2. Стимулирование по итогам работы за квартал

2.1. По решению руководителя учреждения за образцовое выполнение должностных обязанностей работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал.

2.2. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам ежеквартально в размере не менее одного оклада, без учета повышающих коэффициентов.

При наличии или отсутствии средств сумма стимулирующих выплат может быть увеличена или уменьшена по решению руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты производятся в первом месяце следующего квартала одновременно с выдачей заработной платы (за четвертый квартал - в течение квартала выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года).

2.3. Стимулирующие выплаты начисляются и при условии выполнения работником следующих показателей:

а) выполнение плановых показателей;

б) отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей;

в) своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений руководителя, приказов учреждения и других распорядительных документов;

г) соблюдение протоколов ведения больных, отсутствие замечаний по оформлению медицинской документации;

д) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в том числе:

отсутствие систематических опозданий на рабочее место;

отсутствие прогулов;

отсутствие замечаний по соблюдению режима рабочего дня;

е) отсутствие дисциплинарных взысканий, объявленных в приказе учреждения;

ж) отсутствие замечаний по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

з) соблюдение врачебной тайны;

и) соблюдение требований по защите конфиденциальной информации, персональных данных сотрудников;

к) отсутствие нарушений медицинской этики и деонтологии.

2.4. В случае невыполнения одного или нескольких показателей размер стимулирующих выплат может быть начислен в уменьшенном размере или стимулирующие выплаты могут быть не начислены полностью, в зависимости от тяжести совершенного нарушения, определяемого по рапорту непосредственного руководителя и утвержденным решением руководителя учреждения.

2.5. Начисление стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения на основании рапорта руководителя подразделения, утвержденного руководителем.