ответственность перед сотрудниками за нарушение сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Трудовым кодексом установлена ответственность перед сотрудниками за нарушение сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.04.2024 N 03-04-06/33858 <Компенсация за вынужденный прогул облагается НДФЛ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Кроме того, статья 236 Трудового кодекса обязывает выплачивать незаконно уволенным работникам еще и проценты за несвоевременное начисление заработной платы. Это значит, что если работник восстановлен на работе по решению суда, то работодатель должен выплатить такому сотруднику не только задолженность по заработной плате (компенсацию за вынужденный прогул), но и проценты за задержку.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Кроме того, статья 236 Трудового кодекса обязывает выплачивать незаконно уволенным работникам еще и проценты за несвоевременное начисление заработной платы. Это значит, что если работник восстановлен на работе по решению суда, то работодатель должен выплатить такому сотруднику не только задолженность по заработной плате (компенсацию за вынужденный прогул), но и проценты за задержку.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-14495/2024 по делу N 2-2123/2023 <Какие ошибки нельзя допускать при увольнении работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Так, если работник восстановлен на работе по решению суда, то работодатель должен выплатить такому сотруднику не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Так, если работник восстановлен на работе по решению суда, то работодатель должен выплатить такому сотруднику не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку.