3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей <*>, Республики Бурятия, в Республике Хакасия).

--------------------------------

<*> В соответствии со статьей 3 Федерального конституционного закона от 21 июля 2007 г. N 5-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа" границы Забайкальского края совпадают с границами Читинской области на день вступления в силу указанного Федерального конституционного закона.

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Указанная выплата (надбавка) устанавливается в размере 5 процентов от оклада работника.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата (надбавка) устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере 5 процентов от оклада работника.

Установление выплаты (надбавки) тем работникам, кто ее не получал, производится по результатам специальной оценки условий труда.

Если условия труда работника по итогам специальной оценки условий труда признаны оптимальными или допустимыми, то выплата (надбавка) не устанавливается.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.3.1. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей).

3.3.2. Поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

3.3.3. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказами:

Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей - в отношении работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации и Главной военной прокуратуры;

прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров - подчиненным работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и других специализированных прокуратур;

прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров - подчиненным работникам (по согласованию с прокуратурами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним военными и другими специализированными прокуратурами).

Размер доплаты определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от качества и объема работ в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий год.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы производится путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.

3.6. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Расчет части оклада за час работы производится путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.

3.7. К заработной плате работников органов прокуратуры Российской Федерации, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, применяются:

районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей <*>, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

--------------------------------

<*> В соответствии со статьей 3 Федерального конституционного закона от 21 июля 2007 г. N 5-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа" границы Забайкальского края совпадают с границами Читинской области на день вступления в силу указанного Федерального конституционного закона.

Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, а также процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.