01 июля 2020 выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу 01 июля 2020 выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Административная практика
Определение Коми УФАС России от 05.06.2020 N 02-01/4886 по делу N 011/01/10-119/2020
"Об исправлении опечатки"Таким образом, 01.07.2020 является выходным днем, следовательно, рассмотрение антимонопольного дела N 011/01/10-119/2020 в указанную дату не представляется возможным. В связи с чем, надлежит внести изменения в определение от 28.05.2020 N 02-01/4695 и исправить опечатку.
"Об исправлении опечатки"Таким образом, 01.07.2020 является выходным днем, следовательно, рассмотрение антимонопольного дела N 011/01/10-119/2020 в указанную дату не представляется возможным. В связи с чем, надлежит внести изменения в определение от 28.05.2020 N 02-01/4695 и исправить опечатку.
Постановление Карельского УФАС России от 15.12.2020 по делу N 010/04/9.21-696/2020
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.В пояснениях общество отметило, что 01.07.2020 в Российской Федерации был объявлен выходным днем. В связи с этим, у Петрозаводской дистанции электроснабжения отсутствовала возможность согласования сроков восстановления с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. 02.07.2020 бригада района электроснабжения выехала в п. Костамоярви для восстановления электроснабжения линии Л-08-01 в 07 часов 30 минут. Восстановительные работы планировалось закончить к 09 часам 50 минутам. Таким образом, перерыв в электроснабжении потребителей составил бы не более 24 часов.
Нарушение: ч. 1 ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Назначен штраф.В пояснениях общество отметило, что 01.07.2020 в Российской Федерации был объявлен выходным днем. В связи с этим, у Петрозаводской дистанции электроснабжения отсутствовала возможность согласования сроков восстановления с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. 02.07.2020 бригада района электроснабжения выехала в п. Костамоярви для восстановления электроснабжения линии Л-08-01 в 07 часов 30 минут. Восстановительные работы планировалось закончить к 09 часам 50 минутам. Таким образом, перерыв в электроснабжении потребителей составил бы не более 24 часов.
Формы
Форма: Уведомление работника об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда при угрозе массового увольнения (фрагмент) (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
Статья: Страховые взносы - 2020: что учитывать страхователю?
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- с 1 июля 2020 года - Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- с 1 июля 2020 года - Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)На основании Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 года N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 года определен в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом день 1 июля объявлен нерабочим днем. На основании части пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) установлено, что если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)На основании Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 года N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 года определен в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом день 1 июля объявлен нерабочим днем. На основании части пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) установлено, что если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Вопрос: 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)За работу 1 июля работнику следует начислить заработную плату не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По нашему мнению, дополнительный день отдыха за работу 1 июля 2020 года работнику не предоставляется, поскольку этот день не является ни выходным, ни праздничным днем, а Законом N 1-ФКЗ предусмотрено лишь оплата как за работу в праздничный день.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)За работу 1 июля работнику следует начислить заработную плату не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По нашему мнению, дополнительный день отдыха за работу 1 июля 2020 года работнику не предоставляется, поскольку этот день не является ни выходным, ни праздничным днем, а Законом N 1-ФКЗ предусмотрено лишь оплата как за работу в праздничный день.
Вопрос: Работник был привлечен к работе 1 июля 2020 года в связи с производственной необходимостью (у него 5-дневная рабочая неделя). Каким образом работодатель оплачивает данный рабочий день работника (в двойном размере или как обычный рабочий день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: Как оплачивается работа рабочему 1 июля 2020 года, если смена по графику выпала на это число?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку работа 01.07.2020 оплачивается так же, как в нерабочий праздничный день, работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку работа 01.07.2020 оплачивается так же, как в нерабочий праздничный день, работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: Уволен по сокращению с 1 июля, получил выходное пособие и зарплату. Работодатель не выплачивает положенную компенсацию, требуя справку из ЦЗН (где я состою на учете с 7 июля) для начала выплат. Законно ли требование работодателя о представлении справки из ЦЗН в данный момент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволен по сокращению с 01.07.2020, получил выходное пособие и з/п. Работодатель не выплачивает положенную компенсацию, требуя справку из ЦЗН (где я состою на учете с 07.07.2020) для начала выплат. Насколько я знаю, данная справка предоставляется с 3-го месяца. Законно ли требование работодателя о представлении справки из ЦЗН в данный момент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволен по сокращению с 01.07.2020, получил выходное пособие и з/п. Работодатель не выплачивает положенную компенсацию, требуя справку из ЦЗН (где я состою на учете с 07.07.2020) для начала выплат. Насколько я знаю, данная справка предоставляется с 3-го месяца. Законно ли требование работодателя о представлении справки из ЦЗН в данный момент?
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020