8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ, РАБОТАЮЩЕЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

8.1. Работодатель на основе законодательства Российской Федерации может создавать рабочие места для трудоустройства молодежи, условия для стимулирования труда молодых работников, заключает ученические договоры на профессиональное обучение без отрыва от работы, предусматривает льготы для молодых специалистов (предоставление общежития на льготных условиях, посещение культурно-спортивных объектов и т.д., решение вопросов профессионального роста молодых людей).

8.2. Работодатели принимают меры по закреплению в учреждениях молодых специалистов, выпускников средних специальных и высших учебных заведений, предусматривают на условиях коллективного договора выплату молодым специалистам материальной помощи ("подъемных"), доплату к заработной плате на период до двух лет с момента окончания высшего учебного заведения по очной форме обучения, в пределах финансовых возможностей способствуют решению жилищных вопросов (в том числе в вопросах компенсации найма жилья).

8.3. В целях закрепления кадров в отрасли работодатели через коллективные договоры обязуются:

8.3.1. установить квоту рабочих мест для молодых специалистов, окончивших профессиональные учебные заведения, и для демобилизованных из рядов Вооруженных Сил;

8.3.2. с целью создания условий для повышения квалификации молодых работников утвердить Положение о наставничестве, предусматривающее закрепление наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплату наставникам стимулирующей выплаты в размере не менее 10% от размера оклада наставника;

8.3.3. в целях обеспечения профессионального роста молодых работников включать их в резерв руководителей подразделений Учреждений;

8.3.4. соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в государственных образовательных учреждениях профессионального образования, а также устанавливать по возможности гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях;

8.3.5. совместно с выборными органами профсоюзных организаций утвердить перечень льгот для молодых работников и молодых семей.

8.4. Профсоюз обязуется:

8.4.1. оказывать помощь молодежи в реализации дополнительных льгот и гарантий, установленных для нее законодательством;

8.4.2. анализировать законодательную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

8.4.3. предусматривать в бюджете профсоюзных организаций средства на обучение молодежного профсоюзного актива по основным направлениям профсоюзной деятельности;

8.4.4. осуществлять культурно-воспитательную работу в трудовом коллективе, проводить спортивно-оздоровительные мероприятия, организовывать профессиональные праздники, конкурсы "Лучший по профессии", посвящение в рабочие и т.п.