6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В соответствии с действующим законодательством работодатели предоставляют работникам гарантии и компенсации в случаях:

- направления в служебные командировки;

- переезда на работу в другую местность;

- исполнения государственных или общественных обязанностей;

- совмещения работы с обучением;

- вынужденного прекращения работы не по вине работника;

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в отдельных случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.2. В дополнение к предусмотренным законодательством работникам предоставляются дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации, направленные в первую очередь на сохранение и укрепление здоровья работников, оказание им помощи в трудных жизненных ситуациях.

Предоставление работникам дополнительных по сравнению с законодательством гарантий, компенсаций и льгот производится с учетом финансовых возможностей организаций в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами или локальными нормативными актами.

6.3. При предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работодатели руководствуются следующими принципами:

а) работникам в обязательном порядке предоставляются все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами или локальными нормативными актами;

б) работодатели обеспечивают обязательное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другие виды обязательного социального страхования), целевое использование социальных пособий, финансируемых из государственных внебюджетных фондов, и своевременную их выплату в полном объеме в соответствии с действующим законодательством;

в) работодатели не допускают снижения взятых на себя обязательств в области оплаты труда работников и предоставления им социальных гарантий и льгот. Увеличение объема средств на цели роста благосостояния и развития социально-трудовой сферы обеспечивается на основе роста эффективности результатов труда.

6.4. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям включать в коллективные договоры или локальные нормативные акты положения о предоставлении работникам следующих дополнительных гарантий и компенсаций:

- выделение работникам финансовых средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых в Российской Федерации и за рубежом;

- выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- выплату работникам единовременного пособия при выходе на пенсию;

- предоставление дополнительных социальных льгот работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:

- выплату женщине при рождении ребенка дополнительного единовременного пособия;

- выплату работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия;

- предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс);

- обеспечение бесплатного содержания в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей из семей работников, размер дохода в которых на одного члена семьи не превышает минимального месячного размера тарифной ставки, действующего в организации;

- компенсация затрат на содержание детей в дошкольных учреждениях семьям работников, имеющим троих и более детей;

- предоставление работникам, имеющим детей-инвалидов, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время;

- выплату пособия семье умершего работника в случае его смерти от общего заболевания или несчастного случая в быту;

- сохранение за ветеранами труда, прекратившими трудовые отношения с организацией после установления (назначения) им пенсии, прав членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии, в том числе права пользования объектами социально-бытовой сферы и услугами медицинских учреждений;

- предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков при особых жизненных событиях (рождения ребенка, свадьбы, смерти членов семьи и др.);

- выплату работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги по проезду к месту работы;

- создание условий для проведения добровольных видов страхования работников (социального, пенсионного, медицинского).

6.5. Работодатели принимают меры по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки оздоровительным лагерям.

6.6. Работодатели совместно с профсоюзами разрабатывают и реализуют корпоративные программы оздоровления работников и членов их семей, выделяя в социальном бюджете средства для компенсации работникам части стоимости санаторных путевок.

В целях профилактики заболеваний, связанных с проживанием и работой в сложных климатических условиях Заполярья, работодателями совместно с профсоюзами разрабатываются специальные корпоративные программы оздоровления работников и членов их семей на территории Российской Федерации и за рубежом. При этом количество ежегодно выделяемых работникам Заполярья санаторных путевок, а также размеры выплачиваемых им компенсаций стоимости этих путевок не могут уменьшаться.

Работникам организаций, расположенных на территории Заполярья, получившим по вине работодателя производственную травму или профессиональное заболевание, работодатель полностью компенсирует расходы на санаторно-курортное лечение и оплачивает проезд к месту лечения и обратно в порядке, установленном коллективным договором.