IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., N 11080), устанавливаются следующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премии за качество выполняемых работ;

премии за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководства Министерства либо должностного лица, уполномоченного Министром сельского хозяйства Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Минсельхоза России.

4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премии определяются локальным нормативным актом.

При премировании может учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.3. При осуществлении премий за качество выполненных работ может учитываться:

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работника.

Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу работника в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером выплата за качество выполненных работ не ограничена.

4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на определенный срок. При назначении может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.