2. Порядок проведения служебной проверки

2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

2.2. Служебная проверка проводится Департаментом управления делами и кадров с участием Правового департамента и профсоюзного комитета. Для проведения служебной проверки приказом Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации может быть образована комиссия. При необходимости в состав комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Минприроды России, обладающих необходимыми знаниями и опытом.

Проведение служебной проверки в отношении руководителей территориальных органов подведомственных Минприроды России федеральных служб и федеральных агентств может быть поручено Министром природных ресурсов и экологии Российской Федерации руководителям соответствующих федеральных служб и федеральных агентств. В таком случае организация и проведение служебной проверки осуществляются руководителями соответствующих федеральных служб и федеральных агентств в порядке, определенном статьей 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.3. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к Министру природных ресурсов и экологии Российской Федерации с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

2.4. До применения дисциплинарного взыскания Департамент управления делами и кадров должен затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение по существу дела в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт (образец акта прилагается). Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Департамент управления делами и кадров (комиссия) вправе:

1) запрашивать от руководителей соответствующих структурных подразделений и других гражданских служащих центрального аппарата Минприроды России, руководителей и заместителей руководителей подведомственных Минприроды России федеральных служб и федеральных агентств, а также руководителей их территориальных органов письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки;

2) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний.

Руководители структурных подразделений Минприроды России, руководители подведомственных Минприроды России федеральных служб и федеральных агентств, их заместители, а также руководители их территориальных органов обязаны представить запрашиваемые материалы по существу проводимой служебной проверки.

2.5. Служебная проверка должна быть завершена в течение месяца со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.

2.6. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы приказом Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации на период проведения служебной проверки с сохранением денежного содержания по замещаемой должности.

2.7. При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.