II.Порядок установления окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам
II. Порядок установления окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов к окладам
6. Оклад (должностной оклад) (далее - оклад) устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
7. Оклады работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).
Размеры окладов рабочих рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
8. Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников территориальных органов, занимающих должности служащих:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих│3 100 руб.│
│первого уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих│4 150 руб.│
│второго уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих│5 480 руб.│
│третьего уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих│7 900 руб.│
│четвертого уровня" │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников территориального органа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- │2950 рублей│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- │3100 рублей│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- │3250 рублей│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- │3450 рублей│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- │3700 рублей│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- │3950 рублей│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- │4200 рублей│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- │4450 рублей│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
11. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий персональный коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
12. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого │
│уровня" │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационного уровня │ 0,3 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 2 квалификационного уровня │ 0,5 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго │
│уровня" │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационного уровня │ 0,5 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 2 квалификационного уровня │ 0,8 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 3 квалификационного уровня │ 1,0 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 4 квалификационного уровня │ 1,2 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 5 квалификационного уровня │ 1,5 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего │
│уровня" │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационного уровня │ 1,6 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 2 квалификационного уровня │ 1,7 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 3 квалификационного уровня │ 1,8 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 4 квалификационного уровня │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 5 квалификационного уровня │ 2,0 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого│
│уровня" │
├───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационного уровня │ 2,1 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 2 квалификационного уровня │ 2,3 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 3 квалификационного уровня │ 2,5 │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается территориальным органом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
13. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, рабочим и служащим может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем территориального органа персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам территориального органа в зависимости от общего количества лет, проработанных в Ростехнадзоре. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей