II. Разработка для рабочих и для служащих раздельных условий оплаты труда

Раздельный подход к тарифным системам оплаты труда основан на применении:

- минимальной ставки оплаты труда работников;

- тарифных ставок 1 разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам, - интенсивности труда, месту приложения труда, видам работ, условиям труда и т.д.;

- системы тарифных ставок по разрядам (тарифных сеток) рабочих;

- схем должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих, построенных с учетом сложности их должностных обязанностей (квалификации);

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС).

Система раздельных условий оплаты труда может быть достаточно эффективной, если ее дополнить механизмом поддержания первоначально установленных соотношений ставок оплаты труда посредством сокращения сроков пересмотра основных параметров тарифной системы и, прежде всего, размера исходной минимальной ставки оплаты. Это позволит обеспечивать необходимую корректировку условий оплаты, отвечающую интересам и возможностям Организации. Корректировке не подлежат только условия тарификации работников на основе ЕТКС и КС, поскольку разработка этих нормативных документов с целью обеспечения необходимого и в рыночных условиях межотраслевого единства в вопросах установления разрядов работ и рабочих, квалификационного категорирования специалистов и регламентации должностных обязанностей руководителей специалистов и других служащих осуществляется в централизованном порядке.