3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов работников Судебного департамента, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н, а также разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):
(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.03.2012 N 54)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
(таблица в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 10.10.2023 N 199)
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 3.1 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 18.02.2009 N 26)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.2. Рабочим предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)
(см. текст в предыдущей редакции)
повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер повышающего коэффициента к окладу составляет до 0,2 оклада.
(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 02.09.2011 N 161, от 22.01.2016 N 11, от 07.04.2020 N 53)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, их территориальных органах и органах местного самоуправления. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:
(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 11.04.2016 N 77)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
(абзац введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.09.2012 N 181)
3.5. Предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает Генеральный директор Судебного департамента с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2 оклада.
3.6 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению Генерального директора Судебного департамента. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается от 0,5 до 1,0 оклада.
(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)
(см. текст в предыдущей редакции)
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей