Приложение N 4

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 28 ноября 2008 г. N 682

ПОРЯДОК

ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ N 1-МВ (ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ) "СВЕДЕНИЯ

ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ"

1. По форме N 1-МВ (еженедельная) "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. Форма N 1-МВ представляется еженедельно, по средам.

4. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, представляющего сведения об увольнении работников.

5. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53 (ч. 1), ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 160; N 2, ст. 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 21; N 43, ст. 5084), о решениях, принятых о ликвидации организаций либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.

6. В форме N 1-МВ:

6.1. В графе 1 приводится порядковый номер работодателя в субъекте Российской Федерации. Порядковый номер работодателя остается неизменным. По мере поступления информации об увольнениях работников сведения, включаемые в форму N 1-МВ, вносятся в дополнительные строки в конце перечня работодателей;

6.2. В графе 2 указывается наименование и юридический адрес работодателя, сообщившего в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация);

6.3. В графе 3 приводится информация об отнесении работодателя к градообразующим или к неградообразующим;

6.4. В графе 4 указывается наименование основного вида экономической деятельности работодателя;

6.5. В графе 5 приводится информация о форме собственности работодателя (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество работодателя находится в муниципальной, частной или иной собственности);

6.6. В графе 6 указывается среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

6.7. В графе 7 из графы 6 выделяется среднесписочная численность иностранных работников;

6.8. В графе 8 указывается численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя в случае, если работодателем принято решение о введении режима неполного рабочего времени;

6.9. В графе 9 из графы 8 выделяется численность иностранных работников;

6.10. В графе 10 указывается продолжительность неполного рабочего времени (в часах) в среднем по организации в случае, если работодателем принято решение о введении режима неполного рабочего времени;

6.11. В графе 11 указывается численность работников, находящихся в простое по вине работодателя;

6.12. В графе 12 указывается численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы;

6.13. В графе 13 приводится основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;

6.14. В графе 14 приводятся причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

6.15. В графе 15 указываются сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);

6.16. В графе 16 указывается численность работников, предполагаемых к увольнению;

6.17. В графе 17 из графы 16 выделяется численность иностранных работников;

6.18. В графе 18 указывается численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

6.19. В графе 19 из графы 18 выделяется численность иностранных работников;

6.20. В графе 20 из графы 18 выделяется численность трудоустроенных из числа уволенных работников;

6.21. В графе 21 из графы 20 выделяется численность трудоустроенных у данного работодателя;

6.22. В графе 22 из графы 18 выделяется численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости;

6.23. В графе 23 из графы 18 выделяется численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости;

6.24. В графе 24 из графы 23 выделяется численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости;

6.25. В графе 25 из графы 23 выделяется численность признанных в установленном порядке безработными;

6.26. В графе 26 из графы 25 выделяется численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации;

6.27. В графе 27 из графы 25 выделяется численность безработных граждан, которым предложено оформить трудовую пенсию по старости досрочно в соответствии с законодательством о занятости;

6.28. В графе 28 указывается численность работников, принятых на работу к данному работодателю с 1 октября 2008 года;

6.29. В графе 29 из графы 28 выделяется численность иностранных работников.