V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждений.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

5.5. При расчете средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала федерального государственного бюджетного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.

5.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

5.9. Для повышения заинтересованности руководителя учреждения в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу Роскосмосом устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

5.10. Для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера рекомендуются следующие виды стимулирующих выплат:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ;

за непрерывный стаж работы.

5.11. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Роскосмосом на эти цели.

5.12. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

5.13. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Роскосмосом в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.