3. Время отдыха

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

3.2. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение служебного дня (времени);

ежедневный отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

3.3. В течение служебного дня (времени) гражданскому служащему предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в служебное время не включается. Время, в течение которого гражданскому служащему предоставляется перерыв для отдыха и питания, согласовывается с руководителем структурного подразделения с учетом специфики деятельности гражданского служащего.

3.4. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.5. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3.6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

3.9. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 8 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с прилагаемым Перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы, замещаемых федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по науке и инновациям, для которых устанавливается ненормированный служебный день. В случае если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

3.10. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются гражданским служащим сверх ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

3.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем Роснауки или заместителем руководителя Роснауки в соответствии с распределением обязанностей гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Роснауки.

3.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Роснауки или заместителя руководителя Роснауки в соответствии с распределением обязанностей может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Отпуск гражданскому служащему оформляется на основании личного заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения и представленного в отдел государственной службы и кадров Управления делами.

3.15. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Роснауки. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

3.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем Роснауки или заместителем руководителя Роснауки в соответствии с распределением обязанностей с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего;

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если федеральным законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от службы (работы);

в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством и актами Роснауки.

3.17. Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то руководитель Роснауки или заместитель руководителя Роснауки в соответствии с распределением обязанностей по письменному заявлению гражданского служащего обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.

3.18. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Роснауки, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

3.19. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.