01 июля 2020 выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу 01 июля 2020 выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление работника об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда при угрозе массового увольнения (фрагмент) (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Вопрос: Как оплачивается работа рабочему 1 июля 2020 года, если смена по графику выпала на это число?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку работа 01.07.2020 оплачивается так же, как в нерабочий праздничный день, работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку работа 01.07.2020 оплачивается так же, как в нерабочий праздничный день, работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: 1 июля объявлено выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Не понятны до конца разъяснения Роструда об оплате работы 01.07.2020. Он объявлен выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику? Если 01.07.2020 просто выходной день, то для таких работников норма ст. 153 ТК РФ не применяется если рабочая смена выпадает, например, на общероссийские выходные - субботу или воскресенье. Получается, по аналогии с этим оплата в двойном размере на 01.07.2020 не применяется для таких работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Не понятны до конца разъяснения Роструда об оплате работы 01.07.2020. Он объявлен выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику? Если 01.07.2020 просто выходной день, то для таких работников норма ст. 153 ТК РФ не применяется если рабочая смена выпадает, например, на общероссийские выходные - субботу или воскресенье. Получается, по аналогии с этим оплата в двойном размере на 01.07.2020 не применяется для таких работников?
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Вопрос: Как оплачивается работа 01.07.2020 работников, работающих по 4-сменному графику работы, если 01.07.2020 по графику работы является рабочим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.